Своевременная выплата ЗП. Для сотрудников магазинов прозрачная мотивация: и зп и премию каждый сотрудник может рассчитать с точностью до копейки. Дополнительные баллы на карту лояльности для сотрудников магазинов.
Возможность карьерного роста.
В компании разработаны инструкции на все случаи, много обучающих материалов для работы. Ясные стандарты и требования
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП.
Если у линейного персонала ЗП еще более или менее конкурентная, то у административного персонала оставляет желать лучшего.
Некомфортные условия труда, отсутствие кондиционеров в магазинах, экономят на элементарных вещах: чайники и микроволновки сотрудники покупают сами.
В компании быстро упираешься в потолок, отсутствие возможного роста.
Коллектив, отношение руководства, зарплата, мотивация, график работы.
Что можно улучшить?
Не во всех магазинах есть кондиционеры. Очень хочется быть в этом лучше для покупателей и сотрудников. Хочется получать баллы ежемесячно, как и сотрудники магазинов.
Великолепная компания .
Заработная плата выплачивается без задержек. Комфортная атмосфера в работе.
Официальное трудоустройство.
Для сотрудников имеются множество плюсов, например : оплата больничного, отпуск, премии, а так же имеется карты лояльности где присутствует ежемесячное начисление баллов.
Еще один очень приятный бонус на день рождения выплачивается премия
Что можно улучшить?
Компания с каждым годом улучшает условия труда для сотрудников.
По мере возможности было бы неплохо установить кондиционеры , для более комфортных условий труда сотрудников, а так же покупателей.