Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании СБЕР — Краснодар

Близость к дому, различные скидки для работников, оплачиваемые больничные и отпуск Все понравилось , думаю улучшать ничего не надо. Процветания компании, и отличных сотрудников

Программу ДМС иметь неплохо, хоть в Сбере она не самая лучшая, если сравнивать с другими банками, но все же, это удобно и выгодно. Стабильность выплат, также дает уверенность и возможность планировать свое будущее. В первую очередь улучшить стоит отношение руководителей к подчиненным, и я не говорю про непосредственного руководителя отдела, а именно верхушку. То как ставятся задачи и как достигается выполнение планов конечно работает на банк, но то какими жертвами это делается сотрудниками НЕПРИЕМЛЕМО, я считаю, в современном мире. В компании, где в приоритете клиентоориентированность и абсолютный комфорт клиента, сотрудники не должны испытывать такое давление и стресс, жертвовать семьей и своим здоровьем, ради достижений и полных кошельков верхушки. Абсолютное пренебрежение сотрудниками, постоянное давление «тебя тут никто не держит», «уволю» и т д. ненормально. Стабильная работа конечно хорошо, но жизнь на это положить ненормально! В жизни психически здорового человека обязано быть место для семьи, саморазвития и отдыха, и этим временем не могут быть 3-4 часа перед сном и редкие выходные. Переработки слава богу начали оплачивать, но появилось другое- ты не можешь отказаться! Если тебе руководство сказало работать, значит надо работать и неважно можешь ты или нет, на твоих детей всем все равно. Не будешь перерабатывать ответ один -«уволю». Очень много кто потом ходит к психологам из-за такой «чудесной» работы. Кроме ипотеки, психологических и физических болезней, работая в сбере вы ничего не заработаете.

Хороший старт для роста по карьерной лестнице. Четкая стратегия Более лояльную схему проверок, люди не роботы)

Своевременная, открытая и хорошая зарплата. Условия для карьерного роста

Белая зарплата, выходные в праздники, возможность проявить себя
Как правило офис не так далеко от дома ( если повезет) Отношение к персоналу, условия отдыха ( можно за день сходить поесть 1 раз и то мин на 15)

Доступ к знаниям, постоянное обучение. Работа в тепле и уюте. Возможность работать ближе к дому Карьерный рост, отношение руководства к подчиненным, зарплату, внедрение каких-то поощрений или хотя бы бесплатный корпоратив

Близость к дому, научат продавать даже воздух,приемлемый график работы, адекватные руководители всп Уровень дохода
Отношение вышестоящего руководства к людям которые приносят им деньги