Отзывы сотрудников о компании НВРК

Дружелюбный коллектив, который всегда готов помочь, научить показать, что и как правильно делать Отношения между руководством и сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика, нацеленность на результат, лидерство в отрасли. Коммуникация между сотрудниками, частота корпоративно-деловых встреч, обучение.

свобода в работе, хороший гибкий график, рабочий настрой! понимающий персонал условия для работы, можно было бы добавить проживание для иногородних!

1. очень хороший коллектив, научат, помогут, подскажут, отсутствие конфликтов/склоков между сотрудниками;
2. лояльное руководство (это как + так и -);
3. 13-я зп;
4. индексация зп ежегодно;
5. отсутствие СТРОГОГО дресс-кода;
6. рядом с офисом много мест для обеда;
7. транспортная доступность. Компания хорошая, НО
1. отношение вышестоящего руководства к сотрудникам странное - введение kpi(кому нужен и для чего-не понятно, видимо руководство решило что это «модно»), но разрабатывать его должны сами сотрудники, а не начальство или HR;
2. из-за kpi большинство осталось без квартальных премий.. и соответственно уровень ЗП стал весьма средним по рынку(Мск);
3. Мск ОМС лучше чем ДМС компании;
4. отсутствует мат.помощи к отпуску (учитывая что после 14 дней можно получить 0₽, это Очень удивляет);
5. лояльное руководство(это как + так и -) - вполне нормально повышение голоса (в лучшем случае) от начальника на сотрудника, если у первого нет настроения…- отсутствие корпоративной этики (абсолютно).
6. отсутствие «официальной удаленки», но если ты заболел/приболел и у тебя есть «удаленка» - будь добр сделай свою работу..
Возможно, введение гибридного графика 4/1 или 3/2 намного продуктивнее скажется на сотрудников, чем болтание людей по 40-90 минут на кухне вне обеденного времени.

Стабильность, зарплата, ну и пожалуй все. Для тех кто хочет получить новую профессию, самое то Взаимоотношения между сотрудниками. Условия труда.

Деловой подход, стабильный заработок, организация труда, премирование работников, командировки Сотрудники должны иметь образование согласно с занимаемыми должностями

Близость к дому. Соц гарантии. Организовать культурный отдых сотрудников

Стабильная выплата заработной платы, налаженная система направления на курсы повышения квалификации, повышение заработной платы за год на 13%, возможность участия в конкурсе "Лучший по профессии", что также дает возможность дополнительно заработать 50 т.р. и больше рассмотреть возможность увеличения площади комнат приема пищи, снизить текучесть руководящего состава

Справедливость и одновременная строгость, находчивость и главное уметь спланировать работу Качество руководителей среднего класса, руководители низшего класса свою работу выполняют прекрасно, руководители высшего класса тоже выполняют свои обязанности на ура, а вот руководители среднего класса могли бы и по усердствовать

Есть возможность быстрого карьерного роста. Своевременная выплата заработной платы Зарплата. Отношение работодателей. Условия работы.

График, зарплата, доступность, премия, специализация, рост в карьере Коллектив, чистоту, больше отдыха