Отзывы о работе в СБЕР — Гатчина

Интересно работать, постоянно сто новое,.. Всегда можно договориться График работы, он постоянно меняется, не возможно построить свои планы,... Ну и уровень зп должен соответствовать нагрузке,...

бизнес-структура
организация бизнес-процессов
доход, влияние на зарплату межличнлстные взаимоотношения по ветке: руководитель-подчиненный

Всегда можно было договориться,лояльное руководство,поддержка на всех этапах развития Улучшение графика и режима работы

Стабильность, премии, возможность обучения, близко к дому Отношение к сотрудникам.

Работа близко к дому, хорошая з/п, ДМС, оплата отпуска, больничного. Премии, годовая. Стабилизировать график работы. Невозможно ничего спланировать.

стабильность. ориентация на результат. постоянное обучение. командный дух. в принципе все аспекты трудового законодательства соблюдаются

Свобода выбора графика работы, дружелюбные коллективы, есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Улучшить: приравнять фонд з/п к г. Санкт-Петербургу. Как во многих банках.

Подход к каждому сотруднику.
Очень хороший руководитель, особенно на Кныша, самый лучший, что у меня был в жизни, такой как и должен быть, всегда поможет, объяснит и поймёт, что главное, на мой взгляд.
План поможет вытянуть, если не получается, буквально за уши. С таким руководителем план всегда выполняется 100%.
Знаете есть такое выражение, что рыба гниёт с головы...
Здесь оно не применимо, здесь всё наоборот, хорошее руководство, хорошая атмосфера, соответственно это и отражается на коллективе и на работе в целом, хоть женский коллектив, но сплетен нет, всем не до этого, все занимаются своими делами.
Потому что "голова" правильная и направляет куда нужно.
Я благодарна этому месту работы, что было в моей жизни, теперь у меня есть пример, каким должно быть руководство и начальник. Зарплата, конечно
Все хотят получать больше, премии там неплохие и ежемесячные, но всегда хочется больше.
Зарплата-основная мотивация людей, из-за неё они выходят на работу, встают с постели и идут.
И, конечно же, надо поднимать зарплаты людям, чтобы желания было больше что-либо делать