Мне нравится, что работа в компании «МосТАБАК» предлагает хорошую доступность, которая позволяет легко совмещать работу с личной жизнью. Удобный и гибкий график даёт возможность планировать своё время так, чтобы уделять внимание семье, хобби и другим важным аспектам жизни.
Также я ценю, что компания предлагает приемлемую заработную плату, которая соответствует моим ожиданиям и позволяет обеспечивать достойный уровень жизни. Это мотивирует меня работать ещё лучше и достигать новых вершин.
В целом, я считаю, что работа в компании «МосТАБАК» предоставляет отличные условия для развития и самореализации.
Что можно улучшить?
Чтобы улучшить работу в компании «МосТАБАК», можно рассмотреть следующие аспекты:
1. Улучшение обратной связи от клиентов: Важно регулярно собирать отзывы клиентов о качестве обслуживания, ассортименте и удобстве покупок. Это поможет определить направления для дальнейшего развития и улучшения сервиса.
2. Расширение ассортимента: Учитывая пожелания клиентов и тенденции рынка, можно рассмотреть возможность расширения ассортимента табачных изделий и сопутствующих товаров. Это позволит привлечь больше покупателей и повысить конкурентоспособность магазина.
3. Оптимизация процесса приёма товара: Внедрение более эффективных методов приёма товара может сократить время на эту процедуру и уменьшить вероятность ошибок.
4. Повышение квалификации персонала: Организация обучающих программ и тренингов для сотрудников поможет повысить их профессиональные навыки и качество обслуживания клиентов.
5. Улучшение условий труда: Создание комфортной рабочей атмосферы, обеспечение сотрудников необходимыми инст
Шикарное место для людей, которые хотят постигнуть дзен в этой индустрии
Вас ждут постоянные качели в настроении
Ведь работа в рознице всегда трудная
Но в этой компании дают шанс, достойную зарплату, если с коллективом все хорошо, то и с графиков все будет хорошо
Что можно улучшить?
Давать сотрудникам шанс продвинуться выше в компании, ведь этого у вас почти нет, а много людей уже работают у вас не 2 год
Близость к дому, неплохой коллектив, хорошие покупатели и хорошие постоянные гости
Что можно улучшить?
Взаимоуважение между сотрудниками и работодателем, не заставлять сотрудников перерабатывать, добавить возможность спокойно уйти в отпуск и на больничный, а главное чтоб оплачивалось
- Справедливое отношение от руководства: делаешь хорошо - поощрение, делаешь плохо - санкции.
- Взвешенный подход к комплектованию отдела, с заделом на дальнейшее развитие компании (к чему есть предпосылки).
- Здравая лояльность в отношении запросов - от отгулов до оргтехники.
- Конкретно в нашей команде (про другие просто не знаю) - возможность наращивать компетенции на рабочем месте, если текущая работа выполнена и нет других задач.
Что можно улучшить?
- С моей точки зрения - не самая удобная схема взаимодействия между сотрудниками и отделами, порой нужно пройти долгий путь чтобы "добраться" до нужного сотрудника в рамках решения рабочих вопросов.
- Главная мечта - внедрение гибридного графика, благо формат работы позволяет.
Свобода в выборе рабочего графика, понимающий руководитель, который всегда поможет решить любую проблему 24/7, приятный и молодой коллектив, зарплата по сравнению с другими табачками хорошая, заботяться о своих сотрудниках и не заставляют выходить в свой выходной, с чем я сталкивалась на других местах работы со сменным графиком
Что можно улучшить?
Нет бонусов для сотрудников, маленький коллектив, иногда сложно найти замену себе (проблему пытаются решить), далеко от дома
Лояльное руководство замечает успешных сотрудников. Заработная плата увеличивается каждый год. Развитая бонусная часть зарплаты. Теплые отношения внутри коллектива. Руководство действительно заботиться о своих работниках.
Что можно улучшить?
Компания в процессе активного роста, поэтому все время внедряются новые карьерные программы, проводятся корпоративные мероприятия, поддерживается «теплое» отношение внутри коллектива.
Свобода выбора графика, с работодателем легко договориться, простенькая монотонная работа.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату в ночные смены, наставить ребят, чтобы они ОБУЧАЛИ стажёров, а не бросали их в свободное плавание тупо сливая свою работу на них без каких-либо объяснений.
Стабильные выплаты, офис расположен относительно удобно по местоположению, коллектив среднестатистический, как и везде
Что можно улучшить?
Зарплата, указанная в описании вакансии и реальная не совпадают, она на 30 процентов меньше. ДМС тоже нет, хотя о нём пишут, пообедать негде. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, своё слово по поводу размера обещанной зп не держат
Стабильная работа в динамично развивающейся компании. Здесь царит атмосфера дружбы и взаимовыручки, а руководство открыто для диалога и заинтересовано в профессиональном росте сотрудников. В компании созданы комфортные условия труда, а заработная плата всегда выплачивается вовремя. Многие работники смогли построить успешную карьеру благодаря возможностям, которые предоставляет компания.
Что можно улучшить?
Разместить как можно больше подразделений на одной территории предприятия.
Работа не сложная, кормят, скидки на продукцию, хороший коллектив и начальство. Лояльность к сотрудникам
Что можно улучшить?
Не помешало бы выплачивать премии за сверхзагрузку(5/2 в ночь не каждый осилит, тем более с переработками). Вычеты по инвентарке из зп тоже не привлекают:накосячил не ты, а спишут со всех
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МосТАБАК
Рекомендуют ли сотрудники компанию МосТАБАК для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию МосТАБАК для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании МосТАБАК?
Сотрудники компании МосТАБАК оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники МосТАБАК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МосТАБАК оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники МосТАБАК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МосТАБАК оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 53 оценок.
Федеральная сеть магазинов “МосТАБАК” существует с 2018 года, и на данный момент является самой быстрорастущей сетью и самой окупаемой франшизой своего сегмента, в нее входит более 140 магазинов, расположенных в Москве и в регионах.
Кроме того, “МосТАБАК” является дистрибьютором большинства известных брендов никотиносодержащей продукции.