Отзывы о работе в Изостудия — Армавир

Понятное формирование заработной платы (оклад+процент), возможность удалённой работы Обновить парк рабочих машин (ПК/мониторов). Возможность получить рабочий ноутбук

Прекрасная компания с достойными условиями труда и хорошей заработной платой Возможность проходить медицинскую комиссию в стенах офиса. Не отлучаться от рабочего процесса

Умение эффективно управлять командой, умение вдохновлять сотрудников, понимание бизнес-процессов, постановка долгосрочных целей и задач.Способность адаптироваться к переменам, вовлекать сотрудников, успешно реализовывать нововведения. Больше говорить со своими сотрудниками об их потенциале. Возможность оборудовать зону для отдыха во время рабочих перерывов. Чаще организовывать разные мероприятия направленные на физическое развитие сотрудников компании.

Взаимопонимание, хорошее отношение к коллективу.Своевременная оплата труда. Более четкая постановка задач. Взаимодействие между отделами.

Честность в отношении к сотрудникам. Достойная оплата труда, премии. Комфортная рабочая среда,прекрасно организованно рабочее место. Выполнение всех юридических обязательств. Способствуют расширению возможностей, личностного роста. Оптимизация партнёрских отношений с профессиональным врачем.

Достойная зарплата, отличный коллектив, удобный график работы, возможность обучения персонала, рабочие телефоны. Больше корпоративных мероприятий для
всей команды сотрудников, например, тимбилдинг. Обучение, семинары для всех.

Соопоставили удобный для меня график, работа не далеко от дома Мероприятия для повышения квалификации

Комфортные условия труда, современное оборудование, обеспечение всем необходимым Можно было бы улучшить работу руководящего звена. Чтобы коллектив стал командой, необходимо, чтобы в нем были умные, честолюбивые, порядочные, гибкие, творческие, горящие идеей развития, сотрудники. Гениальные творцы. Те, с кем начинает меняться всё вокруг, с кем крутится то, что до них не крутилось. Таких нужно оберегать, сохранять и накапливать. Тогда всё наладится. Ещё рекомендую обязательно отправлять работников каждые 3-4 месяца в оплачевыемый недельный отпуск. Это сохранит их мотивацию и работоспособность на высоком уровне.

Отличный работодатель, своевременная оплата труда, дружный коллектив, лояльное руководство. Есть возможность роста и развития в компании. Организация посещения выставок, обучений, тренингов. Добавить сокращённые часы работы в предпраздничные дни