Если про компанию: конечно, кроме того, что это сфера здравоохранения, это еще и собственное производство, то есть уникальное Российское медицинское производство. Направление узкое, кардиохирургия, надо знать потребности хирургов и пациентов, но тут с этим все ок, основатель сам хирург с большой буквы. Хирург, который учит других хирургов вшивать наши изделия, это специфика, даже не каждый профильный специалист справится, но зато по результату нас никто еще не превзашел!!!! Самому маленькому пациенту с нашим изделием все 5 дней, просто космос, здоровья малышу. Вобщем конечно надо развивать компанию, дальше, выше, больше!!!!Если про то как внутри: С начала работы чувствуется забота о сотрудниках, при том не только от руководства, потому что всем обеспечивают, общаются и просто интересуются как твои дела, можно открыто подойти и сказать если что-то нужно, но и вот от коллектива. Тут норма утром принести вкусняшку к чаю для всех, или приходишь, а у тебя булочка из столовой)))) Спасибо коллегам, лучшие вообще и хочется также поддерживать их!) Есть еще три дня здоровья в год без обязательного больничного. Это иногда на самом деле просто спасает, когда просыпаешься с температурой 38, тебе явно не до оформления больничных сразу. А тут просто предупредил вовремя руководство и лечишься.
Что можно улучшить?
Вообще хочется больше информации о компании. Чтобы о нас знали, наш продукт — это гордость Российской медицины, правда!
Проработала в компании более полутора лет. За это время очень выросла в знаниях, получила бесценный опыт работы в медицинской сфере, познакомилась с замечательными людьми, которые спасают детские жизни!
Благодарна руководству за возможность зарабатывать, участвовать в корпоративных мероприятиях, развиваться, обучаться, за интересные кейсы в работе.
Дорожу этим опытом и с теплом вспоминаю наши теплые рабочие моменты.
Желаю компании только процветания
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше парковочных мест. С этим есть проблемы, если приезжаешь не рано утром.
Работодатель заинтересован в развитии своих сотрудников.
Активная корпоративная жизнь, подарки от руководства на праздники.
Замечательный коллектив, заряженный на общие идеи, ценности.
Возможность гибкого начала дня.
Белая заработная плата, отпуска, премии.
Сама сфера - медицинская и возможность помогать детям, спасать жизни, это невероятно ценно! От ощущения причастности к этому еще больше чувствуешь важность своего труда.
Генеральный директор - кардиохирург с невероятной энергетикой и любовью к своему делу.
В компании работает настоящая команда!
Что можно улучшить?
Очень хочется ДМС, но пока такой возможности нет.
На этаже есть столовая, периодически чувствуются запахи еды.
Прекрасный замечательный коллектив! Готова петь оды до скончания времён!!!
Изумительное дело, которому служит фирма: спасение человеческих жизней.
Не совсем грамотный тайм-менеджмент руководящего состава - много времени тратиться на совещания с исполнителями, что крадёт время на исполнения их поручений.
Что можно улучшить?
Обучить руководство делегированию. Поскольку, контролируется каждый шаг исполнителя.
В 21 году после собеседования решила почитать отзывы о компании, их было не много, были и не лучшие, но я решила-таки попробовать, что ж там такое происходит. И за все это время, ни разу не пожалела о своем выборе. За это время я выросла не только в доходе и должности- я выросла как личность. Про доход отмечу, что есть ежегодная индексация, что не может не радовать, знаю что это далеко не везде есть. Мотивация понятная, все просто. Бывают и неудачи, но динамика высокая, нет времени на «сопли».
Что можно улучшить?
из того что могу отметить наверное, это надо оценивать свои силы, отстраиваться от своих реальных, а не геройских возможностей. Было такое, что я не получила премию, но реально, сама взяла задачу и не успела в срок. Поэтому нет оснований свалить на работодателя.
Я в компании работаю второй месяц. Мой отзыв положительный. Я пришел с меньшим опытом чем нужно, но и успехи у меня тоже есть не плохие. В общем договорились, что в течении испытательного срока я подтягиваю все что необходимо. Могу отметить, что руководитель меня поддерживает с первого дня, отдельная благодарность, и я убежден что справлюсь. А так хочу сказать что планы у компании очень динамичные, быть частью классно. Внутри все ок в плане взаимоотношений, все решается корректно. Посмотрим как дальше будет.
Что можно улучшить?
