Отзывы о работе в Ил — Москва

Удобная транспортная доступность, недалеко от метро, уютный офис, есть все для комфортной работы, хорошие корпоративные мероприятия

Бюрократические процессы затянуты, устройство на работу заняло почти 2 месяца. Программа наставничества есть только на бумаге, по факту никто из коллег не был назначен наставником и никого не обучал. Возможности роста - строго от опыта работы без ускорения. Зарплата так же подвязана на категорию. Зарплата нестабильна из месяца в месяц, в январе и феврале приходило значительно меньше, чем в остальные месяцы. В другие месяцы могло прийти больше, в целом за год то на то и выходит, но при съеме жилья это надо учитывать. Холодный коллектив, мало молодых и людей средних лет. В работе используются наработанные методики предприятия, современные методы не внедряются. Много бумажной работы, надо отчитываться и доказывать менеджерам, что ты работал. За 5 часов работы должен быть один листок отчета. Во время работы началась смена начальства, грозились всех уволить, атмосфера стала гнетущей.

Возможность профессиональной самореализации для специалистов самых различных направлений как рабочих так и на инженерно-технических специальностей. Наличие возможности обучения практически с нуля непосредственно на рабочих местах для начинающих специалистов.

Уменьшение дифференциации в уровне оплаты труда и материально-техническом обеспечении между "основными" и "вспомогательными" цехами, поскольку это вызывает переток кадров внутри предприятия, что не самым лучшим образом сказывается на его итоговой эффективности.

Предприятие с историей. Стабильная зарплата, есть теннисный корт свой и тренажёрный зал.

Отсутсвует планирование работ, после постоянных смен генеральных с их командами и многочисленных реструктуризаций стало не понятно кто за что отвечает и что надо делать.

Выплаты по зарплате производят вовремя

Условия труда, коммуникации между сотрудниками

Надёжное предприятие со стабильной выплатой заработной платы. Бронь. Рядом с домом.

Возможности карьерного роста зависят от отношения к человеку.

Предприятие полного цикла: при конструкторской работе можно и на производство съездить, и в испытаниях поучаствовать. Видишь результаты своей работы, если до этого дошло, и это впечатлчет и мотивирует.
Огромное предприятие с сопутствующими плюсами: рабочий день равномерен, аврала нет, проекты очень продолжительные.
Множество отделов, в которые можно обращаться по работе и набираться знаний и опыта, люди разные - это тоже источник опыта.
На территории спортзал, была возможность заниматься в рабочие часы (сейчас не знаю как), столовая, библиотека - это тоже очень здорово, когда начинаешь взрослеть после института.

Как в любом большом предприятии, дисциплину измеряют по "слабому звену". То есть никакого "гибкого" рабочего дня для всех, только индивидуальные договорённости.

Жёстких сроков нет, а работу не оценивают по факту выполнения, поэтому, если работа выполнена, то всё равно находишься на работе и никаких "можно прийти попозже, потому что уже выполнил "план"". Это демотивирует: какой смысл тогда выполнять работу быстрее - это сильно увеличивает сроки реализации проекта.

Это главный минус: качество и скорость твоей работы видит только непосредственный руководитель, а на таком большом предприятии он не может влиять на распорядок рабочего времени, редко на зарплату.
Большое начальство видит только конечные сроки и общую плохую дисциплину, что отчасти верно. Но вместе с разгильдяями "под раздачу" попадают все и это демотивирует.

Из-за масштабов предприятия, невозможно участвовать в непрофильной работе, например, работать на стенде на выставках, или поехать на серийный завод "для мотивации".

Близость к дому. Социальная программа. Транспортная доступность

1. Коммуникация между отделами.
2. Отношение начальства планово -экономического управления к своим подчиненным.

Отличный коллектив. Грамотные руководители. Хорошие условия труда. Удобное место расположение.

Добавить курсы повышения квалификации.

Сложность задач, свобода в работе, коллектив, хорошее функциональное руководство

Коммуникации, цифровизация

Дружный коллектив
Спортивный комплекс и различные виды секций

Перспективы роста специалистов

1. Есть хорошие специалисты, которые могут помочь, поделиться опытом.
2. Удобное расположение от метро (5 минут).
3. ДМС
4. Есть спортзал, оборудование в зале можно было разнообразить и обновить.

