Стабильное место работы. Индексация заработной платы раз в год, куча плюшек в виде различных выплат и компенсаций, возможность удаленной работы на период больничного чтобы не терять деньги
Интересно работать, компетентный коллектив, развитое наставничество. Отличный уровень развития bim, использование современных технологий проектирования. Отсутствие дресс-кода, короткая пятница, ДМС.
Что можно улучшить?
Низкая ЗП, медленное продвижение по должностям, отсутствие удалённой работы, общее недовольство сотрудников глобальной стратегией руководства. Места для еды нет, на корпоративы нужно сдавать свои же деньги
Местами приятный коллектив, хороший уровень заработной платы, если вы живете с родителями на их обеспечении, не самый удачный старт для молодых специалистов.
Очень сильная техническая база, электронный документооборот, формирование задач, контроль, управление проектом. Уделяется время отдыху, корпоративные праздники. Обучение.
Что можно улучшить?
Много новаторства для управления проектами, постановкой задач, но нет гибкости и донастройки.
1. Стабильность.
2. Никого не увольняют.
3. Специфика работы - сильно техническая направленность.
4. Есть нормальные спецы.
5. Есть традиции.
6. Много работы
7. Система "биллинг".
8. Система наставничества
9. Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
1. Условная стабильность невысокого дохода исполнителей. Для высокого надо стать своим.
2. Никого не увольняют - сами уходят.
3. Специфика работы - сильно техническая направленность, мало творчества. Ну, тут такая отрасль.
4. Есть нормальные спецы, но вымирают как динозавры. Или уходят.
5. Есть "традиции".
6. Доходы иногда странно неравномерные.
7. Система "биллинг" - часто это игра "понарошку"
8. Система наставничества есть, а наставником желающего часто нет )
9. Корпоративные мероприятия или скромные или за свой счёт
Стабильная компания , премии регулярные без задержек , как и сама заработная плата . Есть ДМС со стоматологией и клиниками по всей Москве , что очень радует . Коллектив дружный , сплоченный . Так же есть возможность обучаться .
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше мероприятий внутри компании .
Стабильная компания, кто хочет развиваться развивается, кто хочет заработать большую премию - зарабатывает - но надо потрудиться, просто так за красивые глаза платить не будут. Все выплаты официальные, без задержек. Коллектив очень хороший, все возраста, старшее поколение учит молодых, много профессионалов своего дела, лентяев не любят, но они долго и не задерживаются!
Что можно улучшить?
Офис- хоть там ремонт есть, но хотелось бы что то современное.
Офис в центре города и близость к двум станциям метро. Стабильность компании из-за принадлежности к Мосэнерго.
Что можно улучшить?
Уровень дохода у молодых специалистов практически сводится к прожиточному минимуму, из-за чего специалисты там работают мало и уходят в другие компании.
Улучшить коммуникацию внутри отделов, поменять старое программное обеспечение на ПК сотрудников на более современное, проводить обучение персонала по планированию работ по проектированию.
Шаговая доступность от метро Бауманская (~7 минут), шикарнейший архив проектов (находил сканы проектов 40-х годов), дружелюбный коллектив, адекватное руководство. Интересные проекты и возможность работать с новейшими программными средствами. В целом проектный институт для начинающих инженеров и пенсионеров, для которых уровень дохода стоит на последнем месте.
Что можно улучшить?
Увеличить размер оклада, поскольку заработать премию почти нереально, а уровень зарплат существенно ниже рынка и тот, что указывается в описании вакансии - максимально возможный с премией и до вычетов. Настроить сетевое планирование задач. Меньше увлекаться биллингом и KPI, поскольку эти системы стимулирования резко делят исполнителей на любимцев с хорошим доходом и трудоголиков, которые вынуждены доделывать за любимцами за голый оклад. Послать некоторых технологов на курсы русского языка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мосэнергопроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мосэнергопроект для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Мосэнергопроект для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Мосэнергопроект?
Сотрудники компании Мосэнергопроект оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Мосэнергопроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мосэнергопроект оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Мосэнергопроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мосэнергопроект оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 20 оценок.
Мосэнергопроект – крупная стабильная компания, одна из ведущих проектных компаний в сфере энергетики, являющаяся BIM лидером в промышленной отрасли по мнению Autodesk в 2020 и 2021 году. Среди основных направлений деятельности: комплексное проектирование энергетических объектов, проектно-изыскательские работы, экспертиза и инжиниринговые услуги. Компанией спроектировано более 1000 энергетических объектов, более 20 ТЭЦ Москвы построено по нашим проектам. Компания имеет большой опыт и традиции, накопленные за более чем 95-летнюю историю.
Компания Мосэнергопроект постоянно развивается и идет в ногу со временем. В своей работе мы используем современные технологии и новейшее программное обеспечение. Мы открыты новым предложениям и инновационным разработкам, способным улучшить нашу работу. Одними из первых мы начали применять технологию BIM в части проектирования энергетических объектов.
Большое внимание мы уделяем профессиональному росту наших сотрудников и корпоративной культуре. Именно сотрудники являются нашей главной ценностью.
Мосэнергопроект – это команда единомышленников. Мы широко практикуем наставничество, взаимопомощь и обмен опытом.
Наши сотрудники регулярно проходят обучение и посещают профессиональные мероприятия, каждый имеет равные возможности для развития.
В команду мы ищем людей с активной жизненной позицией, готовых работать на результат и способствовать дальнейшему развитию компании
