Отзывы сотрудников о компании Ил

Отличный коллектив среди «рабочих умов», старшие товарищи с радостью делятся своим опытом. Столовая, ФОК на территории, отличная программа ДМС, профсоюз, коллективный договор, 5 минут от метро аэропорт и прочие социальные радости
Работа варьируется от «вот этот огромный объем надо сделать до завтра» до «делать вообще нечего, сидите, скучайте». Возможно сейчас просто времена такие. Но в целом работа конструктора интересная, увлекательная. Имеются командировки на производство, где можно своими руками потрогать самолёт и своими глазами увидеть процессы изготовления. Есть программа наставничества
Хорошая зп, премии, деньгами не обижают. Понятная процедура повышения/понижения

Коллектив среди руководства оставляет желать лучшего. Постоянные проволочки с подписанием документации, несогласованность решений между некоторыми структурами, предвзятое отношение к конструкторам. Не все такие, есть просто потрясающие руководители, но «верха» ОКБ иногда заставляют опускать руки
Бывает сложно собрать комиссию на повышение - иногда можно за неделю, а иногда можно ждать по полгода
У руководства есть любимчики, нелюбимчики и остальные, отношение к ним соответсвующее

Возможность подработок.
Профсоюзная программа. Но чтобы она окупалась, необходимо пользоваться ее предложениями.

Абсолютно не организованно рабочее место, нет канцелярскких принадлежностей, нет бумаги. Все за свой счет покупать.
Оклад гораздо ниже среднего по области, за счет премии становится чуть выше среднего. Но премии могут лишить, да и больничный оплачивают по окладу.
Бюрократия везде, дозвониться тяжело до других отделов, проще самому прийти.
В общем, в образовании тут не нуждаются, специалисты здесь не ценятся. Проще закончить 3 класса в школе и работать клепальщиком. Будете больше зарабатывать чем любой начальник отдела, а спрос как с дерева в лесу.

Сфера деятельности, условия труда, известность компании, забота о сотрудниках

Управление, руководящий состав

- Наличие страхования ДМС;
- Есть минимальные условия для досуга сотрудников (спортивный зал, тренажёрный зал, бильярд), в том числе для прохождения соревнований;
- Наличие стимулирующих доплат сотрудникам (например, за знание английского языка и выслугу лет);
- Работа с приемлемым программным обеспечением MS Office;
- Дружный коллектив;
- Для семейных людей есть профсоюз (путёвки на отдых, елка, сладкие подарки и т.д.)

Продумать программу премиального стимулирования. На предприятии отсутствуют квартальные премии, а с годовой максимум новогодний стол накрыть

Продумать также систему повышения квалификации и переобучения на смежные специальности

Конкурентноспособная зарплата

Частоту смену руководства

соц пакет, соблюдение ТК РФ, стабильность

системный подход, мотивацию сотрудников

Зарплата, график работы.
Ил - это краш-тест. Если выжил, то нигде не пропадёшь. И никогда Ил не забудешь.

В столовой невозможно питаться - ужас. Спорткомплекс - хорошо, но вряд ли удастся туда ходить.
Функционал гораздо шире и разнообразней, чем описывается в вакансии. Всегда есть, чем заняться вместо обеда и других «плюшек», предлагаемых работодателем
На Ил много по-настоящему грамотных спецов (с ними стоит познакомиться), много и других, очень много (с ними - не стоит, но не избежать). Удачи всем, кто решит связать себя с Ил.

Хороший коллектив - единственный +

Выстроить возможность мотивации сотрудников к росту внутри компании.

График, коллектив достаточно неплохой, близко к дому была работа

Коммуникация между работником и начальником, непонятное распределение обязанностей и предвзятое отношение к "любимчикам", совок

Предприятие в перечне ОПК, стабильная заработная плата. Много грамотных специалистов, рост компетенций некоторых происходил на глазах. Интересная работа.

1. Не менять руководство предприятия каждые два года.
2. Выстроить бизнес-процессы, правильно распределить ответственность.
3. Привлечь топ-менеджеров, заинтересованных в развитии авиастроения в стране и готовых делать что-то ради этого

Возможность проявить себя, интересные проекты и задачи, возможность развиваться и рости, дружелюбный коллектив, возможность участвовать в испытания, командировки, возможность побывать на строящимся самолете

Дать возможность развивать и проектировать современную авиационную технику, креативный подход, уход от старых шаблонов

Легендарное предприятие. Хорошие условия для реализации себя как специалиста. Созданы все основные необходимые условия для работы. Рад, что была возможность здесь работать.

Некоторые рабочие процессы плохо отработаны, что в принципе свойственно для подобных крупных предприятий, но в тоже время это создаёт хорошую возможность для самореализации "амбициозным" сотрудникам.

Свободное время, хорошие компьютеры

Зарплата, условия деятельности

Предприятие с историей
Не самая плохая программа ДМС

Социальные программы
Сделать более свободный график
Предоставлять парковку большему количеству сотрудников

Коллектив, удобство доступности

Уровень зп не соответствуют обвешенному

Взяли студенткой на график 5/2 на полставки техником (работать можно было либо 8-12 либо 13-17). Коллектив прекрасный, очень быстро сработались.
Нравилось, потому что стабильная работа в надежном месте.
После получения диплома проработала ещё год на полной ставке инженера.

Организация работ окб в состоянии, когда каждый отдел должен заниматься всем по чуть-чуть. Из-за чего как правило сложнее выполнять свои прямые обязанности.
Устройство на работу происходит очень долго, несколько месяцев на проверки.
Вообще все кадровые вопросы как правило затягиваются. После прохождения аттестации на повышение люди ждут полгода, чтобы их официально перевели на подтвержденную должность.

Заработная плата вовремя, хороший молодой коллектив, близко к метро, есть ФОК

Возможности для карьерного роста, оптимизировать процессы, проиндексировать зп

Отличный коллектив и возможность перенять опыт тех, кто действительно строил самолеты

Нанять больше конструкторов, которые бы доросли до управленцев на предприятии, а не ставить менеджерами тех, кто ничего не смыслит в этом деле.
На самом деле все упирается в одну большую проблему: у руководства предприятия нет задачи создавать новые хорошие самолеты - вот и все(

Знаменитая компания, доход достаточный

Доход, подход к работе, распределять задачи и не думать о нехватке трудоёмкость.
Отрицание прогресса!