Отзывы сотрудников о компании Центр по проведению судебных экспертиз и исследований, АНО

График
Профессиональная реализация.
Приятный и уютный офис.
Вода в удобных бутылочках. Бесплатную парковку для сотрудников организовать.

Проработав 4 года в компании, хотелось бы оставить свой отзыв, впечатления о проделанной работе.
Удобное расположение офиса, всего лишь в 5 мин ходьбы от метро Тульская; новый современный офис; гибкий график.
Пришла в организацию без особого опыта работы, здесь научили быть организованной, работать в режиме многозадачности, быть многофункциональной (сам себе открываешься с новой стороны).
Компания позволяет постоянно расти и развиваться. Руководство замечает идейных и целеустремленных сотрудников, поэтому дает интересные задачи, больше ответственности, конечно, за это дополнительно вознаграждает.
З/п выплачивалась своевременно на карту, также часто премировали за качество работы.
Прекрасный веселый коллектив, который всегда оказывает поддержку словом и делом. Хотелось бы меньше отчетности, чтобы выполнять более важные задания.
Также хотелось бы больше «плюшек» для сотрудников, которые проявляют себя, которые работают сверхурочно во благо организации.

Близость к метро, кухня, наличие регламентированного обеденного перерыва, современный офис, лояльный коллектив Отсутствие четкого дня получения з/п (расплывчатый график получения аванса и з/п), премии по согласованию с руководством (задержки ужасные), отсутствие коммуникации между сотрудником и руководителем, анонимный руководитель (это странно), куча дел, а работать некому т.к. текучка высокая, отсутствие четкого разделения обязанностей между отделами,-один сотрудник выполняет все задачи одновременно и многое другое.

расположение офиса. обеспечение необходимой техникой и предметами для работы. И ВСЁ! МИНУСОВ БОЛЬШЕ ЧЕМ ПЛЮСОВ
например, отношение коллектива
отношение руководства
поменять алгоритмы в коммуникации в решении вопросов
уменьшить отчетность
нет увеличения зп. лишь после утечки кадров начинают поднимать, руководство не думает о работниках при инфляции
учитывать возможности и мнения сотрудников при распределении отпусков, перерывов, графика работы.

Можно согласовать начало рабочего дня, как удобно работнику
Есть кухня Совковые тоталитарные правила в компании на любителя - обращение по ИО, коммуникация с коллегами только по электронной почте, обед разбит на 2 части (и порой первая часть стоит в 10 утра) и много еще всего «интересного»
Коммуникация между отделами страдает, регламентов работы нет (либо они нерабочие)
Добиться ответа от IT службы - на гране фантастики
С выплатами зп много нюансов
И изюминка для меня, как специалиста - при приеме на работу оговариваются определенные условия и обязанности, которые совершенно не совпадают с реалиями. Печальный опыт сотрудничества

Оценка сотрудников по результатам работы, перспективы карьерного роста и развития, уровень дохода, социальный пакет. Несоразмерность объемов работы временным ресурсам и физическим возможностям сотрудников, высокая текучка кадров, завышенные объемы регламентов и отчетности, занимающих время от реальной работы с клиентами, стрессовый формат взаимодействия руководства с персоналом, авторитарный стиль управления компанией.

Отличный коллектив. Высокий объем работы, а уровень дохода бывает разный. Интересная работа. Удобное расположение офиса, почти доделан ремонт. вот в данном пункте каждый для себя решит сам, в целом более оперативности и обратной связи

