Отзывы сотрудников о компании Московская коллегия адвокатов Томашевская и Партнеры

Очень сильная и опытная команда, собранная из настоящих специалистов, которые всегда готовы передавать свой опыт младшим коллегам. Также считаю плюсом, что многие задачи идут на стыке разных практик, что помогает развиваться в различных отраслях. Было бы неплохо иметь возможность чаще работать из дома, когда твое присутствие в офисе необязательно (в данный момент можно работать из дома не более 2-х раз в неделю)

Офис компании расположен в самом центре Москвы, в шаговой доступности от метро. В офисе имеется уютная кухня, где сотрудники могут также отдохнуть за беседой и чашкой свежесваренного кофе. Для молодых юристов существует система наставничества. В офисе всегда дружелюбная атмосфера, проводятся различные корпоративные мероприятия. Предусмотрена возможность удаленной работы, возможен быстрый карьерный рост. Достойная оплата труда. Предусмотреть корпоративную мобильную связь, внедрить автоматизацию рабочих процессов с использованием алгоритмов искусственного интеллекта.

Высокий уровень оказания юридической помощи, соответствующий высоким международным стандартам. Работая над сложными делами, юристы объединяются в группу, используя достоинства и возможности сразу нескольких специалистов. Обширная база внешних консультантов, в том числе зарубежом, которых можно подключать к проектам. Возможность работать удаленно при необходимости несколько раз в неделю, ДМС. Отличный уютный офис, в течение дня фрукты, сырки и прочее, летом мороженное. Каждую пятницу Meet & greet: поздравление коллег с прошедшими днями рождениями, знакомство с новыми коллегами, неформальное общение. Постоянно проводятся развивающие тренинги для сотрудников, внешние мероприятия. Так как фирма выступают спонсором множества спортивных мероприятий, сотрудники имеют возможность получать пригласительные билеты и посещать турниры по легкой гимнастике, биатлону, регби и пр. Раз в пол года проводятся ревью, по итогам которых по каждому сотруднику принимаются решения о возможности повышения грейда. Продолжить развивать заявленные выше направления в целях сохранения высокого уровня оказания юридических услуг, а также поддержания здорового климата в коллективе.

Считаю, что в компании выработали оптимальную систему развития сотрудников.

Значительная степень творческой свободы сочетается с разнообразием задач и содержательной обратной связью старших коллег.

Это позволяет в сжатое время получить опыт и навыки, которые в иных условиях требовали бы нескольких лет обучения и практики. Распределение задач не всегда учитывает специализацию сотрудников.

В результате, коллеги тратят значительные ресурсы для достижения результата, соответствующего стандартам качества компании.

Думаю, команда выиграет от более внимательного анализа склонностей и интересов сотрудников при распределении задач.

Условно, если сотрудник будет 40% рабочего времени работать над новыми для него задачами, а 60% проводить в проектах, в сфере своих профессиональных интересов.

Консалтинг очень высокого уровня. Интересные клиенты из категории крупного и крупнейшего бизнеса. Нестандартные задачи и интересные проекты, участие в которых не просто способствует, а неизбежно приводит к профессиональному росту. Требует очень высокого уровня ответственности и вовлечения. Не подходит для тех, кто не готов жертвовать свободным временем, рассчитывает на работу "от звонка до звонка". Это место для инициативных, стрессоустойчивых (хайнеты - очень непростые клиенты!) и увлеченных своей работой профессионалов, для тех, кто нацелен на повышение профессионализма.
В компании допускается гибридный режим работы, можно при желании/необходимости поработать удаленно.
Из "плюшек": комфортная кухня/столовая и зона отдыха, каждый день в общем доступе фрукты, овощи, сырки, вкусный кофе и чай. Если нет времени или желания идти на обед/ужин в кафе и нет возможности принести еду с собой - можно купить готовую еду в "холодильнике" на кухне. А еще всегда можно купить в автомате снеки, напитки и мороженое. Из-за высокой нагрузки в компании достаточно большая текучка, создающая временами еще больший перегруз. Очевидно, требуется создавать кадровый резерв, как из мидов, так и из джуниуров.
Пока не совершенная система биллинга. Но система постепенно отлаживается.

Коллектив (!), много тренингов с 2022, разнообразие задач и постоянно что-то новое в работе Партнеры требовательные, наверное так и надо, но иногда хочется более расслабленно трудиться

Офис в центре Москвы, фрукты и кофемашины, интересные задачи, сплоченный коллектив, ДМС со стоматологией Не прозрачная система выплаты бонусов, несмотря на принятую политику партнеры позволяют себе игнорировать правила и назначают бонусы по внутреннему убеждению. Аналогично с ежегодной оценкой сотрудников - создается иллюзия прозрачности оценивания, но финальное решение основывается только на вкусах управляющих партнеров. Заработную плату в 2024 году повысили значительно, однако до этого у сотрудников разных грейдов могла быть одинаковая ставка. Переработки воспринимаются как должное, от сотрудников ожидают, что они будут на связи в выходные и праздничные дни

Гибкий график, отзывчивый коллектив, программа обучения для новых сотрудников Умеренные переработки, небольшая заработная плата на начальном этапе

Удобное расположение офиса (сейчас центр Москвы, ранее офис без вентиляции в сити. Белая заработная плата, ДМС, приемлемый уровень заработной платы, официальное оформление. Коммуникацию партнеров с сотрудниками, постоянный переработки, задачу могут прислать и в 10 вечера и в 8 утра. Нет мобильного и симки, все коммуникации с внешними людьми нужно осуществлять через свой личный номер телефона.

Отличная команда с перспективой развития, хорошим офисом и коллективом! Добавить корпоративное обучение Английского языка

Динамичная и активно растущая компания с амбициозными планами на будущее.


Не всегда бывает просто, но если вы на той же волне, не боитесь "вызовов", имеете желание развиваться профессионально и пробовать новое, то здесь однозначно можно серьезно прокачаться и вырасти. Коллеги предоставляют все возможности для этого, ценят инициативность, дают обратную связь.


Коллектив молодой. Гибридный график, можно несколько дней отрабатывать из дома. Нет микроменеджмента, все ориентируются на результат. Офис в центре города, есть зона отдыха, каждый день на кухне витаминный заряд из фруктов и овощей :) Как и в любой другой организации, всегда есть "room for improvement".


Есть вопросы к work–life balance, но, с другой стороны, в каком консалтинге его нет) Осознанный выбор каждого.

Удобное расположение офиса в центре, 7 минут от метро, уютный офис бывшей западной компании. Стиль управления компании далёк от западного, как указано в вакансии, руководство позволяет резкие выпало по отношению к сотрудникам, низкая оплата труда, переработки.