Руководство и в целом компания с вниманием, заботой и пониманием относится к коллективу, к своим сотрудникам.
Результат работы важнее формальностей и условностей.
Есть корпоративный движ и занятия по интересам.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть чуть большей трезвости от компании в плане оценки материальных поощрений работникам (зп/бонусы), основываясь на текущих реалиях рынка.
Расширение базы знаний и вовлечённости в повышении квалификации работниками.
Классное руководство, всесторонняя поддержка.
Команда, которая оставила свою частичку в моем сердце
Что можно улучшить?
Да нечего улучшать, все на высшем уровне. Ланит кузница высоквалифицированных кадров, огромная благодарность за возможность поработать в такой компании, с уникальными людьми на колоссально масштабном проекте
Работодатель как работодатель. Из плюсов «печеньки» дешевые бесплатно раздают и Липтон на все случаи жизни есть.
Что можно улучшить?
Система мотивации и профессионального роста не прозрачна или отсутствует как таковая. Зарплатная история очень часто декомпозируется на самостоятельные части, назначение которых не всегда прозрачно объясняется. На любителя.