Отзывы сотрудников о компании Энсофтгрупп

Интересные проекты и задачи. Динамичный рост. Возможности для развития знаний, умений и навыков. Есть необходимость наладить более эффективную коммуникацию между отделами. Было бы полезно проводить больше очных встреч с коллегами из других городов.

Коллектив;
Все что обещают, делают и выплачивают;
Руководство заинтересовано в развитии сотрудников, готовы помогать в этом. Увеличение ЗП (всегда охота больше).
Оплата ДМС.
Увеличение количества корпоративов.

* Хороший коллектив;
* Стремление компании расти и развиваться. Да, есть проблемы, но есть и железная воля их решать;
* Адекватное руководство, готовое обсуждать любые вопросы и помогать налаживать процессы.
* Возможность полной удаленки (или наоборот работы в офисе). * На момент работы ощущалась нехватка человеческих ресурсов на фоне большого количества задач. Насколько я знаю, с этим стало сильно лучше;
* Довольно высокий уровень стресса на руководящих должностях (насколько могу судить, в разработке с этим сильно лучше), поскольку задач много, людей мало, сроки горят и т.д. :);
* Доделать задуманное и не останавливаться на достигнутом!

Лояльное руководство. Во время оплата труда, но небольшая ЗП. Не плохой коллектив. Больше народу в отделы для работы найти!
Адекватных партнёров

Удаленная работа, нормальный, не особо токсичный коллектив, прямая связь с гендиром Оплата труда ниже рынка, куча багов в софте, нехватка людей везде

Быстрое принятие решений, динамичное развитие, отличный коллектив. Всегда есть то, что можно улучшить. Например, добавить тимбилдинги и в перспективе ДМС. Руководство достаточно быстро реагирует на подобные предложения.

Зарплата приходила стабильно Часто меняются руководители

Нравится то, что работодатель проводит анализ и работает над улучшением процессов работы и производства. Хорошая продуктовая компания, с полным пайплайном разработки и поддержки. Сотрудники разработки и технической поддержки работают удалённо, "из дома", поэтому у подавляющего большинства сотрудников условия для работы максимально комфортные. Корпоративная культура в компании кажется адекватной производственным процессам. Сотрудникам предоставляется все необходимые для работы инструменты и оборудование. Сотрудникам в офисе оплачивается питание. Для сотрудников ночной смены оплачивается такси. Для сотрудников дневного режима работы оплачивается корпоративный транспорт. Отсутствует ДМС. С ДМС мотивация была бы выше, а стресса неопределённости будущего меньше.
Недостаточно корпоративного обучения. С бóльшим объёмом корпоративного обучения, помноженного на приобретаемый опыт, квалификация коллектива повышалась бы в разы быстрее. Это прямо влияет на скорость и качество выполнения задач.
В рабочем процессе отсутствуют некоторые жизненно-важные инструменты рабочей коммуникации. Вместо них предлагается использовать неподходящие инструменты. В следствие этого заметно снижается эффективность коммуникации и растёт уровень энтропии.

Аккредитованная ИТ-компания, лидер отрасли в своем сегменте. Совокупный доход в рынке. Гибридный график работы. Гибкое начало рабочего дня. Неплохое производительное корпоративное "железо". Корпоративный транспорт до / от метро. В московской команде - вовлеченные люди, искренне работающие "на износ" Рабочее место в офисе больше напоминает склад, заваленный всем, чем можно от салфеток до мониторов. Тотальный микроменеджмент и ручное управление, полное отсутствие управленческой автономности. Уровень организационных процессов равен 0. Обратная связь руководством предоставляется по-принципу "Чем больше негатива, тем лучше". На любые инициативы по автоматизации и развитию процессов ответ одинаков - "Нет денег / нет ресурсов".

Соц. пакета нет. Бесплатный кофе в офисе, считать не буду.

В целом, категорически не рекомендую.