Тотальный контроль. Камера в каждом кабинете, тотальная бюрократия, на каждый чих обязательно оформлять несколько бумажек, за несколькими подписями. Штрафы за опоздания, штрафы за любые недочёты, штрафы срыв сроков, сроки выполнять невозможно. Гигантский объём работы, который никак не обеспечен персоналом, все отделы погрязли в просрочке зашиваются, остаются после работы, перерабатывают чтобы наверстать, любой успех становится поводом увеличить нагрузку. Постоянная конкуренция между отделами в попытках свалить друг на друга вину. Постоянные распоряжения по ужесточению распорядка дня. И счёт идёт на минуты. Установлен норматив за сколько минут до рабочего дня ты должен проходить через турникет. Аналогичный норматив через сколько минут после рабочего дня ты имеешь право выйти. Добровольно-принудительные субботники, внеурочные рабочие дни. Изношенное здание. Протекающая крыша, плесень под потолком, под линолеумом. Постоянная текучка. И никакого света в конце тоннеля...
Самое главное - стабильность! Работа есть постоянно(даже в ковидные времена), стабильная оплата - всегда вовремя, задержек с оплатой не бывает. Есть спорт зал, можно играть футбол и т.д. Есть и другие корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
График работы можно было бы сместить на 30 минут, но это не обязательно - т.к. не сильно напрягает.
Предприятие-широко известный бренд, среди производителей оборудования для ТЭК, металлургии, нефтехимии и т.п.
Коллектив - разновозрастной, как и на любом крупном заводе, но единомышленников всегда можно найти, как по производственной деятельности, так и для досуга. На предприятии проводится круглогодичная спартакиада по более чем 15-ти видам спорта, есть свой спортзал,проводятся ежегодные походы на байдарках и выезды по автобусным экскурсиям. В такой обстановке приятно работать. Но и конкуренция для карьерного роста - высока.
Что можно улучшить?
Ввести 13-ю зарплату, ввести бесплатное питание для всех желающих.
Не экономить на всем, не очень честное отношение к рабочим, не предоставляют отпуск по графику, нормы снижены так, что не заработаешь, нет курилок, странная система штрафов (что вообще возмущает). На заводе очень странная служба безопасности: находишься как везде камеры, по территории передвигаться чуть ли не запрещено
Комфортные условия труда, удобный режим работы, адекватное руководство, замечательная столовая. Есть свой спортзал, медпункт с доктором и медсестрой, бесплатная парковка.
Зарплата вся белая, перечисляют четко день в день. С апреля повышение з/п на 15%.
Что можно улучшить?
Купить спортивные тренажеры в спортзал для занятий. Мне все нравится!
Руководство завода хорошо относится к своим работникам. На предприятии соблюдается Трудовой кодекс. Нормированный рабочий день. Белая зарплата без задержек, премирование работников. Работаю почти 3 года, и скажу что АО "ГИДРОГАЗ" - стабильное предприятие и достойное место для работы в нашем городе.
Что можно улучшить?
Желательна организация обеспечения работников питьевой водой
Стабильность организации - за несколько лет работы, даже не в самые спокойные времена, ни разу не задерживали зарплату. Зарплата полностью "белая". Комфортные кабинеты, в принципе, со всем необходимым для работы оборудованием. Столовая с льготным обедом. Парковка перед заводом. Свой спортзал на территории и проведение спортивных командных мероприятий. Есть возможность профессионального и карьерного роста (для тех, кто к нему стремиться)
Что можно улучшить?
Частенько сталкиваешься с бюрократическими затыками, это можно было бы немного упростить
Одно из сильнейших предприятий города. Очень грамотный, профессиональный директор, он же собственник. Болеет за свое дело, глубоко разбирается во всех вопросах, но не без перегибов, конечно.
Большинство руководителей работают давно, опытные.
Условия труда в цехах приемлемые.
Своя столовая, отличные обеды по нормальным ценам.
Есть спортзал, проводятся ежегодные соревнования.
Большая автостоянка.
Заработная плата вовремя, и средняя по области.
Что можно улучшить?
Слабый маркетинг, устаревшие методики.
Некоторые руководители отделов, не хотят ничего менять, там где это давно требуется.
В руководстве присутствуют работники, умеющие самоутверждаться за счёт других, они же сообщают директору различную недостоверную или выгодную им информацию, что позволяет им быть на плаву.
Неплохое расположение - хорошее транспортное сообщение. Полностью "белая" з/п. Неплохая столовая. Есть (по крайней мере был) зал для настольного тенниса.
Что можно улучшить?
Сложности с профессиональным ростом. "Тугие" коммуникации между отделами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГИДРОГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГИДРОГАЗ для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию ГИДРОГАЗ для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании ГИДРОГАЗ?
Сотрудники компании ГИДРОГАЗ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники ГИДРОГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГИДРОГАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники ГИДРОГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГИДРОГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 20 оценок.
АО «ГИДРОГАЗ» — российское машиностроительное предприятие, с 1996 года выпускающее современное, эффективное, наукоёмкое высокотехнологичное оборудование. Специализируемся на разработке и изготовлении центробежных насосных агрегатов с различными типами контактных уплотнений и насосов герметичного типа с магнитными муфтами, запорно-регулирующей арматуре, блочно-модульных комплексов, мини производств химического синтеза и водоподготовки. На предприятии реализуется замкнутый цикл создания продукции от проектирования и подготовки производства, до сборки и испытаний на стендовой базе предприятия, которая не имеет аналогов в стране и ближнем зарубежье.
Наши партнеры: ПАО «Роснефть», ПАО «Газпромнефть», ПАО «Лукойл», ПАО "Транснефть", ПАО "СИБУР Холдинг" и др.