Отзывы сотрудников о компании Сигнал-Теплотехника

Нормированный рабочий день, отличный и молодой коллектив, возможность для личностного и карьерного роста Нет столовой, приходится брать еду из дома. Отдаленное расположение от центра города

Современное оборудование. Поставка необходимого материала для осуществления ремонта и выполнения работы. Трезво оценивать уровень компетенции некоторых руководителей. Постараться не следовать принципу "отрицательной селекции"

Живу рядом с заводом, доставка транспортом завода, горячее питание, хорошая зарплата, выдают спец. одежду. увеличить места в столовой, не всем удается сразу пообедать, мало столов.

В целом все устраивало, заработная плата во время , в цехах чисто, коллектив хороший, руководство нормальное. Проработал несколько лет, если бы не уехал, продолжал бы работать. Сделать 100% бесплатное питание, когда я уходил 50% платила компания, 50% сотрудники сами.

Проходил тут практику
Производство современное, набрался опыта у коллег по цеху. Вернусь работать после учебы Увеличить столовую и поставить побольше лавочек на территории

Развивающееся производство следующее строгим стандартам качества Безопасность сотрудников на участке сварки в частности устранение сварных газов

Условия работы и бытовые условия, стоянка. Чистота и порядок. Оплату труда. Обещают от 35000 до 70000. По факту 49000.Ориентируйтесь на нижнюю планку.

Есть душ, столовая, парковка, работа интересная с современным оборудованием, возможно перемещение по должностям. Нет ежегодной индексации труда.
За людей тоже особо не держатся , всегда говорят «не нравится ? Уходи. За забором полно народа» , только потом вакансии висят по несколько месяцев, особо не идут люди . За апрель месяц уволилось почти 15 человек только со сварочного участка, люди просят повышения зп, так как везде растет, а у нас нет, начальство отказывает, хотя высшему начальству зп повышают ежегодно.
Премия зависит от выработки , для получения нужно делать 90-100 процентов выработки. Если делать 80 и меньше процентов от нормы , то премия равняется 0.
В не сезон от оклада 35 у нас получается 40-45 чистыми, в сезон 54-58 чистыми (указал с ночными часами, но без переработок).
Для сварки закупают самые дешевые маски хамелеон (2,5 т.р), от которых портится зрение.
Жестко экономят на уборщицах , платят копейки им , они долго не держатся, в результате рабочие цеха убираются очень редко, на полу грязь, пыль, мусор, которые приходится убирать самим.
Предприятие далеко от Энгельса, на бензин у меня уходило около 5 тыс в месяц (живу в центре), много людей добираются с города, это все затраты из небольшой заработной платы.
Летом на производстве очень жарко и душно, все окна закрыты , часто людям плохо становится.
Рабочую форму и обувь не меняют раз в год, экономят , ходим в рваной и прогоревшей . Некоторые сотрудники ремонтируют обувь крагами , пришитыми сверху.

Близость к дому, условия труда, хорошее отношение, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками

Есть возможности развития , возможно без образования пройти повышение. Из рабочих в руководители, из слесаря в сварщики и т.д.
Директор ценит молодые кадры.
Заработная плата состоит из оклада и премии, выплачивают 2 раза в месяц, задержки очень редкие, премии стабильные.
Новая чистая столовая.
Есть душ для мужчин и для женщин.
Есть кофейный и снековый аппараты.
Есть большая парковка рядом со зданием завода, но опять же сделано четкое разделение между офисными работниками и рабочими, рабочим нельзя занимать их места.
Выдают воду в бутылках.
Единая удобная форма и обувь для рабочих, обновляют раз в год, сиз выдают.
Есть возможности подработки в выходные для рабочих.
Есть оплачиваемая система наставничества, наставнику оплачивают 15 % от оклада.
Новые сотрудники сразу с первого месяца получают премии как и все . Для рабочего персонала проходная закрывается за 10 минут до смены (7:50, 16:50, 00:50). Опоздал - пиши объяснительную. Не важно, что ты можешь приходить сразу в рабочей одежде и доходить до рабочего места за 1 минуту.
Везде система отмечания пропуском. Из цеха уйти можно только в 17.00 , пикнув там пропуск, также перед перерывами и обедом. Если куришь, пикаешь пропуском и ровно за 10 минут ты должен успеть добежать до раздевалки, надеть верхнюю одежду, добежать до курилки, раздеться и обратно до цеха (2 р за смену и в обед уже сколько хочешь ).
Отношение высшего руководства к рабочему персоналу и офисным сотрудникам разное, у последних свои личные места на парковке, лояльное отношение к опозданиям, перекусам на рабочих местах, рюкзакам, комфортная температура на рабочих местах, не нужно отмечаться, сколько угодно выходить курить и т.д
Зимой и осенью появляется много грызунов во всех помещениях.
В цехах прохладно, в рабочем цехе установлены ворота для грузового транспорта, ворота открывают, машина заезжает, поток холода резко заполняет производство, заболеть, простудить части тела проще простого, тем более когда потный от работы. Дополнительно жилетки не выдают, только брюки, верхняя куртка и футболка.
Летом в двух основных рабочих цехах жарко, температура выше 28 градусов (30-35), но рабочий день не сокращают. Сборка и заготовка находятся бок о бок с горячими покраской и сваркой, трех увлажнителей воздуха не хватает.
У офисных работников конечно же все намного комфортнее, есть кондиционеры, наружные блоки которых установлены в цехе.
Очень слабые вытяжки на сварке, в цехе стоят клубы дыма, во время сварки большая часть идёт под маску в нос. Сотрудники соседних сборки и заготовки также дышат этим и "ловят зайчиков"
Запрещен рабочим вход с телефонами на производство, увидят - объяснительная, могут лишить премии.
Нельзя приносить и выносить продукты/вещи в рюкзаках, надо нести чуть ли не в руках, чтобы видно было, что несёшь.
Раньше выдавали молоко на вредных должностях (сварщики, маляры) , потом отменили в целях экономии.
Половинка маленького шкафчика - в который с трудом помещаются пуховик и грязная рабочая одежда.
Транспорт во 2 и 3 смены не регулярен, иногда приходится добираться своим ходом (такси), служебный автобус платный (!)
Само предприятие отдалено, находится в темных гаражах с бродячими собаками, на окраине города Энгельс.
Из мест отдыха - курилка, качели, беседка, турник на улице.
Нет возможности обучения, повышения квалификации от предприятия, только за свой счёт.

Понравилась большая стоянка для сотрудников и все.
Сменная работа. При устройстве на работу вас ждет хорошо б/у спец.одежда. Маленький шкафчик в который ничего не помещается. Грязная столовая , в которой нет даже мыла. Вечная вонь из таулета.
За автобус который вас будет возить платить будете тоже вы, да да рабочий автобус платный.
Хорошего нет. Негатив начинается от отдела кадров и заканчивается охраной!

Близость к дому. Дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Продолжать помогать сотрудникам развиваться и расти профессионально

Компания, после обновления и ремонта, стала современная. Понимание со стороны руководства, стабильность. Возможность карьерного роста (собственный опыт) Добавить транспорт в другие районы города и больше корпоративных мероприятий.

Порядок на производстве и хорошая организация труда. Начальство требовательное, но и сами стараются, работают много, оплата труда без обмана. Хорошо бы организовать столовую

Заработная плата всегда вовремя, есть доставка на предприятие. Дружный коллектив. Руководство сильно оставляет желать лучшего. Если во главе компании стоит грамотный руководитель и он заинтересован в развитии предприятия, на таком предприятии нет текучести кадров.

Порядок в цехе, всё по своим местам. Работа организована, оборудование новое. По зарплате не обманывали. Есть душевая, есть где переодется. В перерывах можно попить кофе. Не ушёл бы, если б не обстоятельства в семье. Можно рекомендовать тем, кто хочет работать. Столовую бы. А то еду надо приносить с собой.

Общение с рабочим классом, простота в взаимодействии, перерывы на кофе Курсы повышения квалификации;
Отсутствие принятие ответственных решений (происходит передача дел на другие, косвенные лица);
Невозможность выполнения kpi (завышенные показатели)

Коллектив неплохой, руководство оставляет делать лучшего. Персонал не ценят и ничего не делают, чтобы сохранить ценных работников. Не рекомендую. Поменять руководство.