Отзывы о работе в Отисифарм Про — Калининград

Коллектив, род деятельности, условия (обеспечение питанием, транспортом) Всё хорошо организовано, прекрасные коллеги, интересная работа, всегда есть место саморазвитию

Доставка транспортом, стволовая, хороший коллектив. Красивый вид из окна:) Снизить темпы, больше прислушиваться к опытным сотрудникам относительно оптимизаций. Расширить трансфер,увеличить охват населенных пунктов по пути маршрутов. Добавьте пару маршрутов из городов рядом и сотрудников привлечтся больше

Стремительный карьерный рост, грамотное руководство, возможность коммандировок Коммуникация между сотрудниками, обучение корпоративной культуре

Новое здание, приятные офисы, отличный молодой коллектив. Столовая, компенсация питания. Если вы сотрудник, который соблюдает правила производственного процесса, то эта работа точно вам не подойдёт. А так все отлично

Дружный, сплочённый коллектив.
Удобный современный офис, питание с компенсацией, вахтовый автобус. Обучение персонала.
Распределение обязанностей между службами.

Не нравится абсолютно ничего. От еды в столовой до расчета заработной платы. Адекватность, достойно оплачивать труд и платить за вредность

Питание, возможность карьерного роста, доставка до завода, дружный коллектив в цеху Особенности логистики делают своё грязное дело: планы производства постоянно меняются, а за ними график работ, постоянная перетасовка смен и снижение уровня зарплат у работников цеха.

Отличное место для начала карьеры, возможность роста, служебный транспорт в разные части города, отличная форма, красивое место, парковка. Оплату за «вредные условия труда»- абсолютно маленькая, график работы, нагрузка.

своевременно выплачивается белая заработная плата, дважды в месяц, как и положено согласно трудовому законодательству Российской Федерации упорядочить бизнес-процессы.
Выносить решения и суждения не по принципу личных предпочтений "нравится - не нравится", а по реальной пользе сотрудника и его квалификации;
Больше уважительного и делового стиля в общении со стороны руководства. Получается так, что кто первый добежал нажаловаться к директору, тот и прав, так как последний не разбирается в сути проблемы, а реагирует крайне эмоционально и предвзято

Доставка до работы корпоративным транспортом, чистота на заводе Коммуникация между отделами, столовая, ДМС для специалистов, руководство не знает об этике при общении с подчинёнными, непрофессиональное отношение к подчинённым.
Здесь или адаптируешься к крайне стрессовой обстановке и пытаешься работать, или увольняешься, хорошие и грамотные специалисты давно покинули данный завод, текучка кадров крайне высокая, и руководство видимо смотрит на это как на "нормальное явление".

Своевременная белая зпл, современный новый завод, столовая, корпоративный транспорт. Отсутствие инфраструктуры, (завод в индустриальном парке Храброво), запрет на выезды за пределы завода в рабочее время . По большому счету отсутствие компетентных специалистов, в т.ч.руководящего состава - по профессиональным, человеческим и морально-этическим качествам одновременно. Неграмотно выстроенные процессы (рабочие, коммуникативные, бизнес-). Каждый занимается перепиранием и поиском крайнего. Отсутствие корпоративной культуры, этики, адаптивных программ для сотрудников. Новые коллеги предоставлены сами себе. Текучка кадров.

Корпоративный транспорт
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Наличие обедов
Приятный коллектив Неравномерное распределение сотрудников по местам работы
Некомпетентность некоторых из управляющих органов
Отсутствие наставника на период адаптации - «кидают в открытое плавание»

Новое производство, удобный офис, доставка служебным транспортом Слишком много начальников и директоров