Плюсов очень много, это отношение генерального директора к своим подчиненным, белая заработная плата, все что заработано, все прозрачно. Конечно же коллектив, очень дружный всегда придут на помощь. Корпоративные мероприятия, льготное питание, праздники, посещение аквапарка. Корпоративный транспорт, корпоративная связь. Перечислять очень много, плюсов достаточно.
Что можно улучшить?
Что улучшить:
1. Оптимизировать проведение совещаний, онлайн например, территория большая, много тратиться времени на хождение.
Хотелось бы отметить грамотный подход руководства к решению сложных задач. Организация учебных процессов, бизнес-тренингов является огромным плюсом. Приятно, что действуют льготы на услуги курорта.
Что можно улучшить?
Конечно, для динамично-развивающегося комплекса хотелось бы административное здание побольше. Так же было бы не плохо получать компенсацию ГСМ.
Повысить уровень заработной платы.
Премировать сотрудников к праздникам (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День туризма).
Организовать корпоративный транспорт из центра города, более доступного для других районов.
Отличное расположение комплекса, достаточно молодой коллектив. Наличие скидок для сотрудников. Возможность обучения и карьерное развитие. Так же наличие транспорта для сотрудников. Своевременная выплата зп. Огромное количество различных локаций , наличие ресторанов с разнообразным меню, а главное вкусной едой. Проведение праздников, наличие аниматоров.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы компенсацию тем, кто добирается на личном транспорте. Повышение оплаты труда.
Креативный, справедливый, отзывчивый, уважающий права своих сотрудников, всегда вовлечен в рабочие процессы, мотивирует подчиненных для достижения целей и признает их успехи. Предоставляет своим работникам возможность для повышения квалификации и развития карьеры, создает хорошие условия труда, безопасность и комфорт. Предоставляет условия для отдыха вне рабочего времени.
Что можно улучшить?
Осуществлять медицинское страхование работников Общества. Организовать помещение для приема пищи сотрудников. Осуществлять компенсацию затрат на мобильную связь
Работаю в компании 1 год.Хочу сказать,что компания дарит каждому шанс проявить себя и достичь новых высот.Каждый кто идет вперед,ставит цели,планы,хочет развиваться однозначно получит этот шанс.Компания ценит таких людей и достойно оплачивает их труд.З/П без задержек.
Что можно улучшить?
Хотелось бы отдельный трансфер для сотрудников.А в общем все хорошо,весело
Крупная развивающаяся компания. Молодой энергичный коллектив. Возможность карьерного роста. Зарплата и премия выплачиваются без задержек. Гибкий рабочий график.Предоставляется бесплатное корпоративное обучение. Корпоративный трансфер, служебное питание, скидки сотрудникам на посещение аттракционов комплекса.
Что можно улучшить?
Хотелось бы частичную компенсацию транспортных расходов , а также оплату мобильной связи
У сотрудников есть много преимуществ. Льготное посещение локаций, бесплатное питание, бесплатный трансфер,Если Вам хочется расти, развиваться, и вы заинтересованы в карьерном росте, то здесь это всегда приветствуется, подарки за стаж работы.премии. Классные корпоративы за счет компании.
Что можно улучшить?
Предоставить корпоративную связь
Увеличить расписание рейсов корпаративного транспорта, возможно разделить транспорт для гостей курорта от служебного
Мне очень нравится коллектив и атмосфера внутри компании. Не покидает ощущение, что ты в компании друзей, которые помогают тебе решать проблемы и расти как специалисту.
Руководители доброжелательные всегда можно договориться.Для сотрудников есть много преимуществ. Бесплатное питание, бесплатный трансфер, скидки на все что есть в компании.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Это лучшее место работы, где я работала.