Езжу на машине на работу, но парковка у нас разбитая, очень мало парковочных мест. Иногда запах столовой есть, но кому-то даже нравится
Работа с на самом деле потрясающим продуктом в который не верить невозможно, работаешь и понимаешь, что действительно приносишь пользу. Коллектив — огонь! Все адекватные интеллигентные люди и очень душевные, профессионалы своего дела.
Очень достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
всегда есть к чему стремиться и что улучшить, мы не исключение. Я бы для начала добавил просто совместного отдыха чуть больше))
Моя основная мотивация, почему здесь работаю – возможность помогать людям с сердечными заболеваниями. Плюс к этому хорошие бонусы: официальное трудоустройство, соцпакет, дружный коллектив, хороший оклад и KPI. Когда работы много быстрее адаптация проходит)) тут нас не много, поэтому решения проходят и реализуются быстрее.
Что можно улучшить?
Работу планируем и идем по приоритетам. Конечно, чем-то либо жертвуешь, либо откладываешь, я это не люблю, но выделяю время и подтягиваю. Думаю, это нормально в целом) но червячок-перфекционист кусается))
Как соискатель уже прошла отбор и собеседование. Уже на собеседовании поняла, что попала туда, куда хотела. Вопросы задавались профессионально, грамотно, четко. Было приятно разговаривать с квалифицированными специалистами компании. Еще хотела отметить, что предусмотрен «гостевой день», не пугайтесь, это просто когда приглашают в гости на несколько часов. Можно познакомиться с компанией, все посмотреть, познакомиться с коллегами, погрузиться в атмосферу – вообще это здорово и помогает убедиться, что на деле так как рассказывали, почувствовать людей и понять твое или нет.
Я за то, чтобы оценивать свои возможности и оценивать на берегу, хоть это и не гарантия, тут созданы для этого условия, заметно что компания стремится к долгосрочному сотрудничеству.
Что можно улучшить?
ничего особенного выделить не могу, в целом все положительно.
Динамичная работа, много интересных задумок и проектов, не стоит воспринимать медицину как что-то академичное и рутинное, вовсе нет. Плюс у нас молодой руководитель, который очень глубоко вникает в рабочий процесс и задает направление. Сам много делает и спрос с сотрудников соответствующий. Но у нас такая сфера, где это, как мне кажется, только в плюс. Еще нравится отношение, уважительное, когда хочется делиться своим мнением или идеями, особенно классно что не в пустоту, а ты потом это реализуешь и видишь улучшения. Ошибки тоже бывают, но это больше вопросы личной ответственности, но и как без них..
Что можно улучшить?
Делать больше каких-то корпоративных объединяющих мероприятий типа тимбилдингов на природе. Работа все же у нас сложная и стрессовая, даже просто пообщаться с коллегами в неформальной обстановке бывает некогда.
Стабильность компании, ее уверенное положение. Все официально, во всех отношениях, и с сотрудниками, и с подрядчиками, и с покупателями. Честный и надежный работодатель. Я работал полгода, ушел перед новым годом буквально, открыл своё дело. Все было четко, приятно что ушел на такой ноте и по такому поводу. С ребятами дружу) У меня был с ними IT-проект, они все обновляют, подход основательный и поступательный, что немало важно!!! как кейс очень крутой, жалко я не успел реализовать, только часть.
Что можно улучшить?
Да не знаю, что здесь написать. Может, отдыхать вместе побольше
Чувство юмора)) Команда классная! И в работе, и в отдыхе! Есть фишка, называется «Человек года», голосование коллектива проходит за заслуги и результаты и за человечность конечно, уже традиция, и потом это «ЧЕЛОВЕК» на корпоративе новогоднем открывает бутылку способом «сабраж», очень впечатляет и вдохновляет) Вообще тут много всяких фишечек таких) Бенто-тортики на ДР с чем-то про лично тебя) Душевно в общем
Что можно улучшить?
Темп работы иногда выматывает, но цели у компании «огонь» и есть азарт. Лично участвуешь, а не наблюдаешь, это ценно, перекрывает свое же нытье иногда
У нас такая «камерная» компания, спокойный БЦ, мы на этаже почти одни. Недавно закончили ремонт, прямо посвежело. Есть столовая на этаже, не надо много времени тратить, уходя далеко на обед. Компания обеспечивает всем необходимым и хорошего качества, от ручки до спецодежды и необходимого оборудования. Было кстати прикольно, у меня вот коллега обучался от компании недавно, и потом от по теме обучения собрал самое нужное и сделал рассылку всем. Как-то ранее не сталкивался с таким подходом. В общем жаловаться грех.
Что можно улучшить?
