Есть возможность приобрести опыт работы в командировке непосредственно на строящихся заказах. Хороший коллектив и лояльное начальство (51 отдела). Стабильная заработная плата. Удобный график работы с системой подсчёта рабочих часов.
Что можно улучшить?
Улучшить возможность увеличить стимулирующую надбавку
Здесь работает очень много хороших людей. Ближайшие к Вам как к инженеру руководители добрые и всегда будут Вас защищать. Хорошие деньги для студента после университета на 2023.
Что можно улучшить?
Улучшить контакт с верхушкой, которая не обладает компетенциями в области профиля которым занимается компания. И выход из состава ОСК не помешал бы для развития этого предприятия.
Наличие ДМС, просторные помещения, места для активного отдыха в перерывы (теннисные столы, бильярд, спортзал)
Что можно улучшить?
Установить кондиционеры, сделать более плавный график, улучшить программное обеспечение, ввести обучение новому по в рабочее время и силами профессионалов, а не любителей.
Мне нравилось там работать идейно. Корабль - это мечта, всегда было ощущение причастности к чему-то великому и значимому. Неплохой коллектив.
Что можно улучшить?
Через год-полтора весь блеск глаз исчезает. Это было видно не только на моем примере, но и на только выпустившихся студентах. Работа построена плохо, ее очень много. Начальница могла позволить себе не подписать отпуск, только потому что очень много работы. Начальница позволяла себе не подписывать увольнительные (необходимы для выхода с работы пораньше по личным причинам). Работы по новому проекту организованы очень плохо. Бесплатный выход по субботам и воскресеньям под эти работы само собой разумеющееся. Крайне не рекомендую там работать
Гибкий график начала рабочего дня , расположение , дружелюбные коллеги, премии по итогу работы , лояльное руководство могут пойти на встречу, корпоративные мероприятия, спортивные соревнования
Что можно улучшить?
Программное обеспечение, лаундж зоны, сделать ремонт в коридорах, поменять цвет мебели
Хороший коллектив, много работы всегда. Перспективы есть, но нужно очень много работать и часто задерживаться на работе без дополнительных оплат.
Есть длительные командировки от месяца до трёх, можно хорошо заработать в командировках.
Если берёшь доп работы, за это хорошо платят.
У сотрудников отличный ДМС, в который входят даже зубной.
Всегда платят вовремя.
Что можно улучшить?
Развитие для сотрудников нету, в плане доп обучения и доп курсов. Корпоративной жизни нету, различные мероприятия типа тимбилдингов нету, устраивают тусовки для руководителей только, сотрудники в праздники сами себя развлекают, сами скидываются на стол и прочее.
Очень много руководителей, что создаёт иногда двойную работу для производственных отделов