Т-Банк
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,0
Очень хорошо
75%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.11.2024
89% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.11.2024
95% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 11 918 отзывов
Менеджер по работе с блогерами
Очистить фильтры

Т-Банк: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с блогерами

Оценка компании
4,7
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
75%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Москва,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
4,7
Что нравится?
Прекрасное место для работы, конкретно постоянной. Есть хорошие возможности роста в компании, можно менять отделы, в случае если захотелось не увольняться, но сменить вид деятельности.
Корпоративная часть на высшем уровне. Оплачиваемые командировки, встреча с командой в прекрасном офисе. Ну и куда без корпоративов. Руководство отличное, всегда идёт навстречу.


Хорошая заработная плата, но конкретно на данной вакансии есть свои нюансы, распишу ниже.
Что можно улучшить?
Работал в новом отделе, поэтому заработная плата была переменчива. На момент работы для меня это была проблема, поэтому ушел. Думаю, что в данный момент все налажено. Так бы остался и продолжал работать.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Здравствуйте.

Спасибо, что отметили важные для вас преимущества компании 💛

Да, действительно мы предоставляем много возможностей для активного карьерного роста и высокого заработка. Получить повышение или перейти в другой отдел можно уже спустя 3-6 месяцев, тем самым повысив свой доход. Также следим и за уровнем оплаты, своевременно пересматривая вознаграждение наших сотрудников и исполнителей.

Отметим, что мотивация во многом зависит от качества и количества проделанной работы. В начале пути всегда могут быть нарушения, которые влияют на уровень мотивации. Ведь в период адаптации возникает много вопросов и ситуаций, которые необходимо разбирать. Но с опытом работы их становится меньше, а качество работы выше. И, соответственно, увеличивается доход.

С уважением, команда Т-Банка.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить