Отзывы о работе в Aston Health — Москва

Дружелюбный коллектив, интересная работа, возможность выбрать гибридный график работы За время работы еще не нашлось позиций для улучшения

Отличное начальство, интересная работа, план работы выстраеваешь сам Далеко от дома, карьерный рост, график, частые переезды, редкая но задержка зп

Возможность для реализации и роста, новые идеи приветствуются и поддерживаются руководством. Возможность работать в формате гибрида и удаленки. Обновление IT оборудования. Комфортный офис в исторической части города. Стабильность на рынке. Чуть расширить соц пакет со временем

Хороший коллектив, прекрасный офис, зп во время, график можно выбирать самой Нет места для отдыха и кухни.

Месторасположение офиса, белая зарплата, возможно частичная удалённая работа Офис сильно перегружен, старые компьютеры, уровень зп, отсутствие мотивационных программ и обучения, отсутствует ДМС

Офис в центре, в 15 минутах от метро, офис маленький чистый, есть старенькие компьютеры Процесс трудоустройства не понятный, премий нет, зарплата низкая по рынку. Внутри компании многие бизнес-процессы не отработаны, проекты выполняются на коленке, часто берут проекты, которые выполнить никто не в состоянии. Не советую здесь работать!

Расположение офиса на Малой Ордынке. И все. Задержка зарплаты (2 из 3 выплат).
Сплошное лицемерие.
Компания не нацелена иметь постоянных сотрудников, берут всех.
Процесс работы для меня не выглядит юридически прозрачным.

Было удобное расположение и возможность заказывать обеды в офис по меню на неделю Отношение к сотрудникам, размер оплаты труда, подбор персонала

В целом интересные проекты, не похожие на всё остальное и направленные, в том числе, на улучшение жизни пациентов, мониторинг доступности лекарственных средств и много чего ещё аналогичного. В общем - всё это очень полезно для пациентов, но, конечно же, и для фармацевтических компаний. Зарплата в компании, насколько можно судить, в целом достойная. Очень не хватало чёткости во многих вопросах - например, в вопросах премирования - это вообще практически табуированная тема, также не хватало чёткости в вопросах коммуникаций, вообще, чёткость в различных взаимодействиях между руководством и работниками оставляет желать лучшего. Кроме того, есть ощущение, что компания принадлежит к той когорте компаний, которые склонны выжимать из работника все соки, предоставляя взамен почти только зарплату. Обучение работников есть, но оно, как правило, короткое и узкоспециализированное.

Креативность, подходы к организации рабочего процесса, руководством ставятся понятные задачи. Профессиональный коллектив. Хорошая компания, в которой можно плодотворно работать. коммуникацию между отделами

гибкость в подходе к сотрудникам, разнообразные задачи, высокий уровень доверия добавить, например, дмс

Сфера деятельность, коллектив, руководство, политика компании Хотелось бы роста и стабильности компании

Интересные проекты в области здравоохранения. Не покидает ощущение причастности к чем-то важному, так как многие проекты ориентированы на пациентов и повышение их качества жизни. Отсутствует внутренняя коммуникация между сотрудниками отделов. Никто не понимает кто за что отвечает и к кому идти с той или иной проблемой. Не отлажено взаимодействие между бизнес-единицами. Абсолютно непонятная кадровая политика. Очень много задач, которые можно автоматизировать, но никто этим заниматься не хочет.
Но основная проблема даже не в этом. Загрузка такая огромная, что высасывает все силы. Я не приступала к поискам новой работы ещё в течение полугода, после увольнения.

Свобода рабочего графика, отличный коллектив. Приятный опенспейс и возможность удалённой работы Более прозрачную систему карьерного роста

Отличная компания, хорошее место для работы, социальный пакет. Чтобы улучшить компанию - надо выстроить процессы менее сложно.