Отзывы о работе в CoMagic.dev — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день! Нам очень жаль, что работа в нашей компании оставила такое впечатление.

Последний год компания трансформируется, в том числе сейчас мы работаем над программами онбординга. Уже внедрили план адаптации, который прописывают наставники, регулярно проводим опросы сотрудников и наставников, работаем с их обратной связью.

ДМС и кафетерий льгот действует для всех штатных сотрудников сразу после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Чтобы им воспользоваться достаточно сделать заявку или обратиться к HR за помощью в оформлении.

Корпоративная культура также является одним из приоритетов для нас на этот год. Работаем над её описанием и выделением ценностей, внедряем грейды для более прозрачной и понятной системы оценки сотрудников.

Мы всегда внимательно относимся к обратной связи сотрудников, поэтому если у вас есть конкретные жалобы или предложения – не стесняйтесь обращаться в отдел HR напрямую.

С уважением, Руководство компании

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Большое спасибо за ваш отзыв! Мы рады слышать, что вы цените нашу атмосферу, а также возможность тесного взаимодействия с коллегами из разных отделов. Мы действительно стараемся создавать рабочую среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя частью команды и может активно участвовать в интересных и значимых проектах.

Особенно приятно знать, что вы видите в нас отличную платформу для профессионального роста. Мы действительно стремимся внедрять новейшие технологии и предоставлять сотрудникам возможности для работы с передовыми инструментами, что помогает нам не только оставаться на пике технологических трендов, но и мотивирует команду к постоянному развитию и обучению.

Мы также принимаем к сведению ваши замечания о необходимости более прозрачных процессов и четкого описания структуры компании. Это важная часть нашей работы, и в этом году мы особенно активно работаем над улучшением этих аспектов – внедрили план адаптации, работаем над грейдами сотрудников, чтобы у каждого была ясность в отношении своих обязанностей и ролей других команд.

Еще раз спасибо за ваш отзыв! Ваши комментарии помогают нам становиться лучше и поддерживать высокий стандарт работы, которым мы так гордимся.

С уважением, Руководство компании

Ответ представителя компании

Здравствуйте!


Спасибо за ваш отзыв и за то, что поделились своими впечатлениями о нашей компании! Мы рады слышать, что вам нравится наш интересный и сложный продукт, тёплая атмосфера в команде, поддержка коллег и достойная зарплата.


Понимаем, как важна для сотрудников понятная система грейдов для профессионального роста и развития. В этом направлении у нас уже есть позитивные изменения. Мы недавно представили нашим сотрудникам общую модель роста и на основе этой модели поставили цель на второй квартал — разработать и внедрить систему грейдов для основных подразделений. Уверены, что это позволит сделать карьерные пути наших сотрудников более прозрачными и понятными.


С уважением, Руководство компании

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за отзыв и упоминание положительных аспектов вашего опыта работы с нами.

Мы понимаем как важны выстроенные процессы по онбордингу, постановке задач и срокам, поэтому сейчас ведём работу над улучшением работы в этих направлениях. В частности, сопровождаем новичков на испытательном сроке, проводим опросы и решаем проблемы, с которыми они сталкиваются.

Что касается сроков и задач – это важные аспекты, которые также нуждаются в проработке и на данный момент мы ведём работу с лидами проектов, помогая скорректировать и выстроить эти процессы. Если у вас есть дополнительные предложения или комментарии, пожалуйста, не стесняйтесь поделиться ими с нами напрямую. Мы готовы выслушать вас и принять необходимые меры для улучшения работы.

С уважением, Руководство компании