Отзывы сотрудников о компании ТАИФ-НК

Социальные бонусы: материальная помощь к отпуску, выплаты ко дню рождения, 23 февраля, 8 марта Полное отсутствие коммуникации между работодателем/руководством/сотрудниками. Отношение вышестоящего руководства к «сторожилам», сохранность высококвалифицированных кадров, отсутствие бонусной системы в качестве стимулирования. Полное равенство между теми, кто работает и просто просиживает штаны, из-за чего те, кто «вкалывает» попросту уходят из компании.

Близость к дому, хороший коллектив, стабильная белая заработная плата Ежегодное индексирование оклада и премии

Стабильный доход,подарки на 8 марта, день рождение . Индексация з.п а так все хорошо

Коллектив. Руководители просто супер. Отдельное спасибо работникам столовой. Еда просто по домашнему Улучшить внутреннюю программу SAP. Улучшить автобусы. Мне не повезло, автобус холодный,и на моей остановке уже нет сидячих мест,а стоять в пробке тяжело.

Стабильная заработная плата, удобный график, проезд до места работы Длительность отпусков

Отличное отношение к рабочему классу, отличный коллектив ,но маленькая заработная плата. Поднять заработную плату.

Вовремя платит зарплату, сносная спецодежда, социальные выплаты, дополнительные выплаты к праздникам, адекватное руководство. Поднять заработную плату на 40% выплатить обещанные пусковые

Заработная плата,выплаты,подарки ,доплаты,13 зарплата,полис СС Отношение руководства. И условия труда

Близость к дому, стабильная заработная плата. Новая установка Автоматизировать нужно много чего

Близость к дому, пятибригадный график, лояльные руководители, психологический климат Уровень зарплаты, организация производственного процесса

Хорошая заработная плата, современное оборудование, возможность реализации своих навыков Увеличить заработную плату

Вахта до места работы, стабильная зп, все вовремя, если повезет, то хороший коллектив Увеличить зп, увеличить штат сотрудников, т.к работы всегда много, а работать некому.
Разрешить телефоны

Нормальное питание, нормальные условия труда, рейтинг компании Иерархия между руководством и сотрудниками, отсутствие субординации

Стабильная высокая зарплата, всегда выплачиваю вовремя, часто повышают. Много денежных бонусов на праздник. Стоит проводить тренинги для сотрудников с целью укрепления отношения в коллективе, уменьшит количество работы или нанять большее количество людей. Не выдают спец.одежду вовремя. Начальство не слышит сотрудников о проблемах в подразделении

График работы, возможен карьерный рост Условия труда, бытовые услрвия

Стабильная зарплата, социальные гарантии, возможность работать как в день так и в смену Обучение персонала не в рамках законодательства, а для поднятия общего уровня подготовки в целом. Отсутствие карьерного роста, по умолчанию.

Медицинское страхование, вахтовый автобус. Хотя бы раз в три года сотрудника направлять на курсы повышения квалификации по его направлению деятельности.