Отзывы о работе в Voicia — Санкт-Петербург

в этой компании не ничего хорошего, кроме удаленного формата работы коммуникацию, хорошо выстроить процессы, отношение руководства, уважение к клиентам

Очень круто что полностью удалена и внутри коллектива есть классные люди, которые будут тебя развивать Отношение к сотрудникам и отстройка внутренних процессов, иначе происходит хаос

Адекватное руководство и собственник бизнеса, нет ненужной бюрократии, свободный стиль одежды, проактивность, свободная и уважительная манера общения, HR компании изумительная! Условия отдыха, рабочие места, больше корпоративной культуры и всяких бонусов для сотрудников (ДМС, спорт, в таком ключе)

Дружный коллектив, с которым можно и шутки пошутить, а можно и продуктивно порешать поставленные задачи, интересные взаимодействия, развитие профессиональных навыков Иногда затянута обратная связь от руководства, в остальном все решаемо.

Очень крутая команда, удаленный формат работы, возможности реализовать себя. Это большой плюс стартапа! Хочется больше взаимодействия с коллегами. В остальном критичных замечаний нет)

Удаленка
Большой плюс, что нет постоянных ниочемных планерок
Коллектив
Обучение
Своевременная оплата труда Кто ищет стартап со всеми вытекающими - этот вариант для вас

Войсия - одно из лучшего, что со мной случалось в проф плане) Хороший коллектив, интересная работа, возможность расти в проф и экспертном планах. Если вы хотите реализовать себя как эксперта и повысить свои скиллы - вы точно не ошибетесь. Сложный, но интересный продукт, который доработан и приносит пользу бизнесу Описать и систематизировать бизнес-процессы, коммуникация со смежными отделами.

Отличная и молодая команда, которая быстро развивалась в динамичной и амбициозной индустрии искуственного интеллекта. Мне очень понравилась атмосфера драйва, которая поддерживалась в офисе на Петроградке. Я был вдохновлен тем, что компания постоянно предлагает новые гипотезы и экспериментирует с привлечением клиентов. Это было очень драйвово и меня действительно мотивировало. Я бы рекомендовал улучшить структурированность процессов проверки гипотез, общения с клиентами и рабочих флоу. Особенно после того как мы перешли на удаленную работу, требовалось больше общего пространства со всей сводной информацией, чтобы знать, куда идти по какому-либо вопросу. Руководители и коллеги мне всегда предоставляли всю необходимую поддержку, но было бы здорово, если бы было больше общих площадок для поиска решений.

1. Опыт. Столько, сколько сможете впитать и унести. При желании можно ускорить прокачку своей экспертизы до формата «год за два».

2. Скорость. В принятии решений и в работе. Бюрократии в компании нет — любой вопрос можно пойти и обсудить без закрытых дверей. Ну а привычка быстро находить выход из любой ситуации помогает в дальнейшей карьере.

3. Команда. Сильный фаундер и СТО. У обоих можно многому научиться, если очень захотеть и найти подход. В итоге очень быстро заводишь привычку мыслить результатами, метриками и ценностью для бизнеса. Привычка полезная и сильно повышает стоимость на рынке труда, если её «подсвечивать».

4. Атмосфера. Ощущение, что вы с коллегами быстро-быстро бежите к результатам, постоянный движ, инвесторы, раунды, опционы — всё это есть. Скучно точно не будет.

5. Возможности. В первую очередь, для взятия ответственности на себя. Можно собрать свою команду с нуля, порулить целым продуктом, вырасти из стажера до лида за 3 месяца и еще куча всего. 1. Процессы. Иногда их нет. Иногда хромают. Не всегда есть обоснование, чтобы пойти что-то починить. Потому что работать и зарабатывать кэш как есть — бывает быстрее.

2. Баланс работа / жизнь. Нужно очень хорошо менеджерить себя и собственную загрузку. Плюс, отстаивать границы и уметь отдыхать. Без всего этого пережить высокие стартапские обороты будет тяжеловато.

3. Плюшки. Их маловато, относительно «попсового» айти. Было бы классно иметь всякие ДМСы, годовые премии, топовые железки для работы и абонемент в хороший зал.

4. Онбординг. Чтобы быстро встроиться в команду, принять дела и получить всю инфу, которая нужна для работы — нужно проявлять инициативу и иметь пытливый ум. Для кого-то отсутствие «нянька-формата» на старте может оказаться тяжелым минусом.

открытый диалог с руководителем, всегда можно договориться, хорошая команда, крутой продукт, при желании карьерный рост коммуникация внутри команды не всегда работает, как надо, но наверное дело в удаленке, это мой первый подобный опыт

Удаленный офис с 10 до 18, если это конечно можно назвать плюсом в данной компании. Не соблюдаются договоренности по заработной плате. Нет грамотно выстроенного удаленного взаимодействия между сотрудниками. Могут улыбаться через камеру, а потом идут и докладывают каждую мелочь и подставляют выдумывая несуществующие вещи. Задачи такое чувство, что берутся с потолка. Нет никакой стратегии развития. Сотрудники не ценятся в компании. Много сверхурочной работы, считают, что если ты работаешь удаленно, то можно вообще жить возле компьютера.

Удаленный график с 10 часов по Москве, собсно больше плюсов нет Нет налаженной коммуникации между сотрудниками, планы берутся полностью с потолка и не выполняются. Большая текучка кадров в продажах, тк лидогенерация делается роботом максимально некачественно. Продают через вебинары. Из 100 лидов 10 в лучшем случае с кем можно пообщаться, воронка в продажу соотвественно ещё меньше. Воронка по Зп, заявленная в объявлении, полностью не соответствует действительности. Ещё и предлагают работать в праздники и выходные.