Отзывы сотрудников о компании ПИК НТЦ

Удобный график. Лояльное отношение к сатрудникам. Предоставление льгот. Комуникацию между сотрудниками,обновления оборудования.

ООО «НТЦ-ПИК» - это компания, с которой у меня связаны самые теплые воспоминания. Я проработал здесь 18 лет и могу с уверенностью сказать, что это были одни из лучших лет моей профессиональной карьеры.


С первых дней работы в компании я почувствовал себя частью дружного и профессионального коллектива. Руководство всегда поддерживало инициативы сотрудников, а коллеги всегда были готовы прийти на помощь и поделиться опытом.


Кроме того, компания всегда заботилась о своих сотрудниках, предоставляя комфортные условия труда. Я всегда чувствовал себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне.


За время работы в ООО «НТЦ-ПИК» я приобрел бесценный опыт и навыки, которые помогли мне в дальнейшем карьерном росте. Я благодарен компании за все, что она мне дала, и с теплотой вспоминаю годы, проведенные здесь.


Если вы ищете стабильное и перспективное место работы, я настоятельно рекомендую обратить внимание на ООО «НТЦ-ПИК». Это компания, которая ценит своих сотрудников и создает все условия для их профессионального и личностного роста. Введение системы бонусов и премий:
- Внедрение системы бонусов за достижение определенных целей или выполнение ключевых показателей эффективности (KPI). Это может стимулировать сотрудников работать лучше и достигать высоких результатов.


Регулярные повышения зарплаты:
- Проведение ежегодных или полугодовых пересмотров зарплат с учетом инфляции и рыночных условий. Это поможет сотрудникам чувствовать, что их труд ценится и вознаграждается.


Дополнительные льготы и бонусы:
- Введение дополнительных льгот, таких как медицинская страховка, корпоративные скидки на фитнес-клубы. Это улучшит качество жизни сотрудников и повысит их лояльность к компании.


Обратная связь и консультации:
- Организация регулярных встреч с сотрудниками для обсуждения их ожиданий и предложений по улучшению системы заработной платы. Это позволит учесть мнение сотрудников и внести необходимые изменения.


Программы мотивации и признания
- Внедрение программ мотивации, таких как конкурсы лучших сотрудников месяца или года, с соответствующими денежными призами или дополнительными льготами. Это повысит мотивацию сотрудников и улучшит их моральный дух.

Отличная столовая, хороший коллектив, хороший станочный парк, чистое производство. Взаимодействие между подразделениями, обновить программное обеспечение. Конструкторский документооборот оставляет желать лучшего.

Хорошее отношение руководства . Дешёвые обеды от предприятия Низкая зарплата. Нет зоны отдыха

Стабильная организация, поддержка коллектива , достойная зп, компенсация обедов, собственная столовая, личная парковка с видеонаблюдением Ремонт помещений не везде, место отдыха, ДМС. Все остальное хорошо.

Удобный режим работы, доступное расположение места работы, возможность дополнительных подработок. Производственные мощности, уровень оплаты труда, внутреннюю программу поддержки сотрудников, корпоративные мероприятия.

График. Комфортные условия труда. На территории предприятия существует своя столовая. Для сотрудников организована охраняемая парковка с видео наблюдением. Добавить ДМС. Установить телескопические столы в офисах предприятия.

Спокойная, в целом не напряжная работа. Зарплата средняя, белая и своевременно. Есть столовая. Условия для отдыха, ремонт в административном корпусе, повысить з/п.

Белая ЗП, организованное рабочее место, корпоративная столовая, удобный график. Уровень ЗП неконкурентный.

Отличный работодатель!
Дружественный коллектив, всегда открыт и готов помочь. Удобная организация всех рабочих процессов Компания не стоит на месте, всегда развивается и помогает в развитии своих сотрудников

Хорошее отношение к работнику Абсолютно нет корпоративной жизни