Офис рядом с метро, удобное расположение офиса, возможность добраться на любом виде транспорта. Офис новый, свежий ремонт, в процессе завершение обустройства офиса по интересному дизайнерскому проекту. Офис обустроен полноценными рабочими местами для сотрудников. Коллектив молодой, дружный. Зарплата выплачивается стабильно, выплачивается 13 зарплата по итогам работы за полный год, сотрудникам оказывается материальная помощь, оплачиваются больничные, очередной отпуск предоставляется в соответствии графику, составленному на начало года, что дает возможность его предварительно запланировать.
Работа в режиме многозадачности, есть возможность профессионального роста. Есть возможность выбрать удобный график работы. В работе используются четкие алгоритмы, инструкции, кейсы. Сотрудники на период стажировки закрепляются за опытным ведущим специалистом и обучаются под его руководством. Интересная многогранная специфика рабочего продукта- экспертизы, исследования. Режим отдыха и восстановления для руководителей отделов в организации

График работы достаточно гибкий, можно выбирать удобное время, совмещать с другой работой, есть система социальной поддержки для работников с детьми, в целом к вопросу рабочего времени отношение достаточно гибкое и всегда можно выполнять часть работы удаленно, часть очно. Само рабочее помещение расположено достаточно удобно, несколько минут от метро. Экспертиз достаточно много, простоев не случается. Лаборатория хорошо обеспечена технически, есть все необходимое для производства экспертиз, плюс руководство с энтузиазмом смотрит на инициативы со стороны экспертов по закупкам новой техники, если таковая требуется. Коллектив достаточно молодой, в среднем от 25 до 35 лет. Внутри компании существует очень удобная программа для координации всей трудовой деятельности. Бывают ситуации, когда очень сильно горят сроки и задачи надо выполнять в очень сжатые периоды времени.

Всегда стабильно высокий объем работы и уровень дохода. Интересная работа. Комфортный офис, дружный коллектив. Уменьшить объем отчетности.

Офис компании находится рядом с метро. Офис новый, хорошее рабочее место.Хороший коллектив. Свобода в выборе рабочего графика. Чёткие цели и задачи от руководства. Коммуникации между сотрудниками

Недалеко от метро, интересный продукт Обратная связь от руководства, условия оплаты, режим отдыха

- Офис находится в шаговой доступности;
- Щедрые подарки от компании;
- Возможность прокачать себя в многозадачности при выполнении своей работы. - График обеда выбирал не сам сотрудник, а за вас выбирали, когда вы будете есть или перекусывать. В современных компаниях данный выбор всегда остается за сотрудником, если организация не сменила данный подход, то стоило бы предоставить данный выбор за сотрудником.
- Большая текучка кадров, иногда это замедляло ход работы или увеличивало количество работы в несколько раз;
- Недружелюбное отношение в офисе, обусловленное предоставлением каждым сотрудником ежедневной отчётностью о проделанной работе директору компании и/или руководителю. Например, секретарь может не сделать Вам личное замечание или дать рекомендацию, что вы сначала сняли верхнюю одежду, а потом расписались в табеле о приходе, а вам прилетит письмо на корпоративную почту с данным замечанием, чтобы показать, что вот мол я как секретарь выполнил работу и направил замечание. И так во всем, за вами постоянно следят и делают замечания, присылая их на электронную почту. Я понимаю, что каждый выполняет свои поставленные задачи, но данные условия просто не выносимы и похожи на тюремные условия.
- Количество ежедневных отчетов за день в рабочей программе и помимо этого ежедневного отчёта, отчёта по каждой задаче, отчёта по ошибкам и еще-еще отчетов по электронной почте. Так отчётов может быть больше 4-ех за день. Если и этот вопрос никак не урегулирован на сегодняшний день, то по сути сотрудник тратит уйму времени только на составление отчётов. Стоит оптимизировать данный процесс и освободить сотрудников от этой рутины, благо информационные технологии позволяют это сделать, чтобы сотрудники занимались работой, а не только составлением отчетов.

Местонахождение к дому, 40 минут езды на метро. От метро 5 минут ходьбы Абсолютно все, руководство никогда не видели, оплата труда не соответствует указанной

Новогодние подарки и годовая премия, стабильно платят зп, дружный коллектив Алгоритм работы, систему мотивации, свободу действиям сотрудников, поощрять сотрудников.