Отзывы сотрудников о компании Реклама и Человек

Агентство выглядит неплохо с внешней стороны: у него крупные клиенты, интересные проекты, стабильная зарплата и довольные сотрудники, которые получают удовольствие от работы. Однако, если взглянуть на ситуацию глубже, становится очевидно, что не все так просто. Условия, конечно, лучше, чем в некоторых других агентствах, но стремиться к самым низким стандартам неразумно. Рассмотрим основные моменты:

• В какой-то момент агентству удалось собрать команду опытных специалистов и наладить работу, что подтверждается известными клиентами в портфолио. Но впоследствии произошел разрыв, и руководство стало отдаляться от команды, сосредоточившись на своих собственных вопросах.
• Это привело к искажению ценностей — главным стало выполнение задач и удержание клиентов любой ценой. Мотивация формировалась на обещаниях о значительном опыте, который якобы сделает сотрудников исключительными, а не через бонусы или премии. В процессе многие верили в эти идеи, но в итоге лучшие специалисты стали покидать компанию: за короткий срок ушли практически все руководители направлений.

Можно ли было избежать такого развития событий? Да, для этого проще всего было помнить, что в коллективе работают живые люди, а уже потом специалисты, увеличивающие ваш доход.

- отзывчивость руководителей, командность и команда, возможность роста и гибкость процессов


- рост агентства вне рамок привычного SMM позволяет учиться и осваивать новую специфику работы


- осязаемая и прозрачная система бонусирования было бы здорово увеличить штат, что дало бы возможность сотрудникам равномерно распределять нагрузку в течение рабочего дня

Гибкий график, уровень заработной платы, общение в команде, сфера деятельности. Коммуникацию по документообороту с сотрудниками, в остальном все отлично.

Интересные проекты и крупные клиенты, возможности развиваться внутри компании, прекрасные друллеги, с которыми могу обмениваться опытом;
Руководство, которое слышит своих сотрудников, открытость и отсутствие жесткой иерархии, можно напрямую прийти к фаундерам и обсудить любые вопросы;
Возможность работать удаленно; Не хватает встреч с руководителем, не хватает обратной связи
Мало неформальных встреч, хочется чаще встречаться)