Отзывы сотрудников о компании Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнёва

Хорошая социальна программа, особенно в последнее время, неплохой полис ДМС, хорошая поддержка молодых специалистов. Коммуникация между подразделениями оставляет желать лучшего, не обошла стороной «тотальная оптимизация», заработок по нынешним меркам невысок, кто бы что не говорил. Оплата больничных это вообще насмешка, все болезни готовьтесь переносить на ногах

Четкий рабочий график, официальное трудоустройство, соц пакет Как и везде- брат , сват, друг и тд- лучшие работники

Близость к дому, приветливая атмосфера в коллективе, своевременная заработная плата, полный соц пакет, интересная работа Добавить ДМС в бОльшее количество клиник, иметь возможность опозданий на 5-10 минут без лишения премий. Иметь возможность выхода за территорию не небольшое количество времени

Комфортные условия труда, интересная работа, возможность развития и карьерного роста, хорошая социальная поддержка Обеспечение сотрудников современной офисной техникой

Начальство адекватное , зп во время , премии есть , коллектив адекватный , все хорошо в общем то Хотелось бы зп больше

В целом условия труда на хорошем уровне, нравится автоматизация рабочих процессов (большинство задач выполняется посредством работы на ПК), интересные задачи, участие в чем-то "великом". В большинстве своем работают замечательные люди, даже есть хорошие и грамотные руководители. Вроде как имеется возможность социальной поддержки (выплаты по процентам по ипотеке, ДМС) - но пока не ясно все ли могут этим воспользоваться и на каких условиях. Заработная плата (для маленького города - хорошо, для такого рода предприятия - удовлетворительно), возможности для роста в зависимости от знаний, навыков и достижений в работе (пока все выглядит как нужно 9 лет отработать, чтобы получить максимальную прибавку в 10-15 тыс. к зарплате). В следствие общего "среднего" уровня зарплаты - прибавка за "секретность" выглядит неубедительно с учетом ограничений, которая эта секретность накладывает.
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.

Более менее удобный график, работа располагается близко к дому. Условий карьерного роста нет, уровень дохода не соответствует уровню ответственности.

Близость к дому, нормальные условия труда, неплохой коллектив Уровень заработной платы

Стабильность, хорошее техническое оснащение, попытки решения проблем современными методами. Организация взаимодействия между подразделениями, улучшение планирования, увеличение заработной платы.

Стабильность, официальное трудоустройство, больничные и отпускные Коммуникация между руководством и подчинёнными. Взаимозаменяемость сотрудников.

Близость к дому. Режим работы. Заработная плата строго в срок Повышение оплаты труда.

Близость к дому, достойный уровень зарплаты для региона. Профилакторий на балансе предприятия. Хороший социальный пакет. Зарплата, расположение предприятия. Трудности с карьерным ростом.

Работодатель даёт возможность прикоснуться к истории отечественного спутникостроения. Очень порадовал станочный парк. Коллектив отличный, в каждом отделе и цехе найдутся люди помогающие новичкам. Считаю АО "РЕШЕТНЕВ" лучшим выбором после обучения в бакалавриате/магистратуре. Улучшать можно всего понемногу, но считаю, что на базе предприятия уже имеется всё необходимое для успешного создания/испытания/совершенствования продукции.

Близость к дому. Социальная ответственность компании, которая выражается в заботе об окружающей среде и участии в благотворительных акциях. Достойную заработную плату и систему мотивации, обеспечивающие чувство стабильности у сотрудников

Хорошее отношение к работникам, достойная зарплата, уровень оснащённости Больше культурного досуга

Близость от дома. Пожалуй больше ничего. Уровень зарплаты , условия труда. Создить новые места на парковке.
Не ценят работников с огромным опытом работы

Профессионализм. Компетентность сотрудников. Взаимопомощь и взаимовыручка. Предоставить сотрудникам чуть больше свободы сотрудникам. Не писать БС за каждую минуту опоздания и тому подобные контролируемые вещи.

Улучшение условий для отдыха и приёма пищи. Внедрение цифровых методов деловой коммуникации. Установить конкурентную зарплату, для всех категорий работников. Проводить анализ и прогнозирование принимаемых кадровых решений. Остановить отток кадров. Установить обратную связь по принятым решениям, анализ предложений и отзывов по ним.

Полный соц пакет, соблюдение ТК РФ, интересная работа, свой санаторий и база отдыха. Своевременно платят зарплату Поменьше совещаний, более гибкий режим рабочего времени там где нет режимах требований.

Престижное технологичное предприятие, на котором трудятся настоящие профессионалы.
Все стабильно и своевременно. Соблюдение всех требований законодательства.
Обширный соцпакет. У предприятия есть свои санатории. Льготы в детских летних лагерях. Много корпоративных спортивных мероприятий.


Всегда много разных, новых, интересных задач. Все строго - режимное предприятие и, как следствие, много бюрократии.

Разнообразная работа. Есть возможность обучения за счет организации Уровень заработной платы. График рабочего времени.

Госкомпания, все по закону, зарплата вовремя. Много доп возможностей в плане фин помощи Огромная бюрократия. Нет четкого плана по реформированию производства

Своевременно оплата труда, полный социальный пакет. Новое руководство положительно влияет на развитие маркетинга в компании, но забывая про то, что данное предприятие должно заниматься производством космических аппаратов Коммуникация между сотрудниками и отношение к работе

Классический график 5 дней с 8 до 17.
Своевременная оплата труда.
Коллектив научит, подскажет, расскажет. Возможность индивидуального графика либо работы частично удалённо

Интересная работа. Рядом с домом. Высокотехнологичное оборудование. Зарплата, все таки космические аппараты делаем.

Стабильность, ответственность, компания соблюдает все требования законодательства В общем все хорошо. Можно было бы создать отделение it в Красноярске

Близость к дому
Поддержка молодых специалистов
Обратная связь ген.директора с сотрудниками Произвести индексацию зарплаты
Разобраться с руководящими лицами( не всегда дают обратную связь , не спрашивают что надо )
Улучшить поставки режущего инструмента( Никто не интересуется чего не хватает ) , поставки раз в год нескольких коробочек пластин на несколько станков, это не есть хорошо.
Кладовые с большим нежеланием выдают новый инструмент и меритель(приходится выпрашивать)

Стабильность, индексация заработной платы, хороший коллектив, хорошее руководство. Режимное предприятие, нет гибкого графика рабочего времени

Стабильность, соц пакет, неплохой уровень подготовки рабочих мест, Систему оплаты труда, мотивацию, кадровую политику

Хорошо что очень близко к дому, зарплату не задерживают, командировки оплачивают до выезда Индексация зп на уровень инфляции, расширить ДМС для обычных рабочих(сейчас пломбу повторно заменить нельзя и многих других плюшек которые сделаны для руководства) , улучшать систему наставничества

Близость к дому, сменный график работы, своевременная выплата зарплаты. Коммуникация между сотрудниками