Отзывы сотрудников о компании РУТ КОД

Приемлемый график работы, условия труда и доход. Отношение к пейплайнам и организации процесса. Лиды проекта. Нет особых моментов по улучшению. Общее впечатление положительное.

Полностью удаленный формат работы, дружный и приветливый коллектив, отзывчивые лиды в командах. Нет чувства отчужденности и непричастности Возможно более четкую систему грейдов и зарплатных поощрений, чтобы сотрудник видел свои цели.

Люди очень стараются, и это чувствуется. Очень понравилось, что компания занялась развитием в области почти мертвого GameDEVa в нашей стране. Для разработчика ПО это смелый шаг. Проджект менеджерам, иногда стоит выслушать перед уволнением сотрудников, точку зрения на произошедшие события от самого сотрудника, о которых ПМ в свою очередь, понятия не имеет.

Интересные проекты, ресурсы для реализации разных идей, классная и вовлеченная команда Не видела таких моментов

Отличная компания, команда которой состоит из профессионалов. Своевременная оплата. Гибкая разработка. Удаленная работа. В идеале можно было бы дополнительных рабочих бонусов ввести, а также ДМС, языковые курсы, повышение квалификации за счет компании.

Удалённый формат работы. Заработная плата по расписанию. Чёткое соблюдение трудового кодекса. Есть вопросы по описанию обязанностей, текучке кадров и отношению руководства.

В компании существует чёткая привязка к дейли и отдельным мероприятиям, введено требование обязательного включения камер на встречах.

Объективно и 100% корректно оценить критерии «Условия труда» и «Условия отдыха и восстановления» не могу, в виду введенного дистанционного режима работы в компании.
Эти критерии оценю на нейтральные 3 звезды, основываясь на личном опыте и ощущениях, т.к. работал удалённо из дома.

Есть приятные и опытные люди в коллективе. Интересный проект в разработке. Излишнаяя нагрузка и давление на персонал со стороны руководства. Особенно в арт-департаменте. кранчи и переработки поощряются(мое персональное наблюдение как сотрудинка).
Некоторым руководителям сильно не хватает компетенций. В частности в отделе арта(мое личное наблюдение за процессом). Из-за этого страдает качество контента и эффекивность сотрудников.

Полностью дистанционная работа, понятные задачи, выплаты - согласно договора Необходимо диверсифицировать каналы получения клиентов. Необходимо диверсифицировать каналы получения клиентов

Удалёнке, вся ЗП вовремя, вопросы решаются быстро. Руководство адекватное и прислушивается к информации, которую до них доносят. Пайплайн производства новых проектов.

- возможность удаленно работать;
- отличный коллектив;
- интересные проекты;
- нет задержки в зарплате;
- оплачиваемые переработки;
- на начальном этапе есть ментор. На настоящий момент не придумал что улучшить. Возможно индексация з.п. в связи с экономической обстановкой, но такое только в идеальном мире возможно.

Классный, доброжелательный коллектив. Адекватное руководство, да, требовательное, но всё по делу. Возможности для роста внутри компании, более опытные сотрудники всегда приходят на помощь в сложных ситуациях, все открыты к диалогу, нет жесткой иерархии, руководители всегда доступны для решения вопросов. Разработать систему апгрейдов для наглядного стремления вверх по карьерной лестнице

Мне нравится кративный молодой коллектив и то что работа кипит. Нет стогнации то есть всегда можно познать новое, за 4 месяца очень неплохо натренировал devops скилы, начал дополнительно изучать Python(я PHP разработчик).

Естественно в начале нужно вникать если позиционируешь себя как мидл то инфу к задаче ты должен находить сам - это нормально что ты берешь на себя ответственность принимать решения в той или иной задаче и находить ее решение самостоятельно.

По PHP столкнулся с разнообразными задачами на Laravel что тоже помогло вырасти.

В компании много крутых задач связанных со структорой данных и аналитикой, тоже в этом плане за последнее время поднабрал ценного опыта.

Это что в плане разработки, в плане организации мне нравится что компания очень серьезно относится к своим обязательствам по ЗП(всегда четко и вовремя ни одной задержки) так же существует премирование по завершению проекта и премия по итогам года, а также ежегодный полностью оплачиваемый компанией корпоратив.

По коллективу 4 мес назад был приятно удивлен что очень легконаходить язык с коллегами, нету токсичности или заносчивости со стороны более скилловых коллег. Это круто когда можно любой вопрос решить и тут все понимают что ошибки бывают у всех - главное что человек жаждет знаний и стремится улучшить свой код! Незнаю честно говоря как реализовать, но было бы круто если бы у разработчика был 1 менеджер который был бы уполномочен решать проблемы на разных проектах т.к. приходится взаимодействовать с разными структурами компании и соотвественно синхронить с большим количеством менеджеров текущую ситуацию что не всегда оправдано потому что не все знают процессы того или иного проекта на уровне хотя бы базовых технических знаний.

В плане ЗП было бы реально круто иметь наглядный план по повышению ЗП за конкретные продвижения в проектах - это бы послужило дополнительной мотивацией для разработчиков.