Отзывы сотрудников о компании СПб ГКУ МФЦ

Удобный график 2/2. Студентам-заочникам оплачивают учебный отпуск.
Много спортивных, познавательных и развлекательных мероприятий На внутреннем портале организации сотрудники предлагают свои идеи по улучшению, но рассматриваются они медленно. Можно ускорить

Стабильный доход. Понятные задачи. Близость к дому. Чистота. Уменьшить бумажную волокиту внутри организации.

Удалённость от места проживания. Есть возможность работать недалеко от дома. Условия сотрудников как на рабочем месте, так и в местах отдыха. Уровень дохода ничтожно мал за те часы рабочего времени, а также за нервы и стресс на рабочем месте... ввиду специфики работы с заявителеми разных возрастов и социальных статусов.

Боизость к дому , удобное расположение центров. Стабильный , своевременный доход Разгрузить инспекторов количеством услуг

Стабильность , заработная плата без задержек , премии, территориальность. Коммуникация между сотрудниками и руководством .

График и условия труда. Оплата труда соответствует обязанностям и коллектив достаточно не плохой! Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому, сменный график. Официальный доход, обучение на начальном этапе работы. Систематизировать/ распределить нагрузку на сотрудников по направлениям оказания услуг. Повысить стимуляцию.

Стабильно, при пандемии все выплачивали зарплату как всегда.Руководство хорошее. Коллектив хороший, все зависит от того куда попадёшь работать. Уровень зарплаты.Много нужно знать,а платят плохо.
Возможность карьерного роста доя всех.

Близость к дому, коллектив, холодильник и микроволновка на кухне Условия труда, возможность карьерного роста, взаимодействие руководителя и подчиненного

прекрасный коллектив, приемлемая зарплата, поддержка и обучение коллег высшее руководство абсолютно не прислушивается к сотрудникам, в управлении принимаются непопулярные решения, в целом присутствует лицемерие и нежелание вникать в рабочие процессы

Близость к дому, возможность выбора графика работы, обучение перед вхождением в должность, стажировка, наставничество Оборудование для приёма пищи, возможность быстрого перехода между отделениями, график отпусков в летний период

Отзывчивый и доброжелательный руководитель. Всегда готов помочь и пойти на встречу Большое количество людей и не всегда есть возможность уйти на перерыв или обед. А во всем остальном все очень хорошо.

График работы, оплата труда, близость к дому, коллектив.
Карьерный рост Нет предела совершенству, стремиться к увеличению зар. платы, увеличить поощрительные выплаты , материальные выплаты к отпуску

Прекрасный коллектив и хорошее руководство сектора,это единственное с чем жалко расставаться уходя с этой работы При огромной нагрузке и огромном количестве услуг,слишком низкая оплата труда

Оплата труда строго в определённые дни, обучение персонала.. Прислушиваться к мнению работников на предмет труда, его оптимизации и улучшения качества работы.

Гос.учреждение.
Работа по регламенту.
График.
Руководство лояльное.
Дружный и добрый коллектив. Повышение уровня заработной и премиальной части.

отличный коллектив, хороший руководитель, очень нравится график работы 2\2 повысить зарплату, добавить ДМС. Убрать клининг и нанять уборщиц, т.к. приходящий на два часа в день клининг ничего не моет, сектора заросли грязью.

Не далеко от дома, добираться одним транспортом, оборудованное место для отдыха Время отдыха между приемами, заработная плата

Достойная заработная плата, удобный график работы, хороший и дружный коллектив Организация труда, распределение обязанностей между сотрудниками

Заработная плата без задержек, выплачиваются премии. Отношение к сотрудникам

Отличный подход к обучению перед началом работы! Реальные встречи с преподавателями, обучение в дружеской обстановке, лекции с практикующим психологом организации. Разбор историй из практики специалистов. Помощь в работе начальника сектора, начальника смены и прикрепленного опытного работника на протяжении всего обучения. В других городах, увы, такого уровня подготовки специалистов - нет. Очень интересная работа для тех, кто любит живое общение, людей и работу с документами. При отрицательных решениях ИОГВ виноват считается работник, который принял неправильно документы. В других городах, такого нет. Карьерного роста практически нет. Максимум, можно пересесть из окна приема к специалистам, которые проверяют за специалистами приема документы и окончательно отправляют дела в ИОГВ.

Близость к дому. 2/2. График. Коллектив. Оформление официальное Коммуникации. Время отдыха и работы. Заработную плату

Стабильность, работа рядом с домом, выбор графика, карьерный рост, обучение. Режим отдыха, больше обучения.

Удобный график работы, премии к государственным праздникам, близко к дому Сотрудники не уважительно относятся друг другу, нет постоянного рабочего места, большая нагрузка для людей с ограничением по состоянию здоровья

Близко к дому, стабильность, чистая з/п, знания нормативных актов Условия режима работы, объемы входящего потока, мотивация работников

Стабильность. Здесь ничто никуда не денется, помощь людям в оформлении гос.услуг будет нужна всегда. Работают тут классные, настоящие люди. За эту работу надо больше платить и давать больше дней отпуска, чтобы люди не выгорали

Многие сотрудники держаться за стабильность-выплаты четко и без задержек и из-за дружного зачастую коллектива, Очень много обязанностей за маленькую зарплату, с которой еще и вычитают за всякие ошибки

Коллектив, комфортные условия работы Уровнять зарплаты сотрудников занимаемых одну и ту же должность. Кто-то получает 45 тыс кто-то 25тыс за одну и ту же работу

Близость к дому, график работы, супер Мега дружный коллектив, хорошее руководство. Огромное внимание на ньюансы межведомственных программ. Больше информационных систем.

Коллектив был хороший. Девчонки всегда помогали если что-то было не понятно.
Плюсом были премии на все гос. праздники.
Из плюсов все Из минусов конечно - это отдых не соответствовал графику, который был на окне. На обед ты мог уйти вместо 13-00 уйти в 17-00. И за каждый отдых по графику нужно было отпрашиваться у старшей смены, а она не всегда отпускала . И начальнику сектора нужно быть человечней к своим сотрудникам. Все мы живые люди