Отзывы сотрудников о компании Рыбинский завод приборостроения

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за подробный и искренний отзыв. Ценно, что Вы отмечаете позитивные аспекты работы:
— Эффективное наставничество во время испытательного срока — это важный этап адаптации, и мы рады, что он помогает Вам погружаться в специфику деятельности предприятия.
— Обучение и развитие — главная задача учебного центра профессиональной квалификации АО «РЗП», поэтому будем и дальше поддерживать ваше стремление к профессиональному росту.
— Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, удобное расположение и социальные льготы — мы стараемся создавать комфортные условия для команды, и Ваши слова подтверждают, что это работает.

Вопросы улучшения взаимодействия между подразделениями очень важны для нас и в этом вопросе Ваши идеи могут быть очень полезными. Предлагаем Вам воспользоваться механизмом подачи предложений по улучшениям и принять непосредственное участие в создании более комфортной для работы среды. Мнение каждого для нас важно. Подтверждением этого является тот факт, что за каждое полезное предложение по улучшению наши работники получают денежное поощрение.
Места для отдыха — в настоящее время службами Главного инженера рассматриваются варианты обустройства дополнительных зон на территории завода для работников Общества.

Спасибо, что делитесь своим взглядом на процессы. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его голос услышан. Желаем успешного завершения испытательного срока и ждем Ваших дальнейших предложений!

Ответ представителя компании

Благодарим за хороший отзыв!
Наша главная ценность – это люди! Поэтому мы всегда стремимся создавать атмосферу, способствующую самореализации и эффективной работе. Также мы ценим идеи, которые могут улучшить рабочую среду, сделать ее более интересной для всех работников. Спасибо, что делитесь своими мыслями!
Для реализации своих идей и предложений по организации на территории предприятия интерактивных площадок можно подать предложение по улучшению (информация о подаче предложений имеется на корпоративном портале) или предложить данную инициативу Молодежному Совету АО «РЗП».

Ответ представителя компании

Спасибо Вам за положительный отзыв! Очень приятно, что Вы разделяете наше понимание ценности коллектива, а также отметили наши усилия по применению гибкой системы графика работы на нашем предприятии. Это достаточно важные факторы для многих соискателей.
В настоящее время частично уже произведены мероприятия по дооснащению производств, в частности, приобретено оборудование для основного производства, а также закуплено технологическое оборудование. В планах предприятия продолжение модернизации оборудования.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за положительный отзыв о нашем месте работы! На предприятии ведется постоянная работа по повышению вовлеченности работников в развитие коллектива, передачу знаний и опыта. Поэтому на предприятии развиваются и внедряются новые социальные программы, формируется культура здоровья, охраны труда, промышленной безопасности.
В рамках плана спортивных и культурно-массовых мероприятий АО «РЗП» и Первичной профсоюзной организации АО «РЗП» ежегодно проходят праздники, в том числе и для детей работников, а также семейные конкурсы и профориентационные программы. Для реализации своих идей и предложений по проведению мероприятий для семей с детьми Вы можете обратиться в отдел по работе с персоналом или Первичную профсоюзную организацию АО «РЗП», по организации корпоративного транспорта можно подать предложение по улучшению (информация о подаче предложений имеется на корпоративном портале). В случае, если Ваше предложение будет признано целесообразным, его примут, а Вам выплатят поощрение😊.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! За счет фиксированного графика работа мы обеспечиваем для сотрудников баланс рабочего и личного времени и создаем условия для взаимодействия сотрудников в течение рабочего дня. Нужно отметить, что в случаях острой необходимости мы идем навстречу сотрудникам и смещаем график работы в случае, если это не противоречит интересам предприятия и всего коллектива в целом.
Касательно технологического оснащения производства, Вы правильно отметили, что некоторое оборудование нуждается в усовершенствовании. В настоящее время на предприятии осуществляются мероприятия по модернизации производственных мощностей. Ведется процесс закупки и получения нового оборудования, которое вскоре будет введено в эксплуатацию.
А для парковки автотранспорта Рыбинский завод приборостроения уже предоставил для работников предприятия бесплатную автостоянку на 150 парковочных мест возле корпуса 75 на отгороженной забором территории.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Для нас очень важно, чтобы люди, работающие в нашем коллективе, были вовлечены в общее дело, поэтому мы ценим мнение каждого.
Что касается предложений по улучшению, мы обязательно примем их во внимание. Уже сейчас ведутся работы по закупке и обновлению IT оборудования, комплектующих и оргтехники.
Перемещения сотрудников вызваны активным ростом предприятия и реконструкцией устаревших помещений и необходимостью оптимизации рабочего места необходимо для лучшего взаимодействия работников подразделения.
Очень ценно, что Вы стремитесь расти как специалист. Приглашаем Вас в наш учебный центр профессиональной квалификации, специалисты которого помогут Вам выстроит индивидуальный план развития, который поможет выстроить план карьерного роста и реализоваться как специалисту в полной мере.
Спасибо еще раз за Ваш вклад в наше общее дело. Мы заинтересованы в создании комфортной и продуктивной рабочей среды и уверены, что вместе сможем достичь больших успехов.

