Отзывы о работе в Elbrus Coding Bootcamp — Санкт-Петербург

Проработал в Эльбрусе около 2 лет и хочу поделиться своим опытом. Коллектив здесь просто замечательный – всегда готовы поддержать и помочь. Руководство адекватное, открыто для предложений и конструктивной критики. Зарплата на уровне, соответствует трудозатратам и ответственности.

Работа интересная, но довольно напряженная из-за высокой нагрузки. Это место для тех, кто любит учить и делиться своими знаниями, не забывая прокачивать себя. В компании царит отличная атмосфера дружбы и взаимопомощи, что делает работу приятной. Особо хочется отметить классные корпоративы – всегда весело и организованно.

Рекомендую Эльбрус тем, кто готов к интенсивной работе и ценит дружескую атмосферу в коллективе. Не будем лишним увеличить ЗП сотрудникам и добавить отпускных дней, тк это всё таки образование.

Свобода в творчестве и принятии решений, уютный офис с террасой, активная жизнь в кампусе, корпоративы Пересмотреть отношение к сотрудникам, так как демонстрируют, что уважают и заботится, а на деле прибыль компании на первом месте.
Больше свободы в графике работы (здесь очень жёсткие временные рамки), удалёнку не очень любят
Основателю меньше слов «хочу прямо сейчас, потому что хочу», а больше обращать внимание на реальные возможности команды.
В последнее время стали сильно урезать бюджет на фотографа, йогу и продукты питания.
Загруженность на сотрудников большая

Дружный коллектив, яркие корпоративы, индексация зп, ДМС Улучшить найм, расширить ДМС

Здесь настоящая заряженная атмосфера буткемпа. Очень много практики для студентов. Очень интенсивное обучение. Различные развлекательные мероприятия, защита проектов. Это делает работу интересной хоть и достаточно сложной. 1. Мне было сложно работать в коллективе преподавателей из-за отсутствия культуры обратной связи. Вместо того, чтобы вежливо давать и принимать обратную связь в этом коллективе было принято обсуждать друг друга за спиной и давать обратную связь в виде обвинений, недовольства и раздражения.

2. Курс Эльбруса завершается карьерным блоком, на котором студентов учат преувеличивать опыт своей работы в резюме. А именно вместо 3 месяцев обучения ставить 2-3 года коммерческого опыта. Вообще, складывается впечатление, что главная задача буткемпа обманом устроить своих студентов на максимальный уровень зарплаты. Было бы здорово если бы Эльбрус вкладывался в честные способы трудоустройства своих студентов (коллаборации с работодателями и повышение качества обучения, например).

3. Из второго пункта вытекает третий: Эльбрусу не важно, чтобы преподаватели были достаточно опытны. Трудоустройство студентов в первую очередь зависит от карьерного блока, а не качества обучения. Из-за этого большинство преподавателей компании либо с небольшим, либо вообще с нулевым опытом коммерческой разработки. Иногда на работу преподавателями принимают только что отучившихся студентов. Хотелось бы чтобы компания имела стандарты квалификации преподавателей.

4. Эльбрусу очень сложно искать новых преподавателей. Думаю, что в основном проблема в том что нагрузка на преподавателя намного выше, а зарплата ниже чем у разработчика. Из-за этого и двух вышеупомянутых пунктов действительно высококвалифицированные преподаватели быстро уходят.

Возможность карьерного роста и личностного развития. Отличная команда которая поддерерживает с слодные моменты, такое есть не везде. Лёгкое общение на всех уровнях управления. Было бы круто сделать для сотрудников ДМС, так как это очень важный плюс на рынке IT.

- Развитие и поддержание внутренних коммуникаций;
- Отличная команда;
- Атмосфера позитивная, поддерживающая, творческая, ближе к неформальной;
- Возможность реализации интересных инициатив;
- Комьюнити студентов и выпускников;
- Возможность работать над проектом, который в хорошем смысле меняет жизнь людей. - Больше сплочающих коллектив мероприятий - приходит много новичков;
- ДМС;
- Предоставлять дополнительные дни к отпуску тем, кто занят преподавательской работой.

Дух стартапа, постоянное развитие, быстрое введение изменений в работу без лишней бюрократии.
Активное поддержание внутренних коммуникаций в команде, каждый знает кто что делает, кто за что отвечает и куда двигается компания.
Лучшая команда, в которой я когда-либо работала. Здесь слово поддержка это реальная основа работы в команде, каждый выкладывается на 200% при этом понимая, зачем это делается.
Атмосфера позитивная, поддерживающая, творческая, ближе к неформальной;
Комьюнити студентов и выпускников теплое, экологичное. В компании как и среди студентов поддерживается позитивная подбадривающая атмосфера, токсики не выдерживают и становятся милашками!) Хочется большого пространства, где мы все бы поместились и были ближе друг к другу

Наверное, одно из лучших мест для работы преподавателя. Студенты все очень мотивированы, никто не приходит сюда протирать штаны. Отношения со студентами, коллегами и начальством - дружеские. Никакой бюрократии и бумажной работы. Уже готовые методические материалы и видеолекции, по которым можно подготовиться. Однако, у преподавателя есть возможность экспериментировать и вносить в программу своё видение (в разумных пределах). При всём при том, очень достойная оплата, я лично не думал, что смогу столько получать будучи преподавателем. Будьте готовы к тому, что это интенсивные курсы. Здесь нет глубокого, долгого погружения в каждую тему. Это уже делают сами студенты во время практики. Ну, конечно, хотелось бы ДМС и подобные плюшки :) Всегда есть что улучшить :)