Отзывы сотрудников о компании Онпоинт

Отличный молодой коллектив с людьми различных взглядов и интересов. Интересная сфера деятельности, возможности карьерного роста и система грейдов. Есть система обучения нового персонала. Отсутствие приказных взаимоотношений и регулярные неформальные встречи в нерабочее время.
Уютный офис на набережной Добавить возможность плавающего/гибкого графика для Проектного и Продуктового отдела, чтобы была возможность совмещать с учебой.
**Насколько я знаю у дизайнеров и программистов такая возможность есть.

- Быстроразвивающаяся компания.
- Собственники, они же руководители, заинтересованы в сотрудниках.
- Отличная программа адаптации сотрудника в работу, программа обучения.
- Дружный коллектив.
- Возможность перманентного развития сотрудника.
- Возможность быть услышанным: руководство прислушивается к сотрудникам.
- Гибридный формат работы (если очень надо, то можно иногда поработать на полной удаленке). - Контроль нагрузки сотрудников.
- Возможность сотрудника влиять на зп (оплачиваемые переработки, KPI к зарплате).

По настоящему дружная и профессиональна команда, где каждый специалист находится на своем месте и знает все тонкости не только своей работы, но и заинтересован и учится лучше понимать кроссфункции, чтобы качественно взаимодействовать с командой. Каждый нацелен на результат и не боится брать на себя ответственность за него Разработка внутренних систем и инструментов для более эффективной работы и отладки процессов - лучшее, что может сделать компания для своих сотрудников и онпоинт а этом на первом месте среди всех, кого я знаю. Компания непрестанно улучшает свои процессы и уверена, что в настоящий момент они налажены гораздо эффективнее, чем, к примеру, 2 года назад

Очень открытая корпоративная культура, без формализма и политики, где каждый может реально влиять на стратегию компании и на принятие решений. Инициативная и драйвовая команда, которая делает каждый проект по-настоящему с душой. Трудно ответить, потому что в компании действует очень крутое правило "не работает/ не нравится - предлагай, как сделать лучше". В целом команда открыта к изменениям и многие улучшения инициирует самостоятельно, поэтому любые зоны для развития компании находятся в руках у самой команды.