своевременная оплата 2 раза в месяц. хороший ДМС. вахтовый автобус. грамотные старшие коллеги всегда помогут советом молодым. дружный коллектив. на Уфаоргсинтез все возможно.
Что можно улучшить?
не высокая зарплата особенно на начальных уровнях.
Инженер отдела организации ПИР Управления по капитальному строительству
Уфа,
октябрь 2024
Работал меньше года
4,2
Что нравится?
Отличный коллектив, отзывчивый и понимающий руководитель, наличие ДМС, хорошо работающий профсоюз, наличие как корпоративного транспорта, так и парковочных мест для личного автомобиля, ежемесячные премии
Что можно улучшить?
Внедрение гибкого графика работы, снижение требований к дресс-коду.
Коллектив отличный, проезд до работы на вахтовом автобусе, обеды, график вполне удобный, если не по 12 часов каждый месяц
Что можно улучшить?
Качество обедов можно было бы подтянуть. Чувствуется кадровый голод и с последним ужесточением внутриобъектового режима, думаю мало кто подумает в первую очередь устраиваться сюда, поэтому людям приходится работать по 12 часов,, вместо 8, без личных средств связи со внешним миром. Заработная плата могла бы быть побольше (гораздо).
Близость к дому, стабильный и приемлемый уровень дохода. Относительно хорошие условия труда, лояльность начальства. Возможность развития, внесению вклада в производство.
Что можно улучшить?
Сервис(питание, организация мероприятий, любительских соревнований, тимбилдинг)
Коллектив, понимающие руководители СП,(именно им 4 звезды, а не вышестоящему) ДМС, питание +-, удобный сменный график. Оплата больничного, график отпусков. Санатории, подарки детям на Новый год.
Что можно улучшить?
Заработную плату надо увеличить минимум на 10-15% от текущей, так как каждый год вводиться всё больше ограничений, а мотивация работать и приносить пользу производству падает пропорционально. Смягчить внутри объектовый режим, иначе молодежь сюда не пойдет, очереди за забором нет и все это видят.
Ключевое положительное качество - это стабильность. Второе - это социальный пакет. Третье - строгое соблюдение трудового законодательства. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Необходимо приведение уровня заработной платы к рыночному уровню.
Комфорт работы, нормированный рабочий день, вахта за счет работодателя, полный соц пакет и стабильная зп.
Что можно улучшить?
Количество ограничений предполагающих работу в периметре компаний подразумевает достойное денежное вознаграждение, а зарплаты средние по городу. Нужно исправлять
Низкий уровень заработной платы, очень сильно отстаёт от инфляции. На обслуживающем персонале все начиная от технологии кончая уборкой и выполнением не прямых обязанностей.
Создать условия для работников, повысить зпработную плату, сделать хорошее питание, поставить руководство с соответствующим опытом по курируемому направлению
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уфаоргсинтез
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уфаоргсинтез для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Уфаоргсинтез для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Уфаоргсинтез?
Сотрудники компании Уфаоргсинтез оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Уфаоргсинтез оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уфаоргсинтез оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Уфаоргсинтез оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уфаоргсинтез оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 36 оценок.
ПАО «Уфаоргсинтез» – общество компании «Роснефть», флагман предприятий нефтехимической отрасли России, входит в состав уфимского нефтеперерабатывающего и нефтехимического комплекса.
Завод специализируется на крупнотоннажном производстве продукции органического синтеза – фенола и ацетона, полимерных материалов – полиэтилена и полипропилена. Является единственным производителем каучука СКЭПТ. Кумол, который выпускается предприятием на модернизированной установке, превосходит мировые стандарты по качеству. Всего в ассортименте предприятия более 30 наименований.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
"Уфаоргсинтез" заинтересован в привлечении ответственных, энергичных, легко обучаемых людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.