Аквариумы с рыбками в коридоре.
Вода в кулере, парковка.
Отличная транспортная доступность.
Что можно улучшить?
Руководство стремится к собственному обогащению.
Отсутствие карьерного роста.
Уровень дохода: зарплата ниже чем в государственных учреждениях здравоохранения (работодатель не учитывает квалификацию, стаж, опыт работы, наличие научной степени, ваших профессиональных подходов, практически работа за еду при плотном потоке пациентов у невролога и при большом запросе на консультацию невролога, это конвейер, который приводит к выгоранию доктора).
Прекрасный коллектив начиная от медсестёр заканчивая начальством.
Все вопросы, проблемы, спорные моменты решались БЕЗ повышенного тона, наездов и прочих унижений. Всегда шли навстречу при непредвиденных обстоятельствах.
Прекрасный руководитель, очень понимающий. Рабочее место, есть всё что нужно. Коллектив особо не общалась, времени не было, и не стыковались. Хорошая администрация, колл-центр, к коллегам, которым обращалась проблем не было.
Что можно улучшить?
График работы (я про количество часов без возможности официального перерыва, если есть окошко между пациентами- повезло). Хотя на собеседовании оговаривали, что рабочий день 13 часов, но опускается пункт, что нет официального перерыва. С этим прям надо поработать.
График можно выбирать, расположена в шаговой доступности от метро.
Что можно улучшить?
Заработная плата это что-то зашифрованное. Делится на тысячи частей, суммы в расчётном листке не совпадают с реальными начислениями. За 39 часов работы получила зп 8 тысяч в апреле. За 87 часов работы врачом в мае с выходными и праздниками получила 35.