Отзывы о работе в Много Мебели — Красноярск

Если ты хочешь зарабатывать и умеешь выслушивать оскорбления, беспрекословно выполнять все поставленные задачи то тебе в Много Мебели, на самом деле если вникнуть в работу, то можно хорошо зарабатывать, единственное что поменяли бы отношение к сотрудникам, сделали бы что нибудь с логистикой, поменяли бы стратегию работы, которая давно не работает, по типу ротаций всей территории, которая должна якобы увеличивать рост и производительность сотрудника, но если сотрудник того не желает, перемена даст только толчок к написанию заявления, когда попадешь в хороший салон с высоким товарооборотом, жди что и спроса будет больше, проработав немного ко всему привыкаешь и команда в которой ты работаешь становится тебе как семья и в каждой семье есть свои минусы, но и плюсов не мало, в целом работать можно. Была бы отличная логистика в этой компании бы вообще не было проблем

1-Условия работы
2-Работа рядом с домом
3-Зарплата высокая
4-Научат продавать даже без опыта! -График работы
-Руководство ТМ огромный минус
-Ты сам за себя

Близость к дому, лояльность со стороны работодателя, хороший коллектив и приятное место работы Уровень заработной платы

Свобода в выборе ,и близко к дому Коммуникация к сотрудничеству

Хорошая заработная плата , удобный график , своевременная выплата зп. В целом все хорошо ,разве что выходные в выходные .

Выбор салона, график 4/2 , 5/2, можно брать доп выходные, отличная команда, которая становиться твоей семьей, а так все зависит только от тебя) Салоны можно было бы улучшить и выставить на выставки ММ больше дорогих моделей, а то мебель стоит не дорогая и спрашивают за средний чек постоянно, прислушиваться к мнению ПК, тем кто работает не посредственно с Людьми на салоне и знают как улучшить салон и увеличить продажи.

Выплата заработной платы в срок, возможность роста по карьерной лестнице Отношение к сотрудникам, условия для отдыха и приема пищи, отсутствие штрафов за все подряд

Возможность развиваться Сервис, логистику, работу транспортной компании и отношение руководителей к сотрудникам