Иногда есть ощущение что много совещаний, но это тогда, когда не успеваешь что-то по своим задачам))
Я вообще работу выбирал по внутреннему отклику, интуитивно. Доверяю себе в этом плане. С этапа телефона ответили на вопросы, рассказали о компании, было чувство доверия и что менеджер гордится местом, где работает. Они ведь первые «маяки» и тоже обычные люди, поэтому было понятно, что человеку там хорошо! Этапы собеседований я прошел, получил приглашение, далее оформился. Есть испытательный срок, я в себе уверен, поэтому как-то страха не испытываю, все адекватно. Мы пришли работать поэтому в рамках рабочих процессов и их настройки идем норм.
Что можно улучшить?
В работе нужны внимательность, усидчивость и аккуратность. Поначалу из-за этого напрягаешься, как бы что не упустить, не ошибиться, но со временем вливаешься в поток задач, коллеги благо все отзывчивые и всегда готовы помочь.
Оклад + KPI по показателям, максимально прозрачно и понятно, за что ты можешь получить деньги. Все официально, и зп, и трудоустройство по ТК. Отличный коллектив, преданный своему делу, с полезным энтузиазмом) С соцпакетом тоже все в порядке, а бонусом приятные сладкие подарки и праздники для детей сотрудников.
Что можно улучшить?
В моем случае это только дорога. Долго добираюсь до работы. Машины нет, поэтому приходится либо далеко пешком от метро, либо на автобусе, тоже дополнительные траты.
В компании работаю около года. Гомографт изделие серьезное и важное. Здесь все на самом высоком уровне. Сразу понравилось, что есть наставничество и целая программа введения в профессию. Меня вели с самого начала и до момента, когда я смогла все уверенно делать сама. Да и сейчас, когда появляются вопросы, всегда есть к кому обратиться. Изделия производятся вручную под индивидуальные параметры пациента. Используется при серьезных пороках сердца и других показаниях. Вообще цель сформировать запас заготовок для производства изделий под разные клинические случаи, чтобы можно было помочь большему числу пациентов и делать это еще быстрее, поэтому это БАНК гомографтов.
Что можно улучшить?
Я попала на период модернизации производства и расширения офиса, проводился небольшой ремонт + мы переезжали из кабинета в кабинет (у нас разделено: на производстве производим и там чистые помещения, а вся офисная часть в отдельном кабинете). Это вот было тяжело еще и в моменте когда ты учишься, и когда закончилось конечно выдохнули и теперь хорошо.
Полноценная программа обучения на производстве! Как положено, с опытными наставниками, поэтому даже отсутствие большого опыта не помешает работе в дальнейшем, всему научат. На прошлом месте я по сути всему пытался учиться сам, а потом еще и выслушивал претензии о каком-то качестве, как при таком раскладе нормально можно работать?
Вот поэтому я сейчас и здесь. Тут тоже загрузка сразу очень большая, некогда раскачиваться и филонить, но оно как-то логично, понятно и без лишних нервов. Ты точно знаешь, что должен делать и какого результат от тебя ожидают. За это получаешь обоснованную премию к окладу. И всегда есть нормальная обратная связь от руководителя, задавай вопросы, тебе все пояснят, и это отлично, все же в коллективе работаем, общее дело делаем.
Что можно улучшить?
Мне бы хотелось более просторный офис. Он и светлый, и уютный, но уж очень маленький, хочется немного побольше пространства для каждого сотрудника, сейчас места мало и часто шум и разговоры коллег меня сбивают с мысли и не дают сосредоточится.
Еще на собеседовании поняла, что это место мое, оно не просто устраивает, оно к душе. Мне близка и миссия компании, и отношение всех к своему делу. Не зря же я все студенческие годы была волонтером во многих организациях) Здесь тоже реализую свое стремление помогать. И очень горжусь этим, потому что получаю удовлетворение от работы. И даже если какие-то переработки иногда, для меня это несложно. Особенно если работаю над интересным проектом или еду в командировку.
Что можно улучшить?
В целом условия хорошие, офис уютный, с недавно обновленным ремонтом и мебелью, об удобстве сотрудников тут заботятся, есть столовая на этаже, чтобы спокойно покушать, осталось только что-то сделать с парковкой, она, мягко говоря, разбитая, да и мест всем не хватает.
Приятно удивила вовлеченность нашего руководителя. До этого работала в крупной компании и там иногда моему руководителю было буквально наплевать на качество работы, лишь бы было сделано. Меня это безумно выводило из себя, потому что по натуре я трудоголик и мне очень важно, чтобы моя работа была сделана как положено. И здесь я действительно начала ощущать, что качество моей работы важно, что я делаю свое дело не для галочки. И вдвойне приятно, что оценивают работу не только социальными поглаживаниями в виде словесных поощрений, но и хорошей премией.