Дружный, молодой коллектив, чуткий и адекватный руководящий состав, возможности корпоративного обучения и роста внутри компании (+возможна ротация), приветствуются инициативы, использование современных технологий, стремление к прогрессу, акцент на каждого сотрудника
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, сложное и долгое согласование срочных вопросов
Прозрачная система оплаты (оклад+KPI), зарплата и премия выплачиваются без задержек, полностью официальное трудоустройство. Работодатель предоставляет корпоративный трансфер, бесплатное питание, скидки сотрудникам и их семьям на услуги курорта. Корпоративы за счёт работодателя. Бесплатный кофе из кофе машины, сахар и чай. Очень лояльное руководство и доброжелательный коллектив, работать одно удовольствие.
Что можно улучшить?
Не хватает только сокращенного рабочего дня в пятницу. И доп скидок на некоторые локации курорта.
Очень понравились три большие парковки для гостей и персонала. Перспективный комплекс. Есть куда рости и развиваться.
Что можно улучшить?
Заявленная зарплата зависит от факторов, которые возможно узнать только когда вы уже работаете. Премиальную часть зп, по увольнению спокойно могут не выплатить, как линейному персоналу так и руководящему.
Постоянная задержка премиальной части зп на месяц - полтора, так как зависит от факторов на которые вы, как сотрудник, по сути никак не влияете. Главный метод работы многих сотрудников - анализировать, но не делать. Реально работающих сотрудников или производителей услуг практически нет.
В связи с этим всем, высокая текучка как линейного персонала, так и руководителей всех уровней.
Месторасположение, питание, большая парковка, униформа, своя прачечная.
Что можно улучшить?
Печальный опыт работы в этой компании. Заявленный уровень оплаты труда не соответствует действительности. К сожалению, независимо от занимаемой должности, руководство компании не стремится к исполнению своих обязательств в отношении сотрудников. Излюбленная фраза "мы все пересмотрели и осознали" уже повторяется на автомате без намека на перемены. Не сожалею о потраченном времени, потому что лично убедилась в политике компании и сделала выводы напрямую. При приеме на работу лучше не рассчитывать на договоренности и обратить внимание на "текучку" линейного персонала и руководящего состава, а также на соотношение окладной и премиальной части.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Интер Парк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Интер Парк для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Интер Парк для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Интер Парк?
Сотрудники компании Интер Парк оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Интер Парк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Интер Парк оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Интер Парк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Интер Парк оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 52 оценок.
Загородный курорт «Окская Жемчужина» — один из крупнейших туристических комплексов в Центральной России.
- Просторные видовые номера в парк-отеле и апарт-отеле на озере;
- WiFi и цифровое ТВ в каждом номере;
- Вкусное ресторанное питание и рум-сервис;
- Огромный круглогодичный аквапарк;
- SPA-центры, медицинские и оздоровительные услуги;
- 50 гапарковой природной территории для гостей отеля;
- Приватные пикниковые локации и беседки в парке и на пляже;
- Множество досуговых зон;
- 5-километровое озеро для рыбалки и каякинга
- Активные и прогулочные маршруты с прокатом оборудования
- Чистота и удаленность от населенных пунктов
Более 12 лет курорт динамично развивается, постоянно создавая новые рабочие места. А успешные действующие сотрудники в короткие сроки добиваются у нас карьерного и финансового роста.
При выборе нашей Компании Вы получите:
- Официальное трудоустройство и гарантии своевременной оплаты труда;
- Корпоративную культуру доброжелательности и программу лояльности;
- Расширенный социальный пакет и помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Специальные цены сотрудникам и их семьям на услуги курорта;
- Ежедневный трансфер до места работы;
- Помощь в релокации и компенсацию затрат на аренду жилья при переезде или работе вахтой;
- Корпоративное обучение и карьерные возможности.
Нам важно, чтобы наши гости хотели вернуться в "Окскую Жемчужину" вновь и вновь, поэтому мы не останавливаемся на достигнутом - открываем новые проекты, улучшаем свои знания и навыки, совершенствуемся в мастерстве гостеприимства.