Отзывы сотрудников о компании ГНЦ РФ ТРИНИТИ

коллектив, креатив лояльное отношение мидл менеджеров, возможность заниматься наукой способ постановки задач, уровень зароботной платы,возможность карьерного роста

Оплата труда, возможности для роста, отличный профессиональный коллектив Условия труда (само место работы), ввести дистанционно-гибридный формат работы

гибкий график для студента (я оканчиваю бакалавриат, поэтому это было актуально), интересные научные задачи и проекты по специальности (фотоника и оптоинформатика), молодой коллектив, новые возможности коммуникация между сотрудниками, ремонт производства (оно очень старое), предоставить обеденное место, медленную бюрократию, добавить больше шкафов на проходной для вещей (нельзя проносить ноутбуки, рюкзаки, телефоны, флешки и тд)

Пешая доступность до работы, график работы, часть коллектива, причастность к проекту международного уровня Температуру в некоторых помещениях, отношение административного персонала к сотрудникам, сделать ремонт, держать слово

Удобный график с 8:00 до 17:00, если бы не переработки Условия труда, обеспечение канцтоварами

помогают во всех начинаниях
дают возможность обучиться чему-то новому организованность поставки материалов

Свобода действий на рабочем месте. Гибкий график. Лояльность к молодым специалистам Условия труда. Материально-техническое обеспечение. Уровень заработной платы

Коллектив некоторых отделов ЗП существенно ниже рынка, руководство предприятия

Лояльность, возможность работы с современным оборудованием, замечательный коллектив, социальные льготы (компенсация на аренду жилья, дмс). Заработная плата сильно зависит от наличия проектов. Если они есть, то для начинающего специалиста неплохо. Но в какой-то момент ты упираешься в потолок. За 3 года работы, мне лишь однажды повысили грейд.
Если у работника появляется своя квартира, зарплата резко урезается из-за отсутствия компенсации на аренду жилья. ЗП с учетом только постоянной составляющей значительно ниже среднерыночной.
Условия могли бы быть лучше. На такой большой территории отсутствует столовая (закрыта ради экономии бюджета). Ответы руководства на вопрос об уборке территории заключаются в проведении субботника.

Крутые проекты
Предоставляют жилье
Чистая территория
Во всем помогают и наставляют Благоустроить территорию

Возможен рост по карьере, так как конкуренции на предприятии по сути нет.
Расслабленный ритм работы - есть возможность самостоятельно планировать порядок выполнения задач.
Возможно изучить и освоить. экспериментальные стенды и оборудование.
Возможность стажировок для студентов.
Есть компенсация аренды жилья для начинающих иногородних сотрудников Условия труда ученых и инженеров - сейчас нет ничего, включая компьютеры, мебель и банальную канцелярку.
Уровень бюрократии.
Уровень цен в столовой - в соседних кафе цена такая же, а качество еды выше.

Социальная политика поддержки молодых специалистов Кадровая политика в отношении младшего и среднего руководящего состава;
Условия труда и организации рабочего места научного блока;

Стабильность, официальное трудоустройство, работа в коллективе Карьерный рост, зарплата, перевоз сотрудников от метро до Троицка