Удаленный формат работы, возможность подбора индивидуального графика, возможность работать даже с маленьким ребенком на руках. Классный коллектив
Что можно улучшить?
Начались непонятные сокращения, зарплата резко уменьшилась в 2-3 раза, постоянно меняются правила, а об изменениях, к сожалению, не всегда докладывают вовремя, но штрафовать за это не забывают) Очень большой поток людей, это и понятно, поскольку обещания на этапе собеседования/обучения не соответствуют действительности. Постоянные задержки в зарплате, то на пару дней, то на неделю-две. Набирают кучу менеджеров, но только единицам удается заработать приличные деньги и то, за счет постоянного мониторинга, и отсутствия времени вне компьютера. Чтобы выйти на оплату хотя бы 40-60 тысяч нужно работать 6/1 по 15-18 часов в онлайне. Да дома, да в комфорте, но в любом случае это не прикольно.
предложили только график работы не указанный в вакансии, смены меняются еженедельно на усмотрение менеджера, актуальная информация по работе и оплате труда не доводится во время, есть штрафы за нарушения графика работы и это не прописано в договоре
Что можно улучшить?
давать полную и своевременную информацию по работе во избежание ошибок и потери времени
Удалённый формат работы, прекрасный коллектив и отзывчивый руководитель. Достойная оплата труда, гибкая мотивация, которая позволяет заработать больше. Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Т.к удаленный формат работы коллеги почти не знают друг друга, было бы здорово наладить контакт друг с другом, но вероятно на это просто нет времени
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Департамент Ф53
Рекомендуют ли сотрудники компанию Департамент Ф53 для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию Департамент Ф53 для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Департамент Ф53?
Сотрудники компании Департамент Ф53 оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Департамент Ф53 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Департамент Ф53 оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Департамент Ф53 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Департамент Ф53 оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 43 оценок.
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, компания работает с реферальными/партнёрскими программами по привлечению персонала.
В команде "Департамент Ф53" мы стремимся быть не просто исполнителями, а истинными партнерами для бизнеса. С глубоким пониманием того, как важно сосредоточиться на стратегических задачах, мы предлагаем профессиональную поддержку в управлении коммерческими процессами.
Перечислим ключевые направления наших услуг:
- Подбор персонала: наша экспертиза делает процесс набора персонала максимально эффективным. Мы помогаем формировать команды для любых профильных задач, предлагая услуги массового и точечного подбора, лидогенерации, а также профессионального кадрового консалтинга.
- Продажи В2В и В2С: мы работаем на то, чтобы выход на рынок и расширение вашего клиентского портфеля было успешным. Наша команда ищет целевых клиентов для бизнеса и ведет переговоры о взаимовыгодных сделках.
- Маркетинговая поддержка: от анализа текущего состояния рынка до создания и реализации эффективных маркетинговых стратегий – мы делаем все, чтобы привлечь новых клиентов и увеличить объемы продаж.
"Департамент Ф53" – это команда профессионалов, нацеленных на достижение результата. Мы верим в индивидуальный подход и нацелены на долгосрочное сотрудничество. Присоединяясь к нам, вы получаете не только глубокую экспертизу, но и надежного партнера, заинтересованного в вашем успехе!