Отзывы сотрудников о компании GS Group

Всё сильно зависит от подразделения. Знакомые программисты отзывались о своей работе хорошо. Если вас приглашают в А2, то надо очень крепко задуматься.
Зарплата: выплачивается без задержек, в полном объеме.
Доп. мед страхование: есть программы платного дополнительного страхования.
Режим работы: после испытательного могут согласовать частично удалённую работу; начало рабочего дня гибкое (с 9-00 до 10-00).
Приятные специалисты hr (общие для холдинга, не относятся к подразделению). 1. Стиль руководства, тон общения. Можно получить выговоры за сообщение об ошибке в алгоритмах, которые вам достались в наследство, за предостережение о недостаточной квалификации нанимаемого кандидата.
2. Карьерные возможности.
3. Зарплаты: при одинаковых должностях и функционале зарплата сотрудников может значимо различаться.
4. Высокая текучка из-за неконкурентной заплаты, накопления проблем в бизнеспроцессах, стиля общения и руководства.

Дружный коллектив профессионалов внутри службы! Амбициозные задачи и наличие бюджета на их реализацию. Возможность получить уникальный опыт организации мероприятий различной тематики и в различных отраслях промышленности. Стабильная, крупная компания с максимальной локализацией производств на территории РФ. Коммуникацию между службами. Процессы согласований и оформлений.

Небольшое количество задач, четкая регламентация внутренних процессов, наличие парковки у офиса. Уровень заработной платы, нет ДМС.

Очень дружелюбный коллектив, все открытые и общительные. Хороший офис и социальная политика. Официальная зарплата. Много бюрократии и это немного тормозит процессы.

Много интересных задач, возможность набраться опыта, хороший коллектив Компания не большая не очень с возможностью роста

Близость к дому, поддержка, развитие, комфортные условия труда. Внедрение системы управления задачами, больше гибкости. Поживем — увидим, как всё улучшится.

Стабильность и уверенность в работе. Престижность компании. Рабочие инструменты Коммуникацию внутри компании. Общение с руководством. Обращение внимания на потребности отдела

Гибкое начало рабочего дня.
Уровень зп и своевременость её выплаты.
Миссия компании. Организовать кофе зону на кухне. Несколько кофе машин и чай в пакетиках.

Стабильность. Огромные внутренние ресурсы достаточные для реализации любого проекта. Отсутствие чёткой стратегии развития. Отсутствие самостоятельности у топ-менеджмента.

Хорошая компания микроэлектроники в России, ЗОЖ, свой жилой посёлок для сотрудников Коммуникации, процессный подход и ERP, рынок товаров, обучение сотрудников, личный пример со стороны руководства

Предоставление жилья иногородним
Теплые отношения в коллективе Низкая зп, даже для региона. Невнятные возможности карьерного роста, средний менеджмент и перспективы предприятия

Близость к дому, сплоченность команды, скорость решения внутренних вопрос. Внедрение внутреннего обучения. Более активную работу команды HR в жизни сотрудников.

Предоставляют жилье, ухоженная территория и само предприятие, достаточно лояльное руководство, хороший график перерывов Коммуникация и понимание между руководящим отделом и производством

Возможность развиваться и необычные задачи подталкивающие к личностному росту Взаимодействие с клиентами компании

Все! Лучшая компания, где работала! Условия, оплата труда, наставничество Коммуникация между отделами компании, а их там очень большое количество

Свобода выбора рабочего графика. Лояльность со стороны руководства. Внутренние процессы коммуникации.

Основательный, серьёзный работодатель, честные прозрачные условия, возможности для развития. Условия труда и трудовые льготы сотрудникам в основном корпусе.

Еженедельная оплата, перевод на любую карту, предоставления гибкого графика Работу менеджеров которые тебя курируют и выводят на смену

Современный подход к упралению персонала и ведению бизнесс прлцессов Территоально сделать в центре города

Хороший работодатель, есть возможности для роста, своевременная оплата труда. Бывает ненормированный рабочий график.

Удобный рабочий график, возможность удаленной работы, отличное отношение руководства к сотрудникам Можно повысить зарплаты

Хорошее отношение к работнику, понимание, отличный коллектив Бюрократические вопросы

Хорошие дружелюбные коллеги, современные технологии , возможности для роста. Возможности для удаленной (сейчас затрудненные) и зарубежной(сейчас невозможны) работы

Удобный рабочий график, возможность развивать свои профессиональные навыки Побольше жилья для сотрудников

-Классный и огромный офис -Очень маленькая комната для приема пищи .
- Удаленность офиса от метро , 20 мин пешком от Чкаловской.
-Уровень зп ниже рынка

Расположение офиса, отдельная столовая с необходимым оборудованием, гибкий график Обучение сделать, возможность развития

- GS помогло выйти на новый уровень знания моей профессии;
- Несомненный плюс: возможность аренды таунхауса за копейки;
- Возможность заниматься в ФОКе за 1/2 стоимости абонементов;
- Работа трудная, но с ней реально справиться в том количестве сотрудников, что есть - Мотивировать сотрудников (в том числе материально), чтоб не терять по 5-10 человек в месяц);
- Вернуть денежные премии за замещения других сотрудников;
- Ввести наблюдение за работой сотрудников (70% коллектива постоянно либо в столовой, либо в курилке, что значительно снижает эффективность работы);
- Ввести нормативы по деловой этике и следить за их соблюдением (сплетни и обсуждение внешнего вида/личной жизни и прочего среди сотрудников должно стать неприемлемым!)

Удобство местроположения
Более менее свободный график
ДМС
Парковка Зарплату
Карьерный рост
Разнообразие задач,из каждой задачи пытаются сделать конвеер по получению прибыли,даже если твоя должность и функционал не предусматривает это
Очень много ненужной бюрократии
Допотопный офис,нет всяких таск пленеров упрощающих работу,ко всем ресурсам нужно запрашивать согласование,почта аутлук
Нет корпоративной культуры совсем,ни одного корпоратива организованного именно компанией
В офисе только комната для приема пищи,ничего для отдыха сотрудников нет

Предоставление жилья, рабочий коллектив, много сервисов для получения опыта и развития как системного инженера, в целом спокойное место работы Еду в столовой, повышение зарплаты, более лояльнее относится к модернизации оборудования или внедрение новых сервисов

Близость к дому. Белая зарплата. Отсутствие переработок. Комфортные условия труда. Своевременно индексировать оплату труда в соответствии с текущей инфляцией

Стабильные выплаты заработной платы, отпуск, больничный. Интересная корпоративная культура, мероприятия для сотрудников холдинга. Уменьшить бюрократию, повысить уровень заработных плат.