Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Компания находится в центре города, отзывчивое руководство, созданы все комфортные условия для сотрудников. График работы и длительность отпуска

Стабильность,надёжность,большой дружный коллектив,карьерный рост Меня всё устраивало,пришлось уйти из за сокращения ставки,был очень удобный график

Шикарный руководитель, всегда можно договориться . Идет на уступки и входит в ситуацию. Есть конечно и минусы в этой работе , но это обусловлено не работодателем, а человеческим фактором . С людьми всегда тяжело работать , + ко всему неравномерная нагрузка в течении дня , недели , месяца . Установить тайминги обедов , мотивацию сотрудников неплохо было бы увеличить , за адский труд, ну и конечно работа до последнего клиента , даже если он пришел в за минуту до закрытия с длительной операцией , убивает и напрочь лишает мотивации работать.

Стабильность, возможность роста , хорошее отношение компании к сотрудникам Давать больше отдыха сотрудникам, очень большая интенсивность в работе

Стабильность в зарплате и постоянное развитие. Хорошие условия труда Большей свободы в принятых решениях. Снижения согласования решений по вертикали работы

Приятная локация, хорошие условия в офисе, обеспечение техникой и прочим. Хватает активности внутри коллектива. Много вариантов трапезы внутри локации, на любой вкус и стоимость. Интересные проекты, есть где применить себя. Довольно стабильный общий вектор проектов. Руководство порой мало компетентно и/или принимает решения на основе частного опыта, а не серьезных тенденций, или уж тем более мировых. Много микро-менеджмента, местами почти полное отсутствие настроенных процессов, или их отрицание/переделывание на местечковый подход. Уменьшение выгорания коллектива банальным раздуванием штата и приливом нубов. Создание красивых недешевых Потёмкинских деревень )) . Вместо решения тактических вопросов, сразу рисование стратегии на ХХ лет.

Стабильность, социальные гарантии, рядом с домом, своевременная зп Планирование рабочих графиков, низкая оплата труда, по сравнению с затраченной энергией на её выполнение, очень высокие планки продаж

Разносторонние возможности. Хорошие офисы. Социальный пакет. Есть возможности развития Прозрачность в условиях роста. Более высокие зарплаты. Снижение уровня подтягивания своих

Близко к дому. Очень подходящий график работы. Полный соц.пакет Чтобы было меньше сокращений сотрудников и закрытие офисов

Относительно филиала СРБ: стабильность, лояльное отношение к совмещению с учёбой, регулярное премирование, неплохое техническое оснащение, отличная столовая Возможности к перемещению между отделами и более быстрому росту, сократить отдел взыскания задолженности с физиков и полностью автоматизировать эту работу (постарайтесь избежать трудоустройства в подобный отдел - там лишь стагнация и уныние). А самое главное - добавить удаленку - с такой работой просиживание штанов в офисе бессмысленно.

Коллектив и возможность развития.
Вариантов развития очень много. Отношение самого верхнеуровнего начальства к постановке задач для нижних уровней - плохо с оценками времени.

Всегда вовремя производит выплаты заработной платы, бонус для сотрудников в виде сберпрайм Прислушиваться к сотрудникам о проблемах в процессах работы и развития

За время работы в данной компании ПАО СБЕРБАНК, одно только положительно - дружный коллектив водителей. Зарплата 21 000 т.руб.
Отпуск или больничный по здоровью - отрабатывать бесплатно.
За переработку не платят, в счёт выходных списывают ( хоть они положены и так)
За подмену напарника ( если он в отпуске или на больничном) - доплаты нету.
Водителей не ценят и на все один ответ ( кому не нравится что то, тут не кого не держут.

Стабильная организация, хорошее отношение в коллективе, стабильная выплата и индексация зарплаты.
Хороший и доступный офис на Кутузовской. Льготная ипотека для сотрудников. Есть интересные проекты (зависит от подразделения) для дальнейшего развития, которые не всегда реализуются. Очень большая бюрократия, на каждую мелочь - оформите заявку в АС Друг или обращайтесь на Горячую линию с обезличенным исполнителем. Избыточная кибербезопасность - тормозит развитие и обновление автоматизации.
Нет достаточного взаимодейстия или взаимопонимания между смежными подразделениями. Много времени и сил уходит на проекты, которые в дальнейшем не реализуются и заметаются "под ковер", в том числе по причине бюрократии и избыточной безопасности и не достаточная оценка (Due Dilligince) перспектив проектов. Много декларативных и фиктивных идей высшего руководства, которые забываются через несколько лет.
С карьерным ростом - как повезет и зависит от подразделения. Как показывет практика - лучший карьерный рост - уволиться, поработать годик в другом месте и придти на должность или зарплату повыше.

