Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

Хорошая соц.поддержка
Возможности для развития и роста
Открытость и возможность решить любой вопрос Условия труда для сотрудников, не учитывается выгорание и усталость от интенсивности психологической нагрузки

близость к дому,средний доход,хороший коллектив ,руководство как повезет условия труда и время отдыха.сделать отдельный пункт по приему коммунальных платежей и выдаче /приему посылок

Одно из последних мест для профессионального роста в финансах. Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась

Условия труда, социальный пакет и отличный коллектив. Достойная оплата Возможность перехода в другое подразделение (горизонтальное перемещение)

Возможность достойно зарабатывать, постоянно развиваться, много всяких бонусов для сотрудников, возможность работать в любом городе страны. Работа бизнес тренеров и психологов для рядовых сотрудников. К кому можно было бы обратиться при выгорании) возможно сейчас это уже и есть) Сбер лучший работодатель! Главное уметь разговаривать с руководителем и доносить свои мысли и переживания ) Наилучший выход всегда можно найти)

К сожалению, не получилось остаться и работать дольше времени, как хотелось бы. Думаю, кто ищет стабильность, он найдет его в Сбербанке. Хотелось бы улучшить Open space, а именно слышимость. Очень шумно. Сосредоточиться возможно лишь только рано утром или поздно вечером.

отзывчивый коллектив. жизнерадостные, коммуникабельные сотрудники на высоком уровне, хороший коллектив

Развитая корпоративная культура. Комфортное рабочее место, приятная атмосфера Повысить уровень заработной платы. Хотелось бы прозрачности в понимании карьерных перспектив и роста

Сбер огромная динамичная компания. Работодатель предоставляет корпоративные льготы на ипотеку, кредиты и есть годовая премия. У меня был замечательный дружный коллектив настроенный на результат. Коллеги из смежных подразделений настроенны на помощь друг другу. Одна из проблема компании на мой взгляд- это несостыковки со стороны высшего руководства и руководителей в регионах. Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. Пока руководство на местах не будет нести прямую ответственность за текучесть кадров, будут происходить манипуляции оценками и запугивания рекавери планами. Все эти действия несут репутационные риски для компании и руководители, которые разбрасываются кадрами в век HR голода должны предоставить свой рекавери план по набору квалифицированных сотрудников. Только тогда , возможно, они перестанут руководствоваться с позиции силы. И при увольнении Вы можете лишиться части премии, которую честно заработали - это совсем не допустимо для такой компании. При всех преимуществах компании есть большой минус с которым нужно работать, а неформально прозванивать со стороны HR партнёров. Тогда больше сотрудников будут хотеть остаться у данного работодателя

Хорошее рабочее место, комфортный офис. Что касается самой работы все по планам. Повышение окладной части заработной платы. Нашел другую работу в городе с более большим окладом.

Уровень дохода, грамотное руководство, хорошая система наставничества, хороший офис, спортзал в офисе банка, ДМС, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Доступность карьерного роста, увеличить количество сотрудников, работающих удаленно.

Близость к дому, стабильный доход с четким пониманием своего дохода Повысить уровень дохода сотрудников ВСП до среднего по банку. Заработная плата(оклад+премия) менеджера по сопровождению выданных кредитов почти в два раза ниже дохода менеджера по выдаче ипотечных кредитов. Разница в доходе просто колоссальная, а нагрузка и клиентопоток выше

Удобные рабочие места, карьерные возможности, структура команд и подразделений Замечаний нет, все на очень высоком уровне

Зарплата вовремя, соц пакет, возможность обучения на рабочем месте Перерыв для отдыха сделать четким по времени, пересмотреть режим работы

Открытость, возможность обучения в компании, наличие ДМС, возможность карьерного роста. Можно было бы повысить зарплатный фонд сотрудников.

Стабильность, есть различные уровни поддержки по любым вопросам В целом все хорошо, но есть к чему стремится. Обычные должности как правило делают все что касается компании

Достойная зарплата, очень много инструментов для обучения, своего развития План, который никак не коррелируется с остальным. Иногда попадаются руководители специфические, с девизом - победа любой ценой

Скидки на кредиты, своевременно выплата заработной платы, дополнительное медицинское страхование. Условия труда, режим работы.

Активно развивающаяся компания,отличная подготовка новичков,отличная атмосфера,грамотные наставники,удобное рабочее место,возможность быстрого карьерного роста Все отлично,нет претензий к работодателю

Своевременная оплата труда, удобный график работы, бесплатное обучение ,очень хорошый дружный коллектив. Огромная поддержка руководства. Всё отлично и достойно.

Близость к дому, стабильный доход и больше ничего хорошего, доход не растет на протяжении долгих лет Увеличить зарплату как минимум в два раза

Достойная оплата труда. Льготная программа для сотрудников. Возможность развития (в больших городах). Сделать нормальные обеды сотрудникам в ВСП, т.к нормально поесть и отдохнуть нет возможности.

Стабильность, дмс , корпоративное обучение, условие труда , атмосфера в команде. Уровень оплаты труда , окладная часть.

Всё было хорошо. Отличный коллектив, уровень зал и работодатель. Предоставить работникам Возможность роста

Особо много плюсов у данного работодателя не выявил. Хотелось бы подчеркнуть что заработная плата приходит стабильно 2 раза в месяц без задержаний. Имеется квартальная и годовая премия. Отношение к сотрудникам. Повышение з/п, так как платят не достойно за выполненную роботу.

Вполне неплохо было работать с такими условиями. Корпоративные скидки, ДМС. Зарплата маленькая. Если достался запущенный участок, либо пристав не контактный, план не выполнить.

Условия работы, быстро можно решить вопросы любые вопросы. Открыты и готовы помочь. Рабочие места, график.

Вовремя поступление зп, масштабы, корпоративные мероприятия спортивные Уровень руководителей, абсолютно не умеют общаться с людьми, не видят решений проблемы, только все сделать под отчет,спрятать текучку и тд, многие случайно попали на эту должность и топят даже своих, многое в продажах развалено и катится в низ, к сожалению это во многих городах

Близость к дому, официальное трудоустройство, корпоративная культура Улучшить взаимодействие подразделений

Близость к дому, отзывчивый коллектив, возможность гибкого графика работы Повысить заработную плату сотрудникам, внедрять в работу уже отлаженные программы, а не «сырые»