Работа в "Дедморозим" — это настоящий профессиональный и личный рост. Мне нравится, что здесь создаются все условия для развития и реализации моих скиллов. Руководители поддерживают инициативу, инновации и активно помогают воплощать идеи в реальности. В штабе "Дедморозим" атмосфера доверия и взаимопомощи, где я чувствую себя частью единой команды. Очень ценно, что руководители открыты к диалогу, всегда готовы услышать мнение сотрудников и оказать необходимую поддержку, как профессиональную, так и личностную. Организация также уделяет большое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников, что позволяет развиваться и строить карьеру. Руководители заботятся о благополучии и мотивации команды, что делает работу здесь по-настоящему комфортной и интересной. Я горжусь тем, что являюсь частью этой команды!
Что можно улучшить?
Система мотивации и поощрения могла бы быть более разнообразной и индивидуализированной. Например, можно ввести дополнительные бонусы и программы поощрений за конкретные достижения и вклад сотрудников в развитие организации. Это могло бы повысить мотивацию и стимулировать сотрудников проявлять инициативу и брать на себя больше ответственности.
Команда профессионалов, поддерживающий коллектив и руководство. Гибкий график. Разнообразная интересная работа, требующая постоянного самосовершенствования. Каждый сотрудник может влиять на процессы внутри организации и быть услышаным. Возможность развития внутри компании.
Команда единомышленников, каждый может проявить себя, коллеги всегда готовы поддержать и дать обратную связь. Каждый день встречаешься с неординарными, яркими, увлеченными своим делом людьми. Есть возможность работать в удобном для тебя графике, высказывать и реализовывать свои идеи и предложения. И помогать тем, кому эта помошь просто необходима.
Что можно улучшить?
Месторасположение офиса и температурный режим в кабинетах сотрудников.
Прекрасный коллектив, объединенный общими ценностями. Руководство прислушивается к мнению каждого сотрудника. Неформальное общение в коллективе. Возможность работать удалённо и в удобном для себя графике. Разнообразные внерабочие активности: киновечера, мастер-классы, сплавы и т д. Возможность оказывать реальную помощь сиротам и ребятам с тяжёлыми заболеваниями.
Что можно улучшить?
расположение офиса. Штаб находится не в центре, но есть возможность пообедать на берегу реки.
Возможность работать в развивающейся сфере паллиативной помощи, учиться и развиваться вместе с компанией.
Атмосфера, что все вместе мы делаем очень нужное и чудесное дело.
Забота о сотрудниках: есть возможность взять отгул, креативные корпоративы, трогающие до слез личные поддерживающие сообщения от коллег и руководства.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поменять местонахождение штаба поближе к транспортным развязкам ))
Рабочий график устанавливаешь себе сам, исходя из актуальных командных и личных задач. Коллектив сплоченный, все делают одно дело вовлечено и ответственно. Большая забота о физическом и психологическом состоянии сотрудников.
Что можно улучшить?
То, чтобы как можно больше людей узнали об этом фонде и тех делах, что он совершает
Отзывчивые руководители, всегда приходят на помощь, помогают решить все вопросы, понимающие. Суперский коллектив, потрясающие коллеги, классные корпоративы. Офис не очень удобно расположен.
Что можно улучшить?
Офис ближе к центру города, очень далеко добираться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фонд Дедморозим
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фонд Дедморозим для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Фонд Дедморозим для трудоустройства, на основании 11 оценки.
Какая оплата труда в компании Фонд Дедморозим?
Сотрудники компании Фонд Дедморозим оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Фонд Дедморозим оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фонд Дедморозим оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Фонд Дедморозим оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фонд Дедморозим оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 11 оценки.
Фонд «Дедморозим» объединяет людей ради помощи детям-сиротам и тяжелобольным ребятам. К появлению фонда не имеют отношения какие-либо государственные, политические или бизнес-структуры и деятели. Фонд создан обычными пермяками в 2012 году, работает в Пермском крае и помогает благодаря пожертвованиям и участию многих людей. За время существования удалось поддержать более 10 тысяч детей и привлечь для этого более 260 млн рублей.
Больше 114 тысяч человек и 80 компаний поддержали работу фонда в 2022 году. Их доверие - большая ценность, поэтому команда «Дедморозим» всегда открыто рассказывает истории тех, кому помогает, публикует данные о полученных и потраченных деньгах, отвечает на вопросы об этом.
В команде фонда сейчас порядка 100 человек. Это профессионалы, которые оказывают прямую помощь детям - медицинскую, социальную, психологическую, и специалисты, которые обеспечивают организацию этих процессов - координируют работу проектов и служб, отвечают за привлечение ресурсов и PR, бухгалтерское и юридическое сопровождение.
