Отзывы о работе в Амедарт — Москва

Достаточно свободный график работы благодаря чему можно приходить с 8 до 10(нужно отработать 8 часов и 30 минут обед) . Классный коллектив, дружный. Коммуникация между начальством и сотрудниками. Повыше заработную плату. Чуть меньше проектов, буквально на 1-2 проекта меньше в неделю.

Удобное месторасположение, гибкое начало рабочего дня, довольно гибкий график, с возможностью работать по выходным Отношение к работникам, соблюдение должностных обязанностей, обучение, объем работы

Можно выбрать время начала рабочего дня на графике 5/2, удобное расположение рядом с метро, уровень заработной платы, возможность профессионально и карьерно развиваться. Дмс, и больше разных корпоративных мероприятий

График сплошная каторга. Брак списали на человека из за неисправности пресса . Больше сменной одежды и не предъявлять претензий за опоздания

Совмещала работу с учебой, можно было приходить на час раньше, чтобы на час раньше уйти, недалеко от метро, сам коллектив добрый, дружелюбный, корпоративная этика грубый руководитель в отделе, который требует многое, а взамен дает "обучение", которого особо и нет. Иногда приходилось "отсиживать" 8 часов, когда работы не было, много задач, никак не связанных с должностью (мытье полов, помещений и тд), если в перерыве между делами сидел в телефоне, и это увидел руководитель - получаешь грубые замечания, не важно, что ты до этого пахал несколько часов подряд...

Хорошее молодое , стремительно развивающееся предприятие. Руководство лояльное. Зарплата конкурентная на рынке труда.
Коллектив хороший. Привыкаешь, уходить не хочется. Работать надо;)) Есть что улучшать - предприятие молодое. Монтаж производственных помещений ещё не закончен. Возможно дальше будет лучше.

1. Гибкий подход к началу рабочего дня, главное отработать положенное количество часов. Хорошо подходит для тех, кто хочет совмещать с учебой.
2. Можно всегда согласовать удаленную работу, отгул, если случается какой-то форсмажор;
3. Открытый и молодой коллектив. Люди всегда (ну или почти всегда) готовы помочь, рассказать, показать, если что-то непонятно; 1. Отсутствие какого-либо страхования. Все бы ничего, но условия не всегда благоприятные. Периодически приходится терпеть неприятный запах от деятельности одного из отделов, который может простираться чуть ли не до опенспейса. Охрана труда как будто отсутствует;
2. Техническое оснащение лаборатории, которое оставлять желать лучшего. Советую приготовиться к тому, что вам может достаться "побитое" оборудование, которое работать день от дня неодинаково. Даже новое оборудование - это по факту б/у-шное, которое использовалось лет 10, если не больше. Наличие сервисного инженера не сильно улучшает ситуацию;
3. С обучением - как повезет. Очень сильно зависит в какую проектную группу вас закинут и какой там руководитель. В любом случае можно спросить и других, люди идут навстречу. Но скорее всего обучение будет сумбурным и неструктурированным;
4. Порой неадекватные условия для ведения проектов: если фортанет - в вашем распоряжении уже будет необходимое МТО, пробы, хорошо работающее оборудование и прочее. Но в большинстве своем приходится лепить из чего попало. МТО может ехать месяцами, и так и не приехать; пробы, которых может не быть вплоть до завершающих стадий проекта. Вспоминаем ещё про ситуацию с оборудованием, причем требуется иногда весьма дорогое, которого, естественно, нет и скорее всего не будет. Также другие отделы не всегда вовремя предоставляют нужную информацию. По итогу приходится отправлять "сырые" документы, переправлять потом по несколько раз, скатываться в "рисование" - одним словом цикл проектов-недоделышей;
5. Премии, ради которых можно даже не стараться. Объем усилий, который надо приложить, абсолютно не стоит того, что вы получите в конце (если повезет). Если ещё сумму растянуть на 1-1,5 года, т.е. стандартное время "жизни" проекта, и количество людей в группе - получатся не то что гроши, а древесные опилки. Доплаты за переработки ныне нет вообще, но они и не стоят того;
6. Усилившаяся текучка, от которой отдел буквально трескается. Если уход какого-то "мелкого" персонала ещё можно не заметить, то потеря людей, которые вели проекты, начинает куда более негативно сказываться, потому что количество задач начинает умножаться у оставшихся. От этого настроение в коллективе весьма удручающее. Нынешнее руководство не сильно останавливает ситуацию (скорее даже усугубляет), будущее отдела становится все туманнее.

