Отзывы сотрудников о компании Ладонеж

Справедливое руководство, хорошее, доброе отношение к сотрудникам. Возможен карьерный рост. Зарплата без задержек! Уровень заработной платы.

Возможность гибкого графика (для программиста это очень важный аспект в наше время).
Дают возможность пройти обучение, повысить квалификацию.
Зарплата день в день.
Есть карьерный рост.
"Человеческое отношение"
Без проблем приобретают нужный инструмент и ПО. улучшить взаимодействие между отделами
не хватает корпоративных мероприятий

Нормальное место положение. Вовремя заработная плата. Несколько адекватных специалистов. Улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством. Важно создать открытую и прозрачную обстановку, где каждый сотрудник чувствует себя услышанным и понятым.


Повысить квалификацию сотрудников через обучение и развитие. Это поможет улучшить профессиональные навыки коллектива и повысить уровень качества выполняемой работы.


Создать более гибкий график работы, который позволит сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь.


Улучшить возможности для карьерного роста и развития. Это может включать в себя программы стажировок, повышение квалификации, возможность перехода на более ответственное должность и т.д.


Стимулировать творческое мышление и инициативу сотрудников, поощрять участие в процессе принятия решений и предложение новых идей.


Улучшить условия работы и обеспечить сотрудников необходимым оборудованием и ресурсами для эффективной работы.


Проводить регулярные опросы сотрудников для выявления и устранения возможных проблем и недочетов в работе компании.

Хорошая работа. Нормальное руководство. Белая зарплата. Работа по договору Зарплата ниже средней по Москве по аналогичной специальности

Обучают работе в нежилых помещениях после трудоустройства. Нравиться отношение начальства. Зарплата может быть и выше, в целом мне всё нравиться. Коллектив хороший. Начальство лояльное.

Близость к дому. Руководство нормальное. Адекватное. Практически все, за малым исключением. Коллектив отличный. Очень низкая заработная плата. Федеральный объект, серьёзная нагрузка и ответственность. И так мало платят.

выплата заработной платы без задержек;
с пониманием и уважением относится к своим подчиненным;
принимает всегда эффективные решения недостатков не выявлено

Обеспечивают чёткое руководство и ставят ясные цели. Конструктивно решают проблемы. Своевременная оплата труда. Пока недостатков не обнаружено.

Своевременная оплата труда предоставление всех необходимых вещей инструмента запасных частей Компания в целом не плохая но вот среднее звено руководителей а именно мастеров оставляет желать лучшего

Оплата труда, сменный график, близость с домом Организация питания, премирование, смена руководства или компаний.

Отношение к сотрудникам.
Обеспечение инструментом и расходными материалами.
Выплата ЗП без задержек.
Возможность роста при желании сотрудника. Серьёзных замечаний нет, а мелкие - производственный процесс.

Должность сложна, потому за время обучения на рабочем месте (до полугода) со стороны руководства есть доверие и понимание. В карантин 2020 года компания ответственно и лояльно показала себя - всем работникам выдали сначала специальные приказы (объяснено, что человек трудится и без него никак), затем официальные куаркоды. Слишком много функций выполняет диспетчер, в том числе включает/выключает оборудование, рассылает отчёты. Иногда эти функции соперничают друг с другом и совпадают по времени, снижая оперативность.