Адекватные и понимающие руководители, встречи 1-1, на которых можно обсудить условия работы и поделиться обратной связью. Творческая работа, на которой не приходится скучать. Отличные коллеги, с которыми на одной волне. Возможность удаленной работы и отсутствие микроменеджмента, если выполняешь задачи вовремя и качественно.
Можно договориться о компенсации стоимости обучения, если оно будет полезно для сотрудника и компании
Что можно улучшить?
Не везде есть возможность линейного роста, но к желанию развиваться относятся с пониманием и стремлением помочь.
очень нравится забота работодателя, которая проявляется как в базовых "вещах", таких как условия труда (правила, офис и т.д.), так и в мелочах. Идивидуальный подход к разбору ситуаций, обустроенная обеденная зона. гибкость и скорость принятия решений.
Что можно улучшить?
- БОльшая упорядоченность рабочих процессов.
- по возможности внедрение дмс
Мне нравится коммуникация, прозрачная, понятная, всегда можно поделиться своим виденьем и идеями, в процессе даже реализовать. Очень сплоченная команда, все двигаются в направлении общих целей и стараются друг другу помогать. Для меня важны задачи, как они ставятся и сроки, всё чётко и если есть изменения, сразу можно зафиксировать и проговорить. Так же даётся достаточно свободы для выполнения задач. Во время адаптации есть всё необходимое, чтобы она прошла хорошо. Классный современный офис, чувствуешь себя как дома
Что можно улучшить?
Особенность компании в том, что продукт физический и работа подразумевает офисный формат, не всем это подходит. На некоторых позициях возможен гибрид после ИС.
Современная быстроразвивающаяся компания со своими ценностями, которые несёт в массы через продукт и социальные сети. Своевременная оплата труда и различные бонусы. Комфортный офис в центре Москвы в удобной локации рядом с метро. Гибридный график
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками (очень часто люди друг друга не слышат и «решают» за своих коллег, что порождает недопонимания и недосказанности в коллективе); Не совсем яснее процесс принятия решений; Уровень оплаты труда
Быстрорастущая компания, удобное расположение, комфортный офис, выдают хорошую технику для работы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между командой; сверятся с целями, прежде чем выходить к партнерам; проговаривать на берегу, а не по факту; контролировать свои эмоции и не выплескивать их на команду; не додумывать за других; следовать своим же ценностям, а не противоречить им; исключить хаос в команде
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Периодика Пресс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Периодика Пресс для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Периодика Пресс для трудоустройства, на основании 10 оценок.
Какая оплата труда в компании Периодика Пресс?
Сотрудники компании Периодика Пресс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Периодика Пресс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Периодика Пресс оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Периодика Пресс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Периодика Пресс оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 10 оценок.
Мы создаем удобный сервис печати фотокниг и помогаем сохранять воспоминания о самых важных и дорогих сердцу моментах жизни. Нам доверяют свои семейные фотографии более 100 000 человек ежегодно и мы постоянно стараемся сделать наш продукт лучше, понятнее, гармоничнее.
Мы небольшая команда и работаем в уютном офисе в центре Москвы. Заботимся о корпоративной культуре, чтобы каждый сотрудник мог органично развиваться и чувствовать себя на работе комфортно.