Если рассматривать компанию как "старт в карьеру", то вариант неплохой. Но чем дальше углубляетесь в сами процессы, тем большее количество проблем всплывает наружу.

Свободный график работы, много интересных задач, дружный коллектив. Заработную плату, объем работ.

Классный работодатель, была бы возможность вернулась бы
Все адекватные и лояльные. Решить вопрос с дмс

Свобода в выборе рабочего графика. Белая заработная плата. Возможность развития. Система повышения квалификации

Прекрасный молодой коллектив, прекрасный руководитель. Есть стажировка, прекрасное место для старта. Гибкий график Система обучения не разделена на пропорциональные части

Зарплата средняя по рынку, все официально, выплачивается без задержек. Молодой коллектив, демократичное руководство.
Перспективы для роста, много интересных задач. Гибкий график работы. Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от метро. В перспективе ДМС было бы большим плюсом.

Если у вас есть даже совсем немного опыта, но обязательно большое желание развиваться, реализовывать классные идеи, создавать что-то новое , то Вам обязательно здесь понравится! :) Большей свободы для раскрытия своего творческого и профессионального потенциала найти сложно в какой-либо другой компании. Это, прежде всего, обусловлено тем, что компания находится на этапе становления и развития, но способствует данному явлению еще и глубокая убежденность руководства в том, что именно такой подход позволяет достигать выдающихся результатов. С этим сложно не согласится. Было бы отлично поработать над расширением социального пакета (насколько мне известно, данная работа уже ведется)

Удобно добираться до рабочего места на территорию ОЭЗ Технополис москва. Есть возможность внедрять новые идеи в компанию, хотя это процесс медленный. В основном молодой коллектив. Хотелось бы больше коммуникаций между отделами и общих мероприятий

Хороший коллектив, есть возможность развиваться, очень хороший руководитель (в моём случае главный технолог), гибкий режим работы, если надо отпроситься, могу отработать этот день в субботу или воскресенье. Высокая нагрузка, ЗП, директор по производству. Ещё желательно ДМС и столовую организовать, или компенсацию питания.

Открытый коллектив. Руководство компании придерживается демократически-авторитарной системы управления (решение принимается одним человеком, но при учете мнения всех сотрудников). Руководство всегда идет на встречу сотруднику, и можно быстро выстроить взаимовыгодные отношения, которые НЕ будут придерживаться формализма относительно рабочего времени (в 08.59 должен быть перед компьютером, а в 18.01 должен собраться и уйти из офиса), такое отношение положительно влияет на обстановку и рабочий процесс в целом.
Все идеи тщательно изучаются и рассматриваются, а при их полезности быстро апробируются и внедряются в бизнес-процессы. Отличное место как для начала карьеры, так и для опытных сотрудников. Для одних позволит набраться ценного опыта, а другим не даст "выгореть" на работе. Возможно рассмотреть режим работы для части сотрудников как полностью удаленный, что позволит снизить ФОТ, при этом увеличив лояльность коллектива.

Дружный коллектив, высокая загруженность. Свои плюсы, свои минусы, как везде. Отношение к сотрудникам.

Удобный график для студентов, можно совмещать работу и учебу. Отношение работодателя к своим сотрудникам

Удобный график работы, организация отдыха, мероприятия для сотрудников Уровень оплаты труда, отсутствие дмс