1. Перестать менять руководство слишком часто.
2. Заниматься повышением сотрудников (большая текучка, молодые кадры уходят из-за непрозрачной системы повышений, а точнее ее отсутствия).
3. Повысить расторопность бюрократической машины.
4. Начать делать новые проекты.
5. Гибкий график работы.

Недалеко от метро, столовая на территории предприятия, на территории парковка.

Манеру общения руководителей и подчиненных и заработную плату.

Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата. Хороший коллектив. Столовая на предприятии.

Сделать конкретноспособную зарплату.

Близко от дома и метро, ДМС, зарплата всегда вовремя, профсоюз

На предприятии сильная запущенность в области промышленной безопасности. Придётся много и упорно работать в этом направлении. К сожалению, ничего никогда не делали, а спрос и ответственность с работника есть.

Белая зп. Не далеко от метро. Дешевая столовая. В пандемию выдавали маски.

Этику и коммуникацию внутри подразделения. Текуча 4 команды специалистов за год очень показательно

Стабильность компании, транспортная доступность, множество соц программ

Очень редко повышение категории, большое количество управленцев, мало интересных проектов и работ, ужасная столовая на предприятии.

Удобный проезд до работы.

Сменить руководство , вернуть в действие детский лагерь, поднять зарплату

Сфера деятельности, условия труда, известность компании, забота о сотрудниках

Управление, руководящий состав

- Наличие страхования ДМС;
- Есть минимальные условия для досуга сотрудников (спортивный зал, тренажёрный зал, бильярд), в том числе для прохождения соревнований;
- Наличие стимулирующих доплат сотрудникам (например, за знание английского языка и выслугу лет);
- Работа с приемлемым программным обеспечением MS Office;
- Дружный коллектив;
- Для семейных людей есть профсоюз (путёвки на отдых, елка, сладкие подарки и т.д.)

Продумать программу премиального стимулирования. На предприятии отсутствуют квартальные премии, а с годовой максимум новогодний стол накрыть

Продумать также систему повышения квалификации и переобучения на смежные специальности

Близко к дому , график работы. Заработная плата . Хороший Соц пакет

Коммуникация между сотрудниками

Входит в перечень ОПК, Есть возможность для личного роста, но нужно демонстрировать и проявлять себя, а не сидеть сложа руки и жаловаться, что не повышают. В целом только позитивные эмоции

Быстрота приема на работу, внутренняя организация производственных процессов, коммуникация отделов

Хорошая заработная плата для молодго специалиста. Хороший коллектив, который всегда готов оказать помощь

Обновить фасады зданий и изнутри, чаще проводить аттестацию персонала, публиковать новостные материалы вовремя, а не за один день до их начала

Рядом с метро, лояльные руководители некоторых отделов, парковка на территории, ФОК

Закупить новые компьютеры и прочую технику, оптимизировать процессы, прислушиваться к идеям молодых специалистов

Возможность прикоснуться к истории

Внедрить новые современные методы работы

Можно кофе попить из автомата.
Есть ДМС.
Есть профсоюз более менее рабочий.

Отношение в коллективе, включение нормальных рабочих графиков.
Убрать тотальный формализм.
Улкчшить менеджмент на предприятии.

Близость работы относительно жилья и логистиеская доступность

Коммуникацию между сотрудниками и увеличение программ обучения

Конкурентноспособная зарплата

Частоту смену руководства

соц пакет, соблюдение ТК РФ, стабильность

системный подход, мотивацию сотрудников

Зарплата, график работы.
Ил - это краш-тест. Если выжил, то нигде не пропадёшь. И никогда Ил не забудешь.

В столовой невозможно питаться - ужас. Спорткомплекс - хорошо, но вряд ли удастся туда ходить.
Функционал гораздо шире и разнообразней, чем описывается в вакансии. Всегда есть, чем заняться вместо обеда и других «плюшек», предлагаемых работодателем
На Ил много по-настоящему грамотных спецов (с ними стоит познакомиться), много и других, очень много (с ними - не стоит, но не избежать). Удачи всем, кто решит связать себя с Ил.

Хороший коллектив - единственный +

Выстроить возможность мотивации сотрудников к росту внутри компании.