Начальник отдела технического надзора службы капитального строительства (Заказчик)
Новосибирск,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. При желании и определённом старании возможен карьерный рост
Что можно улучшить?
Банально, но актуально: это увеличение дохода, но не просто поднять зарплату, а дать людям возможность ее заработать. Ввести систему мотивации, продумать систему поощрений по положительным результатам.
Близко к дому, отличная корпоративная культура, хороший персонал. Все чётко и по делу, рекомендую работодателя, да зп не высокие , но есть чувство уверенности в завтрашнем дне. Очень рада , что была частью этой большой семьи!
Очень человечное отношение к сотрудникам и в коллективе
Открытое к разговору руководство
Прекрасные условия труда
Множество возможностей профессионального обучения
Что можно улучшить?
Взаимодействие между службами может быть более эффективным
Оплата труда
Так как это бюджетная организация, конечно зарплата в белую, льготы для работников с детьми и без, и корпоративные мероприятия. Наличие разнообразной работы
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату сотрудникам. Вернуть надбавку за вредную работу. Улучшить оснащение спец одеждой и инвентарем!
Стабильное предприятие, градообразующее, с достойной миссией, масштабное, крупное.
Что можно улучшить?
Систему наставничества и адаптации для новых сотрудников, а также взаимодействие служб и отделов предприятия между собой в процессе выполнения поставленных задач и ситуаций возникающих в рабочем процессе.
Прекрасное место работы, хорошие отношения в коллективе. Социальные гарантии и стабильность. Комфортные условия труда. Спец одежда, инструмент, измерительные приборы - все предоставляется высокого качества. Не напряжённый трудовой день.
Что можно улучшить?
Вещи которые можно улучшить не зависят от самого предприятия.
Например система торгов по закупкам оборудования.
Всё нравится
Заботятся о сотрудниках
Устраивают праздники, соревнования, выезды на природу
Оплачивают детский сад
Дают детям путёвки в детские лагеря
К каждому сотруднику относятся как к родному человеку, дорожат работниками. Очень хороший дружный коллектив, и руководство этому всячески способствует.
Расположение офиса в центре города, официальное оформление, коллективный договор, возможность обучения и повышения квалификации
Что можно улучшить?
Коммуникацию между службами, заработную плату на уровне рыночной по специальностям, отношение руководителей к подчиненным, ДМС ежегодно (не один раз за весь срок работы на данном предприятии)
Увеличить заработную плату на 50 %!!!цены на все выросли в два раза!!!!а зарплата за год не на рубль не поднялась позорище!нет карьерного роста для человека с высшем образованием!
В 2017 году пришёл работать слесарем в цех, имея профильное образование (ВиВ), сейчас работаю начальником отдела в службе капстроя, однозначно карьерный рост в предприятии есть( при желании конечно), премии по коллективному договору регулярно выдаются. Также в говорводоканале есть свой спортивный комплекс и база отдыха, в свободное время можно хорошо отдохнуть!
Что можно улучшить?
Взаимодействие между службами в части согласования документации ( электронный документооборот )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Горводоканал, МУП г.Новосибирска
Рекомендуют ли сотрудники компанию Горводоканал, МУП г.Новосибирска для трудоустройства?
73.5% сотрудников рекомендуют компанию Горводоканал, МУП г.Новосибирска для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Горводоканал, МУП г.Новосибирска?
Сотрудники компании Горводоканал, МУП г.Новосибирска оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Горводоканал, МУП г.Новосибирска оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Горводоканал, МУП г.Новосибирска оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Горводоканал, МУП г.Новосибирска оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Горводоканал, МУП г.Новосибирска оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 34 оценок.
Горводоканал решает задачи жизнеобеспечения города. Наше предприятие является современным, надежным, стабильно обеспечивает питьевой водой высокого качества г. Новосибирск, а также ряд прилегающих к нему населенных пунктов.
Системы водоснабжения и водоотведения Новосибирска - это сложнейшие комплексы сооружений и подземных коммуникаций: 1477 км водоводов и сетей водопровода, 1226 коллекторов и канализационных сетей. В город ежесуточно подается 800 тыс.куб.м питьевой воды. Все лаборатории Горводоканала аттестованы и получили лицензии на контроль качества питьевой воды.
На предприятии работает коллектив численностью более 3 тыс.человек.
Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:
обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
обеспечение благоприятного социально-психологического климата, создание условий для здорового образа жизни работников;
обеспечение непрерывности обучения и формирования кадрового резерва;
постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальных программ.