Коллектив на Ковыкте вроде норм. Позитивные помогают друг другу. Работают на вагонах. Специалистов из бывших республик много.
Что можно улучшить?
Изначально договаривались на должность ведущего инженера и на соответствующую зарплату по факту предложили должность инженера со сниженной ЗП на 3 месяца. После испытательного срока никого роста не было. Так было почти год.
Очень много индивидуальных договорных моментов с местным начальством поэтому ЗП разные и рабочие нагрузки разные. Есть товарищи, вроде специалисты на одинаковых должностях, но статусы сильно отличаются из-за приближенности к центральному руководству. Бывают частично режут ЗП.
Зарплата всегда во время. Больше плюсов в данной фирме не наблюдается.
Что можно улучшить?
Было бы отлично, если бы руководство относилось к своим подчиненным более адекватно. Свободного времени у вас не будет, вы его будете проводить на рабочем месте . Столовая мягко говоря оставляет желать лучшего. Билеты нужно покупать за свой счет и только при заезде на следующую вахту тебе их возместят.
Заработная плата каждый месяц разная.
Зарплата вовремя, без задержек. Работать можно но не в Анапе, тут условия проживания ужасные, если интересно можете поработать в комнате 8 человек, туалет и душевая 1 на 12-16 человек, воды постоянно нет.
Что можно улучшить?
Условия проживания можно и нормальные сделать, рабочий поселок из вагончиков и баню нормальную, намного лучше чем так
Коллектив более менее все понимают что за организация,в зависимости от обьекта
Что можно улучшить?
Все!!!!! Начиная с условия быта , мигрантов заканчивая условиями труда и отношением , в зависимости от обьекта плюс минус я думаю на всех объектах приблизительно одинаково
Своевременная выплата зарплаты
Обещают высокую зарплату, при трудоустройстве
Обещают перелёт за счёт работодателя
Трёхразовое питание
Новогодние подарки детям
Что можно улучшить?
Обещанную зарплату не платят - сразу минусуют 30-40 тысяч ещё до начала работы. Перелёт и переезд - за свой счёт. Причём, об этом сообщают лишь по прибытии на объект, когда уже не сможешь сорваться, ибо 600 км в тайге. Отношение к людям оставляет желать лучшего: вечные очереди в столовую, в душ, в туалет, а также стоит упомянуть службу безопасности, цель которой - штрафы. Связь очень плохая, некоторые операторы вообще отсутствуют. И да, выходные и ночные смены, формально, отсутствуют, но только формально. С инструментами и материалами - полнейший ад. Прачечная есть, но моющие средства нужно покупать отдельно.
Обещанную зарплату легко могут урезать. По приезду в эту глушь вы уже не спрыгните.
Работа "ненормированная".
Спать будете на двухъярусных "шконарях" в комнатах min.по 3 чел. на 6 кв.м., мебели минимум (вещи в чемоданах) -это если повезет, могут заселить в комнаты 6-10 чел. с удобствами в коридоре.
Билеты оплачивает работник.
При увольнении вам выплатят оклад. Деньги за билеты не вернут.
Как вишенка на торте: работа в "интернациональном" коллективе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГСП-7
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГСП-7 для трудоустройства?
54.1% сотрудников рекомендуют компанию ГСП-7 для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании ГСП-7?
Сотрудники компании ГСП-7 оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ГСП-7 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГСП-7 оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ГСП-7 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГСП-7 оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
ООО «ГСП-7» является подрядной организацией в нефтегазовой отрасли, входит в Группу «Газстройпром». Занимается строительством, капитальным ремонтом и реконструкцией магистральных газопроводов. В числе ключевых проектов – МГ «Сила Сибири» (компрессорная станция), «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» Промбаза Нючакан. «Южно-Европейский газопровод. Участок «Починки-Анапа». Штат – около 5000 человек. Головной офис находится в Н.Новгороде.