Сад Гранат, студия мозаики: отзывы о работе на должности Администратор

Летом будет 5 лет как я работаю в Школе. Нравится подход руководства к задачам и возможность распределять зоны ответственности между сотрудниками.Что очень удобно: все друг другу друзья, но в то же время сотрудники имеют различную степень квалификации, от младших к старшим (несколько ступеней продвижения по карьерной лестнице) чтобы ощущать свой прогресс и рост как профессионала.
Огромным плюсом считаю возможность обучаться на всех курсах и интенсивах, предлагаемых в Школе. Есть возможность перейти на другую , более привлекательную для себя должность, например, перейти в отдел маркетинга, или уйти в проектную деятельность, или предложить новый вариант вакансии, учитывая свои пожелания, прилагаемые таланты и степень коэффициента полезности для самой Школы. Мне, например, согласовали переход на удалёнку с тех пор как два года назад я переехала в другую страну. Притом график 2/2/3 оставили прежний.
Прекрасный, любящий коллектив, где нет сплетен и интриг. Потому что главные ценности Школы - это лояльность в отношении как к ученикам, так и к сотрудникам. Забота о каждом и искреннее желание сделать жизнь другого ярче и теплее.
Руководство готово слушать и слышать! А самые лучшие продажники поощряются поездками вместе с командой Школы по лучшим странам , славящихся мозаичными достояниями! Например, уже несколько раз таким образом бывали в Италии и даже участвовали в специальных мастер-классах у именитых учителей- мозаичистов!
Определённо, это место для тех, кто идёт по творческому пути и ищет таких же родных, светлых и талантливых. Кто готов не только брать, но и радостно отдавать во благо искусства: своё видение прекрасного, свои знания сервиса и опыт работы с клиентами. Это место для неравнодушных к вечным ценностям людей. Тем, чьё сердце ищет яркое, в рутине порой суровых будней, и находит успокоение в прекрасном, кропотливом и творческом пути. Тем, кто не любит продажи или не имеет опыта или хотя бы желания научиться продуктивно работать с клиентами – будет трудно.

Работаю здесь уже более 3х лет. Нравится творческая атмосфера и что помимо обязанностей администратора, могу принимать участие в организации крупных городских выставок. Сейчас, например, помогаю организовывать выставку в Юсуповском дворце. Классный коллектив, дружим даже вне работы . Можно брать удаленные смены. Было бы хорошо ещё улучшить коммуникацию между отделами и корпоративную культуру компании.

Возможность творчески развиваться. Потрясающий коллектив. Много поддержки от старших коллег.
График работы.
Бонусная система - возможность образования за счёт школы. Было бы замечательно иметь доступ к внутренней парковке или компенсацию платной парковки (может часть).

Отличное место, с хорошим микроклиматом внутри коллектива, коллеги поддерживают и адекватно реагирует и отвечают на всевозможные вопросы. Нравится, что есть возможность посещать мероприятия и лекции от школы. Страдает передача информации между отделами. Было бы здорово внедрить больше мотивационных программ для сотрудников и усовершенствовать программу премирования.

Все студии в центре, удобно добираться. Коллектив отличный, сразу со всеми поладили, на работу ходить приятно. Много цветов на площадках.
Есть премии, конкурсы и подарки, крутые корпоративы. Работа простая, но её много. Нужно быть включённым и внимательным - отсидеться не получится Повысить зарплату и премии

Я работаю в "Сад Гранат" уже больше года, попробовала себя в разнообразных проектах и до сих пор чувствую, что здесь у меня есть еще множество неизученного и интересного, чему я могла бы научиться. Здесь приветствуют пытливость и любопытство, желание расти и реализовывать свои амбиции. Систематизировать информацию в рабочих документах, упорядочить общение между разными отделами.

Красивый интерьер, работа в центре , чистенько и на этом всё. Отношение к сотрудникам, уровень текучки понизить (он ПОСТОЯННЫЙ), оплату труда и прозрачность условий работы. Зарплаты низкие, нагрузка невыносимая, выходных почти нет.

Обучение и наставничество: в школе выстроена система стажировки, в рамках которой стажёр планомерно получает знания, необходимые ему в работе, при поддержке опытного наставника. Кроме того, регулярно проводятся тренинги и иные обучающие мероприятия, все за счёт школы. Темы разнообразные, не только те, что нужны в работе непосредственно (к примеру, о взаимодействии с клиентами, учениками, о продажах), но и направленные на повышение ваших soft skills, которые и во внешкольной жизни очень нужны (самопрезентация, навыки убеждения, отстаивания своей позиции).
Карьерный рост: от стажёра до старшего администратора, руководителя отдела. Да, не за 1-3 месяца, да, нужно учиться, нужно показать результат, но это реально, если есть стремление, если не лениться.
Обстановка в коллективе: дружеская, школа культивирует тему семейных теплых ценностей среди коллег. В первое время работы нагрузка с учётом новой информации может быть высокой, но со временем становится легче, это все как и везде.

Условия труда: чтобы равномерно распределять нагрузку на себя, нужно иметь также и внутренний тайм менеджмент.
Коллектив: здесь нашла не просто коллег, а людей с которыми хочется вместе что-то делать и за рамками рабочего дня
Руководство: подсовывает задачи для моего личностного роста :D и помогает с ними справляться
Уровень дохода: есть грейды внутри отдела, скорость движения зависит от амбиций и способностей.
Возможности роста: в школе работаю почти 4 года и за 2,5 прошла путь от администратора-стажера до руководителя отдела.
Условия для отдыха: в школе пока не установили кафетерий. Школа развивается быстрее, чем успевает школьный коллектив. Постоянно происходит что-то новое: то везем учеников в Турцию, то появляется новый курс, то открываем выставку в центре Петербурга. Подходит фраза из Алисы в Стране Чудес "Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!" Поэтому хочется видеть в каждом сотруднике школы единомышленника и бежать с ним вместе.

Коллектив сотрудников, возможность работать в историческом центре Повысить оплату труда до адекватной, убрать «необязательные» встречи в выходные дни, изменить тон общения со стороны руководства с «манипулятивного» до «рабочего»
В целом работать больше полугода не советую. Можно набраться опыта, попробовать себя в творческий сфере — поэтом уходите. Иначе станете как старшие девочки-админы, которые плачут в подсобке, потому что работают третья неделю без выходных