Ответ представителя компании

Ваше мнение очень важно для нас! Объемы нашего производства в настоящее время интенсивно растут. Рады, что Вы оценили, как развита система наставничества на предприятии.
Полностью разделяем Ваше мнение об ответственности каждого работника за результат своей работы. Со своей стороны, мы стремимся создать комфортные условия для каждого работника и постоянно работаем над улучшением нашей корпоративной культуры.
Для улучшения обратной связи на корпоративном портале предприятия разработаны виджеты: вопрос руководителю/ подача предложений по улучшению, где Вы можете оставить свои вопросы или предложить идеи о том, как мы можем улучшить нашу работу.
Для тех работников, кто не имеет доступа к порталу, есть возможность высказать свое мнение и предложение через председателей профсоюзных цеховых комитетов. Мы открыты к диалогу и готовы прислушаться к мнению каждого члена нашей команды.

Ответ представителя компании

Спасибо за хорошую оценку! Мы стабильно развиваемся, загрузка производства увеличивается, что влечет за собой конкурентную оплату труда, ежегодное ее повышение. Корпоративный отпуск – важный фактор, прописанный в Коллективном договоре предприятия, – позволяет предоставить возможность практически всем сотрудникам предприятия отдыхать в летнее время, провести время с семьей, детьми в максимальное комфортное время года.
Ваше предложение по ускорению процесса закупок очень важно, мы работаем над улучшением этого процесса: в настоящее время идет разработка и внедрение электронного процесса согласования закупочной документации, надеемся работники предприятия в скором времени увидят изменения в лучшую сторону в этом направлении.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Да, коллектив предприятия для нас очень ценен, и для нас важно, чтобы каждый работник это чувствовал. Вы справедливо заметили, что технологическое оснащение производства требует улучшения. Предприятие в настоящее время растет, проводятся мероприятия по дооснащению производств, идет процесс закупки и получения нового оборудования, в скором времени оборудование будет введено в эксплуатацию.
Пропускная система играет важную роль в обеспечении безопасности и эффективной работы предприятия, таким образом, обеспечивается санкционированный доступ работников в производственные и офисные помещения, контроль над посещаемостью и многое другое. У пропускной системы наряду со строгостью учета рабочего времени и режима есть и плюсы для работников. Мы строго следим за соблюдением трудовых прав работников, поэтому любые переработки (сверхурочные, работа в выходные) на предприятии оплачиваются в двойном размере или компенсируются предоставлением временем отдыха, причем форму компенсации выбирает сам работник.

Ответ представителя компании

Спасибо за полезный отзыв! Мы очень внимательны к атмосфере в коллективе. От бумаги стараемся уходить, активно внедряем Документооборот и другие цифровые продукты. Учтем Ваши пожелания.

Ответ представителя компании

Спасибо, что нашли время для отзыва. Будем рады, если примете решение присоединиться к нам вновь!
С уважением, команда АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв. Наша столовая скоро станет еще лучше. Каждый год мы совершенствуем в ней материально-техническое оснащение, а в следующем году планируем улучшить интерьер и удобство.
Замечание по автоматизации очень ценно для нас. Сейчас внедрен продукт по автоматизации конструкторско-технологической подготовке производства. Нам нужно время на наполнение баз данных и перевод архивов. В экономике внедряются продукты 1С. В связи с высокой сложностью процесс идет поэтапно. Надеемся на понимание.
С уважением и благодарностью, руководство АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку! Процесс планирования мероприятий по совершенствованию условий труда очень активно идет. Надеемся, что к середине следующего года (летом) станут очевидны первые результаты.
С уважением, HR-команда АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за перечисление преимуществ и высокую оценку.
Ваши предложения по улучшению учтем.
В ближайшее время запустим собственный здравпункт. Идея с ДМС очень актуальна, мы надеемся включить эту опцию в бюджет предприятия в ближайшее время.
Не совсем уловили идею про профориентацию. Скоро запустим сервис сбора предложений от сотрудников - прошу направить предложения, обязательно рассмотрим.
Замечание про нематериальную мотивацию обязательно отработаем.
Желаем успехов, HR-команда АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за отмеченные положительные качества.
Сожалеем, что не удалось выстроить Ваш карьерный трек.
На предприятии действует система формирования кадрового резерва и мы обязательно обратим внимание на эффективность этого инструмента.
В текущем году мы значительно увеличили заработную плату. Будем рады, если примете решение присоединиться к нам вновь!
С уважением, HR-команда АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за объективную оценку предприятия. На текущий момент объемы производства существенно выросли, что повлияло и на рост заработной платы. Сейчас мы уверены, что предлагаем конкурентные условия труда. Будем рады, если примете решение присоединиться к нам вновь!
С уважением, HR-команда АО "РЗП"

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку. Рады, что отметили усилия в направлении создания условий для коллектива и стабильность нашего предприятия. Мы на самом деле держим высокую планку на протяжении десятилетий.
По вопросу получения квартир - предприятие участвует в соглашении по строительству жилья в "Малиновском квартале". Действует программа по компенсации аренды жилья.
Тема продукции гражданского назначения очень актуальна, об этом часто говорит Президент. Объемы по этому направлению растут, но не теми темпами, которыми бы хотелось. Ждем активных и инициативных сотрудников и на это направление тоже!
С уважением, HR-команда АО "РЗП"