Что можно улучшить?
Устроилась в самый разгар ремонта. Есть определенный дискомфорт. Приходится подстраиваться, потому что у нас мебель собирают и расставляют, рабочие места переставляют и всякое такое. Но зато скоро красота будет
Пошли мне навстречу при выборе времени работы, на час сдвинули рабочий график, пока Ладожская закрыта. Коллектив прям классный, и рабочая атмосфера комфортная
Что можно улучшить?
Название Санкт-Петербургский Банк гомографтов первое время вводит в заблуждение, звучит как финансовая организация, но уж никак не кардиология
Хорошее место работы, оплачиваемая сотовая связь, есть курсы повышения квалификации. Офисы оснащены всем необходимым для работы, гибкое начало рабочего дня – для меня актуально, поскольку на работу езжу из Купчино. Коллеги огонь!
Что можно улучшить?
Ладожская закрыта, поэтому далековато от ближайшего метро кататься
Компания работает в сфере кардиологии, помогает спасать жизни.
В компании белая зарплата, есть возможность посетить многие уголки нашей страны из-за командировок.
Что можно улучшить?
Не хватает нормальной столовой, в одном небольшом помещении работает 7 человек.
Хочу сразу предостеречь людей, кто ожидает режим адаптации. Его просто не будет
Вам дадут договор ГПХ на 2 недели, и пропишут в них дедлайны с задачами. То есть погружают сразу в режим полной загруженности на 100%.
И обязательно спросят за них, если ты не справился, то тебя уволят. Плюс большое высокомерное отношение к сотрудникам.
БОЛЬШАЯ Парковка, комфортный ОФИС, но маленький. Социальная направленность деятельности компании.
Что можно улучшить?
Очень далеко от метро, плохо едет транспорт - придётся далеко идти от остановки. Поставленные задачи противоречивые - в итоге остаёшься виноватым, так как не успеваешь отработать ту или иную идею
Зря потратил время работая в компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАРДИОСТАР
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРДИОСТАР для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию КАРДИОСТАР для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРДИОСТАР?
Сотрудники компании КАРДИОСТАР оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники КАРДИОСТАР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРДИОСТАР оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники КАРДИОСТАР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРДИОСТАР оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 24 оценок.
ООО "КАРДИОСТАР"
О нас:
Санкт-Петербургский банк гомографтов - уникальный научно-производственный центр изготовления и хранения медицинских изделий для сердечно-сосудистой хирургии в Российской Федерации (нативные имплантаты сердца).
Мы помогаем хирургам спасать жизни с 2005 года и особенно гордимся тем, что спасенные много лет назад дети выросли и родили своих здоровых детей!
Наша команда (штат – 15 сотрудников) производит медицинские изделия для сердечно-сосудистой хирургии - гомографты.
Мы верим, что это - лучшее изделие среди всех аналогов. Мы работаем на результат и счастливы, когда хирургам с нашей помощью удается помочь пациенту: сделать его жизнь лучше, а иногда и вовсе спасти!
Каждый наш сотрудник - неотъемлемая часть той самой разноплановой команды, которая вместе достигает высочайших результатов.
Наши ценности:
1+1 = 3. Мы верим, что объединенная целью команда может гораздо больше, чем разрозненные "сослуживцы".
Счастье в мелочах. Мы верим, что в нашей работе нет мелочей. Каждая деталь имеет значение, тем более, когда на кону стоит здоровье или жизнь пациента.
Развитие всю жизнь. Мы верим, что человек и компания должны развиваться всю жизнь, потому что мир меняется чрезвычайно быстро и всем нам нужно принять это, научиться управлять непрерывным процессом изменений.
Зачем Вам к нам:
1. У нас нет гонки на скорость и количество, наш главный акцент - высшее качество.
2. У нас большие перспективы, мы уже успешны на рынке 14 лет, но хотим стать еще лучше, благодаря потенциалу каждого сотрудника в единой команде.
3. У нас достойная "белая" зарплата: оклад + бонус за профессионализм, вовлеченность и клиентоцентричность, а также софинансирование трат на здоровье и обучение.
4. У нас каждый сотрудник может (и мы ждем этого) полностью раскрыть себя, развиваясь внутри компании, осваивая новые направления работы и оперативно внедряя их в жизнь.