Отзывы о работе в CoMagic.dev — Москва

- Коллектив, приятная и комфортная атмосфера, интересные и комплексные проекты и задачи
- ДМС, квартальные встречи, в офисе всегда есть печенье, кофе/чай
- Компания поощряет проактивность и всячески старается помочь в карьерном продвижении, если есть амбиции и желание В зависимости от проекта, в большей или меньшей степени, присутствуют ночные релизы, которые сильно увеличивают рабочие часы. Раз в две недели стабильно пару ночей уходит на такого рода работу. Но и без ночных релизов работы часто много, а отложить, чаще всего, возможности нет

Официальное трудоустройство, ДМС с возможностью выбрать для себя наиболее подходящий пакет услуг за счёт кафетерия льгот, современный и уютный офис, корпоративный мерч, полное отсутствие бюрократии и адекватное руководство.


Интересные проекты, есть перспективы для личного развития и карьерного роста. Улучшить процессы разработки, чем компания сейчас активно занимается.

Интересный опыт, который показал возможные проблемные места в моих скиллах и помог их закрыть Большое количество желающих на позицию и, как следствие, жесткая конкуренция и непонятные критерии успешного прохождения стажировки

Небольшой офис в 10-15 минутах ходьбы от метро. Есть кухня, чай, кофе, конфеты, печенья. Выплачивают отпуска и больничные. Гибкий график работы. Некоторым иногородним предоставляют удаленку. Хорошую технику могут выдать через год работы. Отношения в коллективе: много ненужной информации, не касающейся работы. К обсуждениям подлежат больше личная жизнь и внешний вид сотрудников, чем рабочие вопросы.
Не внедрены карьерные треки, планы по развитию сотрудников и онбридинг для новых сотрудников. Слабый ДМС и кафетерий льгот. Корпоративы не проводят, только стратегические сессии, после которых максимум можно рассчитывать на тихий ужин.
Для такой маленькой компании текучка достаточно высокая. Не совсем динамичные, растут, но очень медленно. Для тех кто хочет карьеру и прокачку, не то место. Внутренние процессы для компании с 25 летной историей слабоваты.

Отсутствие бюррократии, проактивный коллектив, уровень дохода
Креативность, а не разработка по инструкции + гибкая методология, руководство прислушивается к мнению сотрудников касательно вопросов улучшения продукта и качетсва Иногда бывают вынужденные переработки в связи со спецификой сферы, которые не оплачиваются

Небольшая компания со сложными и интересными продуктами, за счет которых открываются хорошие возможности для профессионального роста. Так же возможен карьерный и финансовый рост при проявлении инициативы. Инициатива, кстати, приветствуется.
Возможность работать удалённо.
Отзывчивый коллектив, всегда готовый помочь при решении сложных вопросов. Нехватка компетентных девопс специалистов из-за чего бывают сложности с деплоем
Релизы у команд в основном ночные, примерно раз в две недели после 22 часов
Новичкам сложно разбираться кто из сотрудников в какой команде и какая команда за что отвечает

Удаленка, дмс, интересный продукт, крутые клиенты и задачи. Коллектив классный Онбординг, рабочие процессы, обучение, доступность информации.

Компания небольшая, поэтому ты НЕ чувствуешь себя просто винтиком в системе, ты важная часть команды и всегда можешь озвучить свои идеи для улучшения продукта/процессов. Инициатива приветствуется, а не наказывается.


Ребята с которыми работаю, всегда готовы помочь, открытые и позитивные. За два года в компании мне ни разу не встречались токсичные люди. Внедрить систему грейдов + улучшить онбординг новичков. Но знаю, что HR уже работают над этим.

Компания небольшая и это плюс, так как более тесно взаимодействуешь с людьми из разных отделов (разработчиками, тестировщиками) и атмосфера компании очень домашняя и ламповая.
Также людей не так много, но много интересных задач, за которые ты можешь взяться. Это плюс, если ты хочешь расти как T-shaped специалист.
Также ты чувствуешь, что делаешь нужную и важную работу, так как делаешь то, что будет использоваться прям на бою. Это более актуально для новичков, так как в больших компаниях тебе дают мелкие задачи, как рефакторинг кода или написание тестов.
Также ребята внедряют последние технологии (очень порадовало, что есть k8s, argocd, helm-чарты и т.п.) Более прозрачные процессы, описание структуры компании с четким описанием обязанностей (например, за этот продукт отвечает вот эта команда с таким руководителем и т.п.)

Интересный сложный продукт, теплая атмосфера в команде, поддержка коллег, достойная зп Ввести понятную систему грейдов для возможности профессионального роста и развития.

HRы вежливые и приятные люди. Онбординг новых сотрудников, постановку задач, объявление ожидаемых сроков выполнения.