Отзывы о работе в Prysmian Group — Рыбинск

Питание, близко к дому, сменный график, рабочий коллектив, обед в рабочее время Улучшить отношение к работникам. Сплошное хамство и объяснительные по любому поводу, которые когда выгодно "пришиваются " к делу , чтоб работника довести до дисциплинарки или вынудить уйти .

Во время работы зарплата вовремя, предоставляется хороший инструмент, своя столовая с дешёвыми обедоми, доставка рабочим транспортом. Заработная плата должна быть выше

Хорошие стабильные зарплаты. Вкусное питание. Корпоративный транспорт. Отсутствие человеческого отношения. Токсичный коллектив и часть руководства. Обязанности выполняются одним человеком как за несколько отдельных рабочих единиц.

Компания с высокими стандартами производства и безопасности. Соблюдаются требования законодательства, выполняются строгие корпоративные нормы.
Конкурентоспособный уровень оплаты труда, многочисленные социальные гарантии. Значимая корпоративная поддержка семей с детьми. Возможность удаленной работы на ряде позиций.
Доступ к корпоративным базам данных, обмену опытом, межрегиональному, в т.ч. кросфункциональному взаимодействию.
Обучение в корпоративной академии, регулярные повышения квалификации.
Доступ к комфортным инструментам регуляции документооборота. Питание в столовой предоставляется ежедневно в виде горячего обеда из трех блюд + компот, было бы здорово организовать также и завтраки.

Очень хорошие условия труда, современные подходы в управлении. Всегда можно найти общий язык с коллегами. Современное оборудование. Возможность учиться и развиваться. Реализовать все запланированные действия и довести их конца.

Возможность профессионального роста
Прозрачная компания
Ответственный работодатель
Завод - часть группы компаний - лидера в индустрии
Международная компания Культуру обратной связи
Взаимодейтсвие и коммуникацию смежных подразделений
Конкурентность платы труда

1. Дружный коллектив. Много внимания уделяется командным и групповым активностям. Это редкость в настоящее время.
2. Английский язык для всех желающих. Одно занятие в неделю в формате группы с репетитором.
3. Ежегодные уникальные встречи с семьями работников на территории завода (Family days). 1. Прозрачности в формировании карьерного трека.
2. Обратная связь под запрос вместо критики.
3. Развития сотрудников (Soft Skills).

Бесплатная развозка, столовая на территории предприятия, выдают СИЗы и спецодежду, проводят периодические мероприятия для сотрудников, путёвки детям в лагеря отдыха, ежегодная индексация зарплаты, хоть и небольшая. Коллектив не дружный, многие смотрят друг на друга как враги, в некоторых отделах нередки конфликты между сотрудниками. При чем высшее руководство закрывает на это глаза. Работы много, людей не хватает.

близость к дому, парковка, душ, качественные инструменты. Вентиляцию, исключить дизельную технику из цеха; отношение руководства к рабочему классу.

Ежегодное повышение заработной платы, возможность работать удаленно, обучение английскому языку. Переход в сторону автоматизации рутинных процессов и электронного документооборота.