Ничего не понравилось. Вообще нет ничего что могло бы понравиться.
Что можно улучшить?
Зарплата не соответствует реальности.
Торговли почти нет.
Вместо торговли, менеджер занимается какими-то бесконечными отчетами и всякой ерундой. Фотоотчет, вбивание телефонного скрипта и т.д.
Во время стажировки не обучают ничему. Нет ни целенаправленных занятий, ни методического руководства по 1С. Типа ты записывай сам вручную в тетрадь все что услышишь. Сама 1С построена неудобно и очень часто виснет. Вместо реального обучения, каждый по очереди рассказывает про старые автомобили - Hyundai Accent Tagaz, Sonata, Nexia и т.д., которых практически уже нет. Было просто смешно это слушать.
Условий нет никаких. В туалет ходить приходится на улицу . Места для обеда нет – обедаешь стоя, то что с собой принес. В некоторых магазинах даже микроволновки нет.
Всегда можно обсудить любую ситуацию, пойдут на встречу. Выслушают все предложения. Своевременная выплата зарплаты . Дружный коллектив. Корпоративные мероприятия. Возможность карьерного роста . Повышение квалификации
Что можно улучшить?
Улучшить зону отдыха для персонала. Побольше коллективных сборов и встреч
Хорошая компания, лояльное отзывчивое руководство, отличный дружный коллектив, удобное месторасположение. Заработная плата выше средней и всегда вовремя. Здесь по-настоящему ценят своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Всё отлично, но хотелось бы немного побольше корпоративных меропирятий.
Очень приятно работать в этой компании дружеское общение между коллегами все энергичные и заряженные достойная заработная плата , во время, без задержек.
Все вполне не плохо, начальство не стоит над душой, вменяемые требования к работе. Обучают. Ушел, Т.К. предложили работу по моей специальности, а так работать можно.
Что можно улучшить?
Хотелось график 2х2, 3х3. Далеко корпоративные мероприятия, но и торговая точка далеко от офиса.
Рядом с домом, зарплата вовремя, можно покупать запчасти на свой автомобиль по оптовой цене. Отпуск, рабочая форма, обучение. По графику смен всегда можно обсудить и подобрать оптимальный. Есть возможность выбирать место работы, если засиделся в одном магазине - можно поработать в другом, благо сеть большая. Нравится постоянное развитие и изменения.
Точность, прозрачность расчёта з.п. и своевременность выплат. Гибкий график. Отлаженность горизонтальных и вертикальных взаимодействий в матричной структуре управления. Возможность выезжать в командировки с комфортом. Корп. мерч. и мероприятия. Приятное дополнение - ремонт и обслуживание личного авто по корп. расценкам.
Зарплата выше средней, точно в срок. Официальное трудоустройство. Коллектив хороший, руководители адекватные, всегда можно обратиться по любым вопросам. Быстро согласовывают закупки нового оборудования.
Что можно улучшить?
Заменить и перенастроить оборудование на отказоустойчивость
Компания стабильная, на рынке больше 25 лет. Всегда подстраивает свои планы под реальные ситуации в мировых событиях. Никогда не обижает своих сотрудников. Автозапчасти сезонный продукт. Но компания делает все возможное чтобы сотрудники были со стабильным и причем не малым заработком круглый год.
Что можно улучшить?
Возможно компании пора обновится в плане помещений. И расшириться в области. Так как потом клиентов очень хочет обслуживаться на СТО при магазине. Поэтому ждём когда компания будет развивать области. Так как Москва охвачена и работает. Кореана топовый игрок на рынке запчастей. Особенно берет наличием запчастей в магазине.
ЗП всегда вовремя, что бы не случилось и на хорошем уровне! Прозрачная система начисления зп. Лояльное, понимающее руководство. Поощрение успехов и достижений (всегда видят, кто старается, кто делает результаты), возможности карьерного роста.
Что можно улучшить?
НЕ всегда общие стандарты по решениям между региональным управлением.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кореана
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кореана для трудоустройства?
94.4% сотрудников рекомендуют компанию Кореана для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Кореана?
Сотрудники компании Кореана оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Кореана оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кореана оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Кореана оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кореана оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 18 оценок.
Компания «Кореана» поставляет автозапчасти и оказывает услуги в области ремонта и обслуживания автомобилей корейского производства: Hyundai, Kia, Daewoo, Ssang Yong и Chevrolet.
История развития компании "Кореана", одной из ярких представителей автобизнеса, началась в 1999 году. С самого начала главной целью нашей компании было предложить нашим клиентам самый широкий спектр услуг и автомобильных запасных частей. Компания быстро росла, и сегодня занимает одну из ведущих позиций на этом рынке.