Сервисы и простота оформления отпуска, больничного и т.д.
Количество офисов. Нет роста и развития, доход ниже рынка. Некомпетентное руководство.

Своевременная оплата, льготная ипотека, бесплатная подписка Прайм + Коммуникации между рядовым сотрудником и вышестоящим руководством

Месторасположение, наличие спортзала, корпоративные мероприятия Отношение руководства к сотрудникам, уровень заработной платы

Комфортные условия труда, достойная заработная плата. Большое количество привилегий в сфере здоровья и развлечений как для сотрудников, так и их семей. Разнообразная программа материальной помощи сотрудникам. Условия удаленной работы, своевременное оповещение отсутствующих сотрудников об изменениях

Стабильная работа, множество возможностей для профессионального и карьерного развития. Все устраивает, считаю что ничего улучшать не стоит.

Возможность свободного перехода внутри банка, отлаженная работа и взаимодействие между подразделениями Разрыв в оплате сотрудникам на одной позиции. Внутренние правила не позволяют действующим сотрудникам повышать зарплату, доходит до абсурдного, когда проще уволится и устроится на ту же должность с более высокой зарплатой

СТАБИЛЬНЫЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК. ПРЕМИИ КВАРТАЛЬНЫЕ И ГОДОВЫЕ. Более лояльный подход к дресскоду. Мне не комфортно работать в системе оупенспейс

Стабильная заработная плата, отличный коллектив, возможность поехать в мрию Стабильность, работать и не боятся сокращения. Усовершенствовать компьютеры

Стабильная зарплата, есть премии, можно выиграть путёвку в крым Лояльность к каждому

Работа в комфортных условиях, для сотрудников все продумано - комнаты отдыха, приёма пищи, график перерывов, удобные рабочие места. Рабочий процесс организован очень грамотно, коллектив хороший, руководство лояльное из своих же сотрудников, корпоративная культура и командообразование имеют большое значение в компании. Мне все нравилось. Надёжная, зрелая компания с многолетним опытом.

Место отдыха. Четкая нормированность с обязательными перерывами. Это гениально.
Сейчас 1,5 года работала без выходных по 10-11 часов на Best travel team-вот где издеваются над сотрудниками. Ночами задания онлайн присылают срочные. Уровень зп для начального уровня сильно ниже рынка.

Отличный коллектив. Хороший уровень дохода. Удобное местоположение работы. Больше ценить труд сотрудников. Зачастую делаешь не свою работу за спасибо. Хотя в сбер и спасибо тоже деньги!

Команда класс, люди отзывчивые, коммуникабельные, отзывчивые Систему найма, попробовал вернуться обратно через пару-тройку месяцев, по итогу наткнулся на вопросы - откуда такой запрос по уровню оплаты труда. Хороших денег не заработаете, одна радость годовая премия и чтобы ее получить, нужно обязательно отработать год до конца, в противном случае минус премия, совет при трудоустройстве - не предоставляйте никакой информации о доходах на нынешнем месте работы, рекрутеры запрашивают 2-ндфл до оффера и на основании данной справки срезают с преоффера деньги, по итогу при переходе и желании заработать даже на 1000 рублей больше - вам предложат также или еще меньше, даже если вы уже на финальном этапе и преоффер выглядел достойно.

Сбер заботится о своей команде. Кроме зарплаты и премии очень много плюшок : соц пакет, подписки, корпаротивные отдыхи, мероприятия, развитие и многое другое. Требовательность к кандидатам по сбб.

Прекрасное место работы, расположение в центре города рядом с метро, уютный офис, дружный коллектив, адекватное руководство, которое может войти в положение, хорошая заработная плата и карьерный рост Жалею, что уволился оттуда, потому что захотел попробовать себя в чем то еще на удаленной работе

Стабильность, годовая премия, множество дополнительных бонусов Удалённый режим работы (чтобы можно было работать удалённо не только из Москвы)

Стабильность, удобный офис, возможнось обучения. Иногда индексируют зп. Отношение к своим сотрудникам. Сотрудники, долго работающие в компании, получают много меньше, чем недавно нанятые. Сложно расти внутри компании. С ДМС иногда бывает стыдно, когда слышишь от администраторов клиник "Какая компания? А Сбер - по программе не положено"