Возможность постоянно учиться новому. Разнообразие клинических случаев.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Коммуникацию между сотрудниками. Исключить скользящий и непостоянный график работы по типу «сутки-дневная смена-день отдыха-дневная смена-дневная смена-сутки-день отдыха-сутки»
Коллектив и атмосфера в среде сотрудников. Возможность непрерывно учиться и совершенствовать свои навыки благодаря старшим коллегам.
Что можно улучшить?
Оплату труда, чётко очертить зону ответственности административного отдела перед сотрудниками исполнителями. Произвести кадровые чистки в структуре управляющих и административных должностей. Развернуть широкую антикоррупционную программу.
Удобное расположение стационара. Множество различных патологий, в связи с чем, можно получить большой опыт. Не требуется опыт работы. Хорошее оснащение современным оборудованием (аппараты ИВЛ, УЗИ…) Хорошая возможность «набить руку». Для начинающий специалистов, которые хотят набить руку, место подходит
Что можно улучшить?
Плохое снабжение (медикаментами). Недостаток персонала и этот персонал не квалифицированный. Безразличие руководства по отношению к сотрудникам и пациентам. Переработки. Слишком много пациентов по сравнению с возможностями коечного фонда.
Минусы: Условия нечеловеческие. Люди постоянно измотаны тяжёлыми условиями труда, в коллективе ругаются между собой, у исключительных людей там сохраняется самообладание, в итоге хорошие специалисты при первой возможности просто сбегают от туда. Руководству абсолютно все равно на переработки, табель рабочих часов ни кто не показывает, переработки не оплачиваются, а они там постоянно, потому в таких условиях люди не задерживаются.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, создание комфортных условий труда, повышение